No somos menos pero para todo

[foxdemox]

No te falta razón. No es normal que un tio de una plana mayor, de mañanitas, fresquito en verano, calentito en invierno, levantándose a la misma hora cada día, durmiendo en su casita a diario, cobre lo mismo que los que estamos a turnos, sufriendo el poder del lápiz y la goma y machacándonos a turnos, tipo saliente mañana

Es que no cobra lo mismo.

Ahhh, espera, se me olvidaban las "jugosas productividades"; hace un par de semanas en otro hilo pregunté (no me acuerdo exactamente a quien) a cuanto ascendían esas mitológicas productividades de los oficinistas (porque eso son datos públicos para todo el personal de cada Unidad que pueden verificarse en la aplicación de notificación de haberes), y todavía estoy esperando respuesta.

[animaldebellota]

Es que no cobra lo mismo.

Ahhh, espera, se me olvidaban las "jugosas productividades"; hace un par de semanas en otro hilo pregunté (no me acuerdo exactamente a quien) a cuanto ascendían esas mitológicas productividades de los oficinistas (porque eso son datos públicos para todo el personal de cada Unidad que pueden verificarse en la aplicación de notificación de haberes), y todavía estoy esperando respuesta.

Fue a mí, y te respondí que yo no había nombrado en ningún momento a los compañeros que trabajan en oficinas. Me refiero más bien a las que cobráis, por ejemplo, los jefes de unidad. Más de 300 €uracos al mes independientemente de que produzcas bien, mal o regular. Y conforme vamos ascendiendo en empleo vamos subiendo la cantidad y bajando la justificación de la misma.

[foxdemox]

Fue a mí, y te respondí que yo no había nombrado en ningún momento a los compañeros que trabajan en oficinas. Me refiero más bien a las que cobráis, por ejemplo, los jefes de unidad. Más de 300 €uracos al mes independientemente de que produzcas bien, mal o regular. Y conforme vamos ascendiendo en empleo vamos subiendo la cantidad y bajando la justificación de la misma.

Lo de que según vamos ascendiendo en empleo vamos subiendo la cantidad es indiscutible; en cuanto a lo otro, no acabo de comprender ante quien bajan la justificación.

Por cierto, que también hay, y no son pocos, guardias que cobran sus buenos euracos de productividad, independientemente de que produzcan bien, mal o regular. Lo que pasa es que cuando esos guardias producen mal, el que se come el marrón es el Jefe de Unidad.

[animaldebellota]

Lo de que según vamos ascendiendo en empleo vamos subiendo la cantidad es indiscutible; en cuanto a lo otro, no acabo de comprender ante quien bajan la justificación.

Lo que quiero decir es que no tienen que justificar la misma con su trabajo. Se cobra de "oficio".

Por cierto, que también hay, y no son pocos, guardias que cobran sus buenos euracos de productividad, independientemente de que produzcan bien, mal o regular. Lo que pasa es que cuando esos guardias producen mal, el que se come el marrón es el Jefe de Unidad.

Cierto que los hay, aunque dudo mucho que se coma el marrón su jefe de unidad. También está mal.
La realidad es que la mayoría de los mandos cobran productividad. Guardias que la cobran son bastante menos en proporción al número que hay.

[foxdemox]

Lo que quiero decir es que no tienen que justificar la misma con su trabajo. Se cobra de "oficio".



Cierto que los hay, aunque dudo mucho que se coma el marrón su jefe de unidad. También está mal.
La realidad es que la mayoría de los mandos cobran productividad. Guardias que la cobran son bastante menos en proporción al número que hay.

Vivimos en el mundo del dato y de la estadística; el trabajo de las Unidades por supuesto que se sigue minuciosamente y se justifica.

Y gracias a SIGO y a un complemento salarial (productividad) cuya percepción no depende (como así era antes) totalmente de la voluntad del Superior de turno la transparencia en ese aspecto ha ganado muchos enteros.

[animaldebellota]

Vivimos en el mundo del dato y de la estadística; el trabajo de las Unidades por supuesto que se sigue minuciosamente y se justifica.

No lo dudo. Pero reconocerás conmigo que hay jefes de unidad que son un desastre, y también reconocerás que todos cobran la productividad, independientemente de que lo sean o no.

Y gracias a SIGO y a un complemento salarial (productividad) cuya percepción no depende (como así era antes) totalmente de la voluntad del Superior de turno la transparencia en ese aspecto ha ganado muchos enteros.

Pues eso, tú mismo lo has dicho.

[foxdemox]

No lo dudo. Pero reconocerás conmigo que hay jefes de unidad que son un desastre, y también reconocerás que todos cobran la productividad, independientemente de que lo sean o no.



Pues eso, tú mismo lo has dicho.

Claro que hay jefes que son un desastre, y cobran un complemento salarial al que tienen derecho, igual que los guardias que son un desastre cobran los complementos salariales a los que tienen derecho, porque supongo que tu reconocerás conmigo que hay guardias que salen de noche a dormir en un pinar o en la garita, y cobran nocturnos y generan singularizados igual que los que trabajan.

Al que es un desastre habrá que volverlo bueno (o menos malo) con las herramientas que la Normativa prevé, pero afortunadamente la Normativa ya no prevé que sea privándolo de un complemento salarial; o al menos privándolo en su totalidad, porque si que puede serlo de forma parcial.

¿Y tu crees, animaldebellota, respecto a la segunda parte de mi mensaje, que si yo no defendiera determinadas cosas, me molestaría en estar en un Foro como este?

[revekerx]

Vivimos en el mundo del dato y de la estadística; el trabajo de las Unidades por supuesto que se sigue minuciosamente y se justifica.

Y gracias a SIGO y a un complemento salarial (productividad) cuya percepción no depende (como así era antes) totalmente de la voluntad del Superior de turno la transparencia en ese aspecto ha ganado muchos enteros.

Y de la dedocracia de la productividad, que en mi Unidad unos se comen los marrones y otros los privilegios. Eso si los jefes a la hora de exigir a los mismos de siempre, pero para productividades y medallas a los de su cordada, como dicen los cardenales del Vaticano.
La estadistica y SIGO se manipulan a deseo del jefe y eso es lo que provoca que mucha gente trabaje a reglamento. Por lo que al no existir cambios reales que premien a quienes trabajan la GC continuará igual, pero es la política de empresa que ordenan desde la DG.

[assawan]

Vivimos en el mundo del dato y de la estadística; el trabajo de las Unidades por supuesto que se sigue minuciosamente y se justifica.

Y gracias a SIGO y a un complemento salarial (productividad) cuya percepción no depende (como así era antes) totalmente de la voluntad del Superior de turno la transparencia en ese aspecto ha ganado muchos enteros.

Habréis ganado vosotros los que tenéis algo de poder,,,,
¿¿ Donde está la " ganancia " por parte del guardia civil que hace un servicio de put. madre, le dice el capi que le propondrá para la produ y pasan los meses y no se la pagan ??.. ja ja ja ja ja ..
Espera que me parto del SIGO y de su complemento salarial ( productividad ) como tú dices...

Tengo un conocido que es casi un treintañero en la empresa y NUNCA, NUNCA, NUUUUUNCA le han pagado un" complemento salarial ( productividad ) que no sea otro que los nocturnos y festivos que he realizado a cuenta de sus costillas..
¿¿ Qué pasa entonces, que nunca, nunca, nuuuuunca hizo un buen servicio ??? ja ja ja ja ja ja ..

Lo dicho, habéis ganado muchíííííííísimo con esa asociación de suboficiales y con esa otra de oficiales,,, Tenéis la suerte de que saben trabajar como en Fuenteovejuna...

Los guardias que todavía siguen pagando la SINDI-cuota a algunas como la mayoritaria deberían de darse cuenta y quitarles el chollo a algunos representantes sindicales que se han vendido por unas pocas horas sindicales al mes... DE VERGÜENZA

[manza74]

No me queda sino darte la razón y suscribir tus palabras como mias