Trabajador nocturno solo 8 horas permitidas en 24 horas ,

[neskero]

Eso y cuantas veces en ves de terminar a las 14:00 acaba a las 14:30 y a las 22:00 otra vez cuanta explotación hemos tenido y medio empezamos a ver luz en el tunel pero aun queda mucho por recorrer y no me dara tiempo de verlo, al ir tan despacio.
Ahí tenemos a la policia Nacional con su turno fijo desde abril y nosotros a pedir de boca del COMTE DE PUESTO.

CUANTO TRIPLETES HICIMOS Y AHORA CUANTOS DOBLETES PUES PARECE QUE SE ACABA.

Se siguen haciendo Tripletes... aun instanciando...

[steveo]

No es por nada, me gustaría que se aplicará.
Pero dice trabajador nocturno y eso la Gc ya dijo que era para los que hagan muchasssss noches.
Si haces una a la semana como mi caso no llegas.

Lo de trabajador nocturno es a efectos para cobrar el plus y reconocimiento médico.

Cualquier servicio que se realice de 22.00 a 08.00 con al menos tres horas es nocturno, por lo tal en ese momento tienes consideración de trabajador nocturno, por lo que se te tiene que aplicar ese real decreto.

Cnp tiene esos turnos porque la unión europea prohíbe el doblete mañana/noche, y lo hace reflejar muy bien que se basan en esa normativa europea en su normativa de jornada laboral.

Lo que tiene que pasar es que esto de aplique a la GC cuanto antes, pues no hay una normativa, sino que ahora hay dos, una normativa europea y otra española.

Y en caso de que no se quiera aplicar a la GC tocará que las asociaciones denuncien y ganarlo en los juzgados.

[animaldebellota]

El real decreto que se modifica tiene su ámbito de aplicación delimitado al estatuto de los trabajadores, que no es de aplicación en la GC puesto que el que nos afecta es el estatuto del empleado público.

En todo caso tampoco nos afectaría a todos ni mucho menos, porque la legislación laboral contempla que tiene la consideración de trabajador nocturno el que al menos desarrolla un tercio de su trabajo en horario nocturno, y eso aquí lo cumplirían muy poquitos por no decir casi ninguno. Esa norma no está pensada para el que hace una noche al mes o diez, sino para el que a lo largo de un año hace, como mínimo, igual número de noches que de mañana o tardes.

Eso solo sirve para "encausar" la consecución de mejoras para los que hacen servicios nocturnos, pero a largo plazo porque ya sabemos como, y sobre todo cuando, legisla la empresa. Así que podéis guardar el champán.

[fonsi_78]

No nos afecta a nosotros.

[pestañi]

Sin acritud , no nos afecta ? A los del CNP ya no se les puede poner M/N por obra y gracia de Dios? ?? No se les puede poner por la famosa directiva europea , pero aquí somos más chulos , mientras haya guardias con el ansia de trabajar de golpe 2 servicios ésto no cambiará, da igual q la orden general de la jornada laboral diga q los descansos de 8 horas serán excepcionales. El SIGO es un cachondeo total .
La reforma de nuestra jornada laboral viene precedida de la directiva europea del 2003, al igual q la prohibición de los M/N .

[pestañi]

Lo de las 11 horas de descanso no es por capricho , ahí van los minutos en volver e ir al trabajo , en preparar comida o cena y comer , en prepararte para ir a trabajar ,por ejemplo ducha , y.....8 horas para descansar .
Todo ésto q digo no se puede hacer con los TM y M/N , juegan con nuestra salud constantemente.
El legislador considera que en cometidos especiales no se puede machacar al personal poniéndole un mañana tb ese día .

[Mancuernas]

Y alguno parece que se alegre que no se aplique esta sentencia en la GC...

[pestañi]

De todas todas ,haría el MTNSLL dando 3 días de vacaciones y los permisos de navidad y semana santa , o en su defecto MMTTNNSLLLL sin entregar nada como el CNP.

[pestañi]

Lo que es increíble es q la DGGC proponga turnos de prueba ,a destiempo claro está , en el que hay dobletes matadores ,es de locos ,es totalmente premeditado, salvo una Unidad de las propuestas que si se respeta los descansos de 11 horas y lo de las noches q vino últimamente.

[fonsi_78]

3. De conformidad con el apartado 2 del presente artículo,
podrán establecerse excepciones a los artículos 3, 4, 5, 8 y 16:
a) para las actividades laborales caracterizadas por un aleja-
miento entre el lugar de trabajo y el de residencia del traba-
jador, como el trabajo off-shore, o que se desarrollen en
distintos lugares de trabajo del trabajador distantes entre sí;
b) para las actividades de guardia y vigilancia que exijan una
presencia continua con el fin de garantizar la protección de
bienes y personas, y en particular cuando se trate de guar-
dianes, conserjes o empresas de seguridad;