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¿¿ Cómo se puede hacer ver y entender a los mandos directos que un guardia que está trabajando en el núcleo A y hace unas 10/11 horas menos (( por periodos de trabajo )) que otro guardia que trabaja en el núcleo B, está en desigualdad laboral y rozando el agravio comparativo ??

La preguntita es larga , pero leerla despacito y con sus pausas .. Seguro que muchos la váis a entender...

Así pues, al finalizar el año laboral, si ese guardia sigue " descansando " una media de 10 horas al mes, pues resulta que al cabo del año, repito, tiene casi un mes menos de trabajo y cobrando lo mismo que el que trabaja CASI un mes más...

¿¿ Soluición ??... espero que las asociaciones digan algo, pues de un tiempo a esta parte, parecen que andan muy " politizadas " y opinando sobre políticos,,,

Lamentable desde mi punto de vista, de verdad...

Saludos