Entonces los excesos de horas al llegar a 8 equivale a un descanso de 24 h?, se podría compensar dentro del mismo mes o trimestre? O habría que esperar al cambio de trimestre (periodo de referencia) y meter ese descanso en la planificación?
Al final que se pone ? Descanso por superación de jornada o descanso compensatorio deducible?