ENCUESTA ¿Recomendarías la GC a alguien con vocación policial?

[anonimo]

Desde que varios ipecgucis negativos pueden suponerte una pérdida de aptitudes profesionales, definitivamente no

[despertaferro]

Cosa que nunca entenderé, que se nos valore anualmente como niños de colegio cuando te has ganado tu puesto fijo a base oposición. Quien valora a los de arriba siendo también del gremio, en fin para mear..

[bausbaus]

Para que mentir,tiene pros y contras, yo la GC no la recomendaría por varias razones:
*El salario más bajo
*Los peores medios
*Los peores destinos de la españa profunda
*baja consideración social del empleo, que no de la institución
*Pabellones en malas condiciones y con mantenimiento deficiente
* Menos derechos laborales que los demás cuerpos

Si lo tengo que recomendar es por la posibilidad de carrera teórica ya que realmente ascender es complicado, claro que si consigues legar a Oficial, todo lo anterior que he puesto es justo al revés:
* Buen salario
* Gran consideración social
* Pabellón bueno
* Mejor destino

[gonzalete]

Para que mentir,tiene pros y contras, yo la GC no la recomendaría por varias razones:
*El salario más bajo
*Los peores medios
*Los peores destinos de la españa profunda
*baja consideración social del empleo, que no de la institución
*Pabellones en malas condiciones y con mantenimiento deficiente
* Menos derechos laborales que los demás cuerpos

Si lo tengo que recomendar es por la posibilidad de carrera teórica ya que realmente ascender es complicado, claro que si consigues legar a Oficial, todo lo anterior que he puesto es justo al revés:
* Buen salario
* Gran consideración social
* Pabellón bueno
* Mejor destino

Podríamos empezar por estos motivos que plantea el compañero, hay muchísimos más por supuesto, Serafín llevo 6 años y 3 destinos entre puestos principales importantes, ya después del 1 año de prácticas pensaba igual que a día de hoy.

[pandepueblo82]

Antes de aconsejar, le preguntaria que espera de esta institucion... Somos los que menos cobramos, peores medios etc.... Pero yo si lo recomendaria.... Me puedo quejar de ciertas injusticias.... me gustaria ver muchas mas mejoras salariales,materiales etc... pero sinceramente me gusta la Guardia Civil, y si volviera a opositar, volveria a elegir el color verde..... Para ser sincero no puedo exponer motivos concretos.....1 saludo

[gotu]

A mi con esta profesión me pasa lo que le pasa a un amor no correspondido cuanto peor me trata y mas me desprecia mas me gusta , solo le intento ver lo bueno y nunca lo malo y por ultimo no comparo la guardia civil con ningún otro cuerpo policial ni militar porque seguramente salgo perdiendo respecto a ellos por eso solo me fijo en lo mío y no en lo de los demás .

Yo que se de que va el tema después de bregar unos añitos , le recomendaría a cualquiera otro cuerpo policial e incluso militar , a mi me lo aconsejaron pero ya era tarde ya tenia el veneno dentro y no pensaba en otra cosa nada mas que en ser guardia civil , pues ahora a cualquiera le puede pasar lo mismo que a mi que le aconsejen pero pase de consejos porque ya tiene claro lo que quiere ser .

[foxdemox]

Cosa que nunca entenderé, que se nos valore anualmente como niños de colegio cuando te has ganado tu puesto fijo a base oposición. Quien valora a los de arriba siendo también del gremio, en fin para mear..

A mi la idea de hacer una valoración periódica de los funcionarios (hablando en general, no solo de GC) me parece una medida totalmente acertada, porque no se puede consentir que un funcionario tenga un rendimiento insuficiente en base a esa garantía de tener un puesto fijo en propiedad.

Otra cosa sería como realizar esa evaluación, que parámetros se deberían considerar, quien debería evaluar, etc..., pero ya digo que el concepto en si mismo no es malo, y no debería asustar (hablando en general) al funcionario honrado que cumple con su trabajo.

[despertaferro]

A mi la idea de hacer una valoración periódica de los funcionarios (hablando en general, no solo de GC) me parece una medida totalmente acertada, porque no se puede consentir que un funcionario tenga un rendimiento insuficiente en base a esa garantía de tener un puesto fijo en propiedad.

Otra cosa sería como realizar esa evaluación, que parámetros se deberían considerar, quien debería evaluar, etc..., pero ya digo que el concepto en si mismo no es malo, y no debería asustar (hablando en general) al funcionario honrado que cumple con su trabajo.

Agradezco tu explicación, la matización de como evaluar y de quién es sumamente importante, porque en un momento dado puedes jugarte el puesto partiendo de la base de quién evalúa se lo lleva a lo personal con la libertad de explicarlo a su manera. Dices que el resto de funcionarios les hacen lo mismo, perdón por mi ignorancia pero en principio creo que el ejército es el fiel reflejo en este aspecto a nosotros, en cambio los funcionarios de educación no los evalúan.

[anonimo]

A mi la idea de hacer una valoración periódica de los funcionarios (hablando en general, no solo de GC) me parece una medida totalmente acertada, porque no se puede consentir que un funcionario tenga un rendimiento insuficiente en base a esa garantía de tener un puesto fijo en propiedad.

Otra cosa sería como realizar esa evaluación, que parámetros se deberían considerar, quien debería evaluar, etc..., pero ya digo que el concepto en si mismo no es malo, y no debería asustar (hablando en general) al funcionario honrado que cumple con su trabajo.

Sí. Dejando claros los criterios de evaluación, con un tribunal como dios manda, con un Sepec revisando las evaluaciones. Y probablemente sin estar castigado con una pérdida de aptitudes profesionales, que, al no ser una pérdida de aptitudes psicofísicas no te cuentan todos los años que faltasen para la edad de retiro, con las consecuencias que eso supone.
Para impedir que un funcionario tenga un rendimiento insuficiente está el régimen disciplinario. No entiendo con que base se valora si una persona tiene " vocación de servir a la sociedad", o si "realiza su trabajo en función de principios y valores", igual que no entendía antes como un sr sargento, Capitán, o lo que fuese valoraba médicamente a un Guardia, en cuanto a sus capacidades intelectuales (esa sigue) o físicas, o incluso la simpatía que despierta su presencia.
No es solo el como se realiza esa evaluación, que es a lo primero que me refiero, sino que además sus consecuencias son notablemente desproporcionadas, en mi opinión.
A lo mejor es que yo no me entero, pero tal y como está montado ahora, es una forma de despido libre sin derecho a paro en la GC.
No se...quizás me equivoque.
Un saludo

[foxdemox]

No, no digo que en el resto del funcionariado hagan lo mismo (no se lo que hacen); digo que la idea de que a todos los funcionarios nos evalúen me parece una buena medida, porque tener un puesto de trabajo fijo no es una patente de corso.