Gracias a todos, supongo que me lo negaran pero le pediré por escrito igualmente.

Cita Iniciado por foxdemox Ver mensaje
Ilógico en absoluto. Cuando hay una necesidad, que debe ser justificada, se puede "forzar" al personal recortando los libres, pero compensándolo después; y eso debe ser algo excepcional.

Si se permite que todo el mundo modifique los libres semanales a su antojo, se desvirtúa el propósito que tales descansos tienen, y lo excepcional pasaría a ser ordinario.
Lo que dices tiene lógica, pero sigo encontrando el mismo contrasentido en tu argumentación que en la mía. Se que de manera ordinaria los descansos han de ser de 48 horas, pero dado que de manera extraordinaria el servicio puede requerir su recorte, a cambio de una remuneración, tus propios intereses pueden requerir lo mismo, aunque claro está sin que se te gratifique.

No considero que el hecho de que exista esa posibilidad, desvirtúe la norma haciendo que los cambios extraordinarios pasen a ser lo habitual. En un caso son necesidades de servicio las que generan el cambio y en otro, el interés propio, esa es la única diferencia.

Por cierto, he pensado en pedir un AP en lugar del cambio, y me parece una jodienda quitar una persona de la planificación cuando perfectamente podría haberse substituido por otro componente.