Falta leve solo a mi - ¿Cómo proceder ante agravio comparativo?

**clark30** · 18/10/2015, 17:21

Acoso y mierdas las hay a todos los niveles....lo se x experiencia y soy mando.........

**foxdemox** · 18/10/2015, 17:54

Iniciado por Ivanillomix

Buenas compañeros, os expongo el caso. Me han propuesto para falta leve por llegar tarde al servicio involuntariamente y por motivos "justificables", con esto quiero decir que no me fui de fiesta el día anterior ni nada por el estilo.

En mi unidad han pasado cosas mucho más graves y varios componentes han llegado muchas veces tarde, incluso no se han presentado a servicio. Todo ello con conocimiento del Comte. Puesto y al parecer como no ha habido intencional ida se las ha dejado pasar. En resumen que nunca se ha abierto expediente a nadie por cosas mucho más graves.

¿Como puedo proceder ante esto?

Gracias.

Cada vez que observes una conducta que pudiera ser falta disciplinaria, artículo 40 de la L.O. 12/2007

Artículo 40 Parte disciplinario
1. Todo componente de la Guardia Civil que observe hechos que pudieran constituir faltas imputables a miembros de mismo, superior o inferior empleo, deberá formular parte a la Autoridad o mando que tenga competencia para conocer de la presunta falta observada, informando seguidamente de ello a su superior inmediato, salvo que éste sea el presunto infractor.
2. El parte contendrá un relato claro de los hechos, sus circunstancias, la identidad del presunto infractor, así como de los testigos, y deberá expresar claramente la identidad de quien da el parte y los datos necesarios para ser localizado.
3. La Autoridad o mando competente que reciba un parte acusará recibo de inmediato, informando a su promotor de la incoación o no de procedimiento disciplinario.

**clark30** · 18/10/2015, 17:58

Muy bonito en el papel....da cuenta de un superior haber que t pasa...........ve pidiendo tierra de por medio..........china al menos........

**MORDOR** · 18/10/2015, 18:39

No se como es tu relación con tu Jefe de Unidad, pero si es posible explícale el motivo del retraso, si no es posible por que no hay buena relación, pues pide conducto para hablar con la persona que tiene la potestad sancionadora, (el que te va a meter el huevo) y le explicas claramente lo que ha pasado.

Si no tienes incidentes anteriores y no estas mal mirado por tus superiores eso debería de bastar para que no te metieran el "huevo", que todos somos humanos y nos podemos retrasar.

Si el caso es que te tienen "enfilado" tus jefes date por sancionado.

En lo referente a lo de los compañeros no creo que sea buena idea ya que te granjearás el odio de estos sin necesidad.

**NEYER1** · 18/10/2015, 21:06

Iniciado por MORDOR

No se como es tu relación con tu Jefe de Unidad, pero si es posible explícale el motivo del retraso, si no es posible por que no hay buena relación, pues pide conducto para hablar con la persona que tiene la potestad sancionadora, (el que te va a meter el huevo) y le explicas claramente lo que ha pasado.

Si no tienes incidentes anteriores y no estas mal mirado por tus superiores eso debería de bastar para que no te metieran el "huevo", que todos somos humanos y nos podemos retrasar.

Si el caso es que te tienen "enfilado" tus jefes date por sancionado.

En lo referente a lo de los compañeros no creo que sea buena idea ya que te granjearás el odio de estos sin necesidad.

Lo más sensato y correcto yo creo.

Campagnolo · 24/10/2015, 23:28

Iniciado por MORDOR

No se como es tu relación con tu Jefe de Unidad, pero si es posible explícale el motivo del retraso, si no es posible por que no hay buena relación, pues pide conducto para hablar con la persona que tiene la potestad sancionadora, (el que te va a meter el huevo) y le explicas claramente lo que ha pasado.

Si no tienes incidentes anteriores y no estas mal mirado por tus superiores eso debería de bastar para que no te metieran el "huevo", que todos somos humanos y nos podemos retrasar.

Si el caso es que te tienen "enfilado" tus jefes date por sancionado.

En lo referente a lo de los compañeros no creo que sea buena idea ya que te granjearás el odio de estos sin necesidad.

Suscribo punto por punto.

**amunso** · 18/10/2015, 19:56

Lamentable consejo? Yo haría lo mismo.

**Hoplita** · 18/10/2015, 21:11

A veces esos huevos vienen por otras cosas que no son sancionables, pero que quedan registradas en el cortex cerebral del que inicia el expediente. Todos los que lleváis unos años en la empresa, habréis podido ser testigos de esas bajezas.