Reflexión vista desde fuera

[tedacuen]

Por supuesto que contesto; la cuestión que se planteaba es en base al siguiente post: "Lo que es innegable es que en la GC, sobre todo tras la nueva Ley de Personal y regulación de la jornada laboral se tienen unas condiciones laborales más que dignas, otra cosa es que siempre queramos mejorarlas. Quien opine lo contrario desde el respeto y sinceridad le digo que abra los ojos y deje de mirarse el ombligo."

Si circunscribimos "condiciones laborales" exclusivamente a tener un turno fijo, me parece que es simplificar el asunto. A día de hoy, los Guardias Civiles de Seguridad Ciudadana (hablo de estudios a nivel Zona remitidos a la DGGC) están trabajando una media que ronda (más por abajo que por arriba) las 135 horas mensuales y una cantidad de días trabajados que ronda en torno al 55% del total de días del año (hablando de estudios realizados desde la entrada en vigor de la orden sobre los cientos de componentes de SC que integran una Zona). Aparte de eso, la Orden prevé otra serie de medidas como el conocimiento de la planificación del Servicio a 1 mes vista, las permutas de servicio, asuntos particulares, descansos compensatorios, festivos feriados, etc...

Eso, comparado con lo que había hace no tanto en la Guardia Civil (no hablo de 5, 6 o 7 años, que es el tiempo que llevan en el Cuerpo unos cuantos de los que en este Foro opinan, sino de algo más, que es lo que permite ver las cosas con perspectiva, y hablar con el conocimiento de haberlo vivido, horas a tutiplen, conocimiento de la previsión del Servicio con 8 horas de antelación, etc... ) supone que, a día de hoy, el forero que digo que a día de hoy, se tengan unas condiciones laborales más que dignas, aunque siempre queramos mejorarlas.

¿Las condiciones laborales de la Guardia Civil han mejorado en los últimos años?, si, y mucho.

¿Que las condiciones de la Guardia Civil pueden y deben mejorarse? por supuesto.

¿Se puede hacer una comparación directa entre Guardia Civil y CNP? son dos Cuerpos distintos, con estructuras y despliegues territoriales distintos, con unas plantillas distintas, con unas circunstancias distintas, por tanto, esa comparativa no se aguanta.

Lo que no se aguanta es ese argumento. Perdone pero esto último ha sido una reducción al absurdo. Si esto se aplicara en todos los ámbitos de la vida, no habría comparación posible de ningún elemento con otro ya que la singularidad de cada cosa o persona, hace que por su estructura distinta, circunstancias distintas y morfologías distintas, no puedan compararse.

Las comparaciones se realizan entre sujetos, entes o cosas similares y por ello, El CNP (o PN) puede y debe compararse con GC ya que las dos son FFCCSSEE, con despliegues a nivel estatal, integradas por funcionarios de carrera, las dos se dedican a la Seguridad Pública, a garantizar derechos y deberes y al cumplimiento de la normativa vigente en España-
Como ve, tienen más elementos en común que elementos que les diferencien. Lo que no se aguanta es intentar hacer resaltar unos hechos diferenciadores inevitables e intrínsecos a cada organismo (si no, estaríamos hablando del mismo cuerpo policial) para utilizarlos interesadamente como mera excusa para evitar una comparación que no es favorable a la GC, por resultar perdedora estrepitosa en la misma.


Resaltar, por último, que no se está hablando de horas realizadas ni de días trabajados, aunque se pretenda llevar el debate a esos aspectos...son temas que por sí solos merecen un hilo a parte...Se habla de turnos. Turnos que la propia DGGC se obligó a imponer por normativa interna en la GC y en los que, a la vista de los resultados, ha fracasado clamorosamente (por no decirlo de otra manera más castiza y contundente) en su implantación y por lo que deberá responder ante la justicia...



"...por tí cultivan la tierra..."