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  1. #1
    Yo entiendo que es una productividad sólo para ellos.

  2. #2
    Hola. Es nuestra bufanda. Hay un 15% de incremento por escala para que de esa manera un Comisario no cobre mucho más que un Policía.
    Dependiendo de si tu plantilla ha cumplido los objetivos o no cobrará el 25, 50, 75, o100% de la bufanda. Si te diste de baja pierdes pasta.
    Ejemplos: en una plantilla que cumpla entre el 50% y el.75% de los objetivos, en la escala básica se cobran 766€, escala de Subinspeccion 881€, escala Ejecutiva 1013€ y escala Superior 1165€ brutos.
    Un saludo.

  3. #3
    Entendido, es lo mismo que nuestra productividad por objetivos, que en nuestro caso es de octubre a septiembre y en el suyo de diciembre a noviembre. Este año les han quitado 3 meses para el estudio de objetivos. Y es un 80% superior a la nuestra, en su escala básica respecto a la de Cabos y Guardias.
    No hay nada repartido de modo más equitativo en el mundo que la razón: todo el mundo está convencido de tener suficiente.

  4. #4
    En lo que a mi respecta que se metan los aguinaldos pre-electorales por donde les quepa....mi voto no se vende por 500 euros......

  5. #5
    Trabaja según te traten.
    No me uses sin motivo, no me guardes sin honor.

  6. #6
    Cita Iniciado por rosendo Ver mensaje
    En lo que a mi respecta que se metan los aguinaldos pre-electorales por donde les quepa....mi voto no se vende por 500 euros......
    Pues a mi que me den esa pasta primero y después votaré lo que me de la gana... esta claro que el PP no.

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