Para mear y no echar gota.

[jl@pez1957]

Los beneficios que se obtienen por la aplicación de las medidas de conciliación son muchos, entre otros, se podrían enumerar los siguientes:

el aumento de la productividad
la retención y captación del talento
la reducción del absentismo laboral
la mejora del ambiente del trabajo
el aumento de la implicación de la plantilla
la reducción de la rotación de los trabajos y los costes de reincorporación
la obtención de bonificaciones derivadas de su aplicación
mejora de la imagen de las empresas ante su plantilla, los proveedores, la clientela y la sociedad en general (lo que en el ámbito de la responsabilidad social corporativa puede conllevar a su denominación como "empresa familiarmente responsable"), de manera que la imagen de la empresa repercutirá positivamente en los resultados comerciales de la misma.
promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres


©jlopez1957