4 meses como alumno y... decepcionado.

[brugal]

Yo me quedo acojonado,la gente vanagloria al CNP sin conver cómo funciona....acaso sabéis que en el CNP tu pides una provincia y el jefazos te manda donde le sale de los pendientes reales?,eso en la gc ya hace años que cambió,acaso pensáis que en el CNP tienen todos los coches nuevo y en perfecto estado? Acaso pensáis que allí no hay jefes incompetentes?acaso pensáis que no tienen carencia de personal y materiales?....conozco a muchos compañeros del CNP y os digo que es prácticamente lo mismo.....en algunas cosas mejor y en otras peor.
Compañero,aprende todo lo que puedas y en las siguientes vacantes pide P.P de mucha guerra y veras que te hartas de avisos,denuncias,detenidos etc,al igual que te digo que cuando puedas hagas una especialidad u asciendas, pero todo a su debido tiempo.


Un saludo.

[Bávaro]

Yo me quedo acojonado,la gente vanagloria al CNP sin conver cómo funciona....acaso sabéis que en el CNP tu pides una provincia y el jefazos te manda donde le sale de los pendientes reales?,eso en la gc ya hace años que cambió,acaso pensáis que en el CNP tienen todos los coches nuevo y en perfecto estado? Acaso pensáis que allí no hay jefes incompetentes?acaso pensáis que no tienen carencia de personal y materiales?....conozco a muchos compañeros del CNP y os digo que es prácticamente lo mismo.....en algunas cosas mejor y en otras peor.
Compañero,aprende todo lo que puedas y en las siguientes vacantes pide P.P de mucha guerra y veras que te hartas de avisos,denuncias,detenidos etc,al igual que te digo que cuando puedas hagas una especialidad u asciendas, pero todo a su debido tiempo.


Un saludo.

¿ A qué te refieres con qué pides una provincia y el jefe te manda a dónde quieras? dentro de la plantilla en la que obtienes plaza te puede poner donde quiera, pero no te puede mover a otra plantilla de la misma provincia, es decir, si estás en Pontevedra no te puede mandar a Vigo.

La mayoría de los coches del CNP son nuevos y suelen estar en buen estado, cosa lógica al ser la mayoría de renting y cambiarse cada cuatro años. Los que pueden estar mal son los que son en propiedad, que son los menos, hablo de SC. En lo de los coches creo que el CNP está bastante mejor.


Edito que me olvidé de una cosa sobre el tema de vacantes para cambiar de plantilla.

En unas cosas es mejor el sistema de la GC y para otras el del CNP, lo bueno del sistema de la GC es que cambias de plantilla dentro de tu especialidad o unidad, lo malo es que sólo optas a vacantes de tu especialidad o unidad, por lo que hay menos. Lo bueno del CNP es que al ser vacantes por plantillas enteras hay más opciones, lo malo es que dentro de la plantilla te puede poner en cualquier puesto.

Para el acceso a especialidades creo que es mejor sistema el del CNP, ya que no hay límite de presentados, cosa que si hay en la GC y que no tienen mucho sentido, ya que cuantos más aspirantes, hay más donde elegir. En el CNP nunca ha habido límite de edad para acceder a las especialidades, en la GC parece que ahora han aumentado a 50 años ese límite, y ya era hora porque no tenía sentido.

[corleone79]

¿ A qué te refieres con qué pides una provincia y el jefe te manda a dónde quieras? dentro de la plantilla en la que obtienes plaza te puede poner donde quiera, pero no te puede mover a otra plantilla de la misma provincia, es decir, si estás en Pontevedra no te puede mandar a Vigo.

La mayoría de los coches del CNP son nuevos y suelen estar en buen estado, cosa lógica al ser la mayoría de renting y cambiarse cada cuatro años. Los que pueden estar mal son los que son en propiedad, que son los menos, hablo de SC. En lo de los coches creo que el CNP está bastante mejor.


Edito que me olvidé de una cosa sobre el tema de vacantes para cambiar de plantilla.

En unas cosas es mejor el sistema de la GC y para otras el del CNP, lo bueno del sistema de la GC es que cambias de plantilla dentro de tu especialidad o unidad, lo malo es que sólo optas a vacantes de tu especialidad o unidad, por lo que hay menos. Lo bueno del CNP es que al ser vacantes por plantillas enteras hay más opciones, lo malo es que dentro de la plantilla te puede poner en cualquier puesto.

Para el acceso a especialidades creo que es mejor sistema el del CNP, ya que no hay límite de presentados, cosa que si hay en la GC y que no tienen mucho sentido, ya que cuantos más aspirantes, hay más donde elegir. En el CNP nunca ha habido límite de edad para acceder a las especialidades, en la GC parece que ahora han aumentado a 50 años ese límite, y ya era hora porque no tenía sentido.

Buenas noches Bávaro. Me resulta reiterativo volver al tema de siempre...pero debe ser que en el fondo me gusta ir al barro. Mis dos hermanos se quejan un día si y otro también de los patrulla. Tienen los Picasso antiguos blancos en bastantes comisarías de provincias. Lo de los chalecos ni los han olido todavía...es decir lo que dice el forero sobre que están repartidos en toda España a día de hoy es rigurosamente FALSO. Las comisarias pequeñas funcionan no muy bien. No dire la demarcación pero unos de mis hermanos lleva 150000 hab. y sacan 3 patrullas por turno. Curiosidades: un policía tiene que pedir datos siempre con sala, no tiene acceso a casi nada, ni la cuarta parte de accesos que tiene un Gc de cualquier puesto...siiiiiii ya se que de eso no se come...a modo nuevamente de peculiaridades referir que aunque no tienen papeleta sus mandos tienen un programa que les controla absolutamente por gps todo. El porque están aqui o allá y no me refiero a lo nuestro...un programita muy inteligente que les fiscaliza las ocho horas. La presión que reciben por las actas y la estadística es cienmil veces mayor que aquí. Las especialidades son muy limitadas el porcentaje o ratio es mínimo en comparación con el de la gc... y la promoción interna se vicia en el supuesto en numerosas ocasiones...son pruebas quizás mas prácticas pero en el supuesto muy manipulable... y si no desmientemelo.

Las ventajas que tienen las sabemos todos por eso me pongo a explicar también desde el otro lado.

[Bávaro]

Buenas noches Bávaro. Me resulta reiterativo volver al tema de siempre...pero debe ser que en el fondo me gusta ir al barro. Mis dos hermanos se quejan un día si y otro también de los patrulla. Tienen los Picasso antiguos blancos en bastantes comisarías de provincias. Lo de los chalecos ni los han olido todavía...es decir lo que dice el forero sobre que están repartidos en toda España a día de hoy es rigurosamente FALSO. Las comisarias pequeñas funcionan no muy bien. No dire la demarcación pero unos de mis hermanos lleva 150000 hab. y sacan 3 patrullas por turno. Curiosidades: un policía tiene que pedir datos siempre con sala, no tiene acceso a casi nada, ni la cuarta parte de accesos que tiene un Gc de cualquier puesto...siiiiiii ya se que de eso no se come...a modo nuevamente de peculiaridades referir que aunque no tienen papeleta sus mandos tienen un programa que les controla absolutamente por gps todo. El porque están aqui o allá y no me refiero a lo nuestro...un programita muy inteligente que les fiscaliza las ocho horas. La presión que reciben por las actas y la estadística es cienmil veces mayor que aquí. Las especialidades son muy limitadas el porcentaje o ratio es mínimo en comparación con el de la gc... y la promoción interna se vicia en el supuesto en numerosas ocasiones...son pruebas quizás mas prácticas pero en el supuesto muy manipulable... y si no desmientemelo.

Las ventajas que tienen las sabemos todos por eso me pongo a explicar también desde el otro lado.

Buenas, pues en donde yo trabajo y las ciudades que visitó y he visitado los Picasso blancos son anecdóticos, ¿me vas a discutir que el CNP no está mejor en el tema de vehículos? venga hombre, si se renuevan cada 4 años, excepto los que son en propiedad. Madrid con todos los que hay, es raro ver un Picasso blanco.

Sobre los chalecos, en el CNP se han repartido unos miles y con el tiempo se supone que todo el mundo tendrá ¿ en la GC cuántos se han repartido......?

Evidentemente no conozco todas las plantillas y me imagino que unas estarán más justas de efectivos que otras, donde yo trabajo y otras que conozco, sobran. Tu hermano trabaja en una ciudad de 150.000 habitantes y salen tres patrullas, habría que ver que ciudad es, porque no es lo mismo una ciudad tranquila que una más conflictiva. Una pregunta ¿ aparte de los tres zetas del GAC no hay indicativos del GOR?

Seguramente tengas razón en que las plantillas pequeñas funcionan peor que las grandes, y seguramente vayan mucho más justas de efectivos.


Lo de la presión por actas y estadística, pues depende del sitio, cuando yo estuve en el zeta nunca recibí esa presión. En la GC también dependerá del destino y dudo que tu los conozcas todos.....

Todos los vehículos tienen gps por lo que se puede localizar su posición, pero en teoría no es para que los controle el jefe, aunque algún cafre lo haga.

Evidentemente en la GC hay más especialidades, pero en la GC para muchas hay que esperar años para poder presentarse, y hoy en día en algunas o en muchas, aún con el curso hecho hay que esperar años para pillar vacante. En el CNP en el peor de los casos tienes que tener un año de antigüedad para presentarte y no hay límite de presentados, hay convocatorias de especialidades a las que se presentan 1.500 tíos. Y una vez hecho el curso no hay que esperar tanto para pillar vacante, en muchos casos se pilla a las 2 o 3 semanas después de acabar el curso.

Por último, si hablo de las cosas del CNP, es porque aquí hay guardias que cuentan las cosas como no son.

Un saludo.

[corleone79]

Buenas, pues en donde yo trabajo y las ciudades que visitó y he visitado los Picasso blancos son anecdóticos, ¿me vas a discutir que el CNP no está mejor en el tema de vehículos? venga hombre, si se renuevan cada 4 años, excepto los que son en propiedad. Madrid con todos los que hay, es raro ver un Picasso blanco.

Sobre los chalecos, en el CNP se han repartido unos miles y con el tiempo se supone que todo el mundo tendrá ¿ en la GC cuántos se han repartido......?

Evidentemente no conozco todas las plantillas y me imagino que unas estarán más justas de efectivos que otras, donde yo trabajo y otras que conozco, sobran. Tu hermano trabaja en una ciudad de 150.000 habitantes y salen tres patrullas, habría que ver que ciudad es, porque no es lo mismo una ciudad tranquila que una más conflictiva. Una pregunta ¿ aparte de los tres zetas del GAC no hay indicativos del GOR?

Seguramente tengas razón en que las plantillas pequeñas funcionan peor que las grandes, y seguramente vayan mucho más justas de efectivos.


Lo de la presión por actas y estadística, pues depende del sitio, cuando yo estuve en el zeta nunca recibí esa presión. En la GC también dependerá del destino y dudo que tu los conozcas todos.....

Todos los vehículos tienen gps por lo que se puede localizar su posición, pero en teoría no es para que los controle el jefe, aunque algún cafre lo haga.

Evidentemente en la GC hay más especialidades, pero en la GC para muchas hay que esperar años para poder presentarse, y hoy en día en algunas o en muchas, aún con el curso hecho hay que esperar años para pillar vacante. En el CNP en el peor de los casos tienes que tener un año de antigüedad para presentarte y no hay límite de presentados, hay convocatorias de especialidades a las que se presentan 1.500 tíos. Y una vez hecho el curso no hay que esperar tanto para pillar vacante, en muchos casos se pilla a las 2 o 3 semanas después de acabar el curso.

Por último, si hablo de las cosas del CNP, es porque aquí hay guardias que cuentan las cosas como no son.

Un saludo.

Si. Lo de tres patrullas no sucede nunca en ciudades grandes. Son 150000 en total. Yo no conozco a ningun CNP que se cambiaría a GC. Eso es un hecho. Pero créeme que también se tiene mucho desconocimiento desde la gc hacía el CNP. Sigo por ejemplo le da mi vueltas a sidenpol...básicamente porque el segundo solo es para denuncias.
Policialmente el cnp que conoce sigo se queda maravillado del nivel de información. El que calla otorga y no discutire lo que es obvio. Lo del programa tu sabes que es así...y en la gc quiza haya mas de 15000 efectivos en especialidades...son muchos.

[Bávaro]

Si. Lo de tres patrullas no sucede nunca en ciudades grandes. Son 150000 en total. Yo no conozco a ningun CNP que se cambiaría a GC. Eso es un hecho. Pero créeme que también se tiene mucho desconocimiento desde la gc hacía el CNP. Sigo por ejemplo le da mi vueltas a sidenpol...básicamente porque el segundo solo es para denuncias.
Policialmente el cnp que conoce sigo se queda maravillado del nivel de información. El que calla otorga y no discutire lo que es obvio. Lo del programa tu sabes que es así...y en la gc quiza haya mas de 15000 efectivos en especialidades...son muchos.

De SIGO he escuchado de todo, tiene mucha información, pero también he escuchado que para recoger una denuncia hay que dar cincuenta mil vueltas.

SIDENPOL efectivamente es sólo para denuncias, partes de servicio y poco más, pero también tenemos ATLAS que es nuevo y en donde se quedan registradas todas las identificaciones, y ADEXTRA. Por cierto, yo que no estoy ni en un zeta ni en una unidad de investigación tengo acceso a esas dos bases de datos, aunque no es lo habitual en mi unidad . En Madrid los zeteros tienen acceso a esas bases de datos.


Sobre el personal de especialidades, en el CNP si PJ e Información fueran especialidad, habría unos miles más. Evidentemente la GC tiene más personal en especialidades porque tiene más, aunque lo que habría que ver es el porcentaje de personal en especialidades, no el número total, ya que hay más guardias que policías.

[corleone79]

Mas peculiaridades. ¿Saben los Gc que de oficial se puede ascender (con un numero limitado de veces) a subinspector?...lo dudo.
Promoción interna del CNP en teoría es mas adecuada...pero algunos que estan echando pestes de los cabos por el baremo quisiera verlos en el caso referido.
¿Conocen algunos destinos del CNP como el registro central de moratalaz?

[brugal]

Buenas noches Bávaro. Me resulta reiterativo volver al tema de siempre...pero debe ser que en el fondo me gusta ir al barro. Mis dos hermanos se quejan un día si y otro también de los patrulla. Tienen los Picasso antiguos blancos en bastantes comisarías de provincias. Lo de los chalecos ni los han olido todavía...es decir lo que dice el forero sobre que están repartidos en toda España a día de hoy es rigurosamente FALSO. Las comisarias pequeñas funcionan no muy bien. No dire la demarcación pero unos de mis hermanos lleva 150000 hab. y sacan 3 patrullas por turno. Curiosidades: un policía tiene que pedir datos siempre con sala, no tiene acceso a casi nada, ni la cuarta parte de accesos que tiene un Gc de cualquier puesto...siiiiiii ya se que de eso no se come...a modo nuevamente de peculiaridades referir que aunque no tienen papeleta sus mandos tienen un programa que les controla absolutamente por gps todo. El porque están aqui o allá y no me refiero a lo nuestro...un programita muy inteligente que les fiscaliza las ocho horas. La presión que reciben por las actas y la estadística es cienmil veces mayor que aquí. Las especialidades son muy limitadas el porcentaje o ratio es mínimo en comparación con el de la gc... y la promoción interna se vicia en el supuesto en numerosas ocasiones...son pruebas quizás mas prácticas pero en el supuesto muy manipulable... y si no desmientemelo.

Las ventajas que tienen las sabemos todos por eso me pongo a explicar también desde el otro lado.

Ni se te ocurra a decir eso que según dicen por aquí es mentira.....como bien dices las únicas ventajas que tienen sobre nosotros (al menos para mi) es que son civiles (no se les aplica en CPM aunque su régimen disciplinario es más férreo que el nuestro)tienen un turno fijo anual (para mi tiene pros y contras y por no mencionar que no todos tienen triplete con SLL) tienen sindicatos (aunque de poco sirve,poco mejor que nuestras asociaciones) y que cobran capitalidad en madrid....del resto poco les envidio

[Bávaro]

Ni se te ocurra a decir eso que según dicen por aquí es mentira.....como bien dices las únicas ventajas que tienen sobre nosotros (al menos para mi) es que son civiles (no se les aplica en CPM aunque su régimen disciplinario es más férreo que el nuestro)tienen un turno fijo anual (para mi tiene pros y contras y por no mencionar que no todos tienen triplete con SLL) tienen sindicatos (aunque de poco sirve,poco mejor que nuestras asociaciones) y que cobran capitalidad en madrid....del resto poco les envidio

Los que hacen tripletes( turno africano) todos tienen mínimo su SLL.

[brugal]

Los que hacen tripletes( turno africano) todos tienen mínimo su SLL.

Si si pero como bien sabes no todos están a tripletes