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  1. #1
    Teniente Avatar de comunista
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    Pues en el Puesto nadie sabe nada dicen vamos a ver por que el 16 empiezo yo de mañana y noche, a ver si llega a tiempo el cambio o necesita una transitoriedad como siempre.

  2. #2
    Cita Iniciado por comunista Ver mensaje
    Pues en el Puesto nadie sabe nada dicen vamos a ver por que el 16 empiezo yo de mañana y noche, a ver si llega a tiempo el cambio o necesita una transitoriedad como siempre.
    Creo que puedes estar bien tranquilo, porque el día 16, vas a tener mañana/noche como esta mandado.

  3. #3
    B a n n e d
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    Muuuy lejos
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    Cita Iniciado por wanchope Ver mensaje
    Creo que puedes estar bien tranquilo, porque el día 16, vas a tener mañana/noche como esta mandado.
    Sí, y el 16 de agosto del año que viene también. Seguro.

  4. #4
    Con un turno fijo casi todos seríamos trabajadores nocturnos si no estamos de baja médica , MMTTNNSLLLL

  5. #5
    En 10 meses haríamos 60 noches y los otros dos meses para vacaciones ,asuntos propios, semana santa y navidad

  6. #6
    La diferencia es de mentalidad.

    Mientras se siga hablando de vocación, de honor, de prestigio..... Etc, no se va a hablar de eficiencia, servicio al ciudadano, conciliación, modernización etc

  7. #7
    Yo de lo que he leido, entiendo claro,

    Que si tengo noche de 22 a 6, mi ultimo servicio tuvo que terminar a las 22, es decir que no puedo tener M/N

    Lo de que trabajador nocturno es el que haga x noches... falso, y verdadero, solo a efectos de productividad.

    De 22 a 6 esta reconocido como servicio nocturno, lo que equivale a el dia que tengas noche, ser ese dia un trabajador nocturno ¿O a caso es de dia? Hay que ser serio y que no nos metan la burra de culo.

    Yo voy a realizar la correspondiente instancia a partir de septiembre, este mes por logica, ya esta planificado, hay que ser inteligente, en un dia no puedes pedir dicho cambio, pero el 29 de agosto que comienza el nuevo cuadrante ya se conocia esta normativa antes de su elaboracion.

    Instanciar, alzada, contencioso, ese es el camino a seguir.

    A no ser que os gusten los M/N Sal T M T. Etc... y no querrais un M M T T N N L L L L

  8. #8
    Que si tengo noche de 22 a 6, mi ultimo servicio tuvo que terminar a las 22, es decir que no puedo tener M/N

    Entonces tener N N S ....es legal ?? Antes de hacer la segunda noche salí a las 6 a.m de trabajar .

    El mejor turno para mi es M T N S L L , con horarios de 7 a 15 , 15 a 23 , 23 a 7,habría que mejorar los singularizados y entregar 3 días de vacaciones y los de navidad y semana santa .

  9. #9
    se turno tan corto no es bueno, porque con solo dos libres, a las 22 del segundo tienes que estar durmiendo.
    Yo estoy trabajando junto a CNP, hablo con ellos y estan muy contentos de su turno.
    Ademas, con ese tan corto, cada ciclo de 4 dias rompes el ritmo del sueño, con el de CNP estas durmiendo bien durante 9 dias, lo cual hace que el cuerpo se desintoxique, descanse y se tenga una calidad de vida mayor.

    Con 6 dias de vacaciones se van 14, por ponerte un ejemplo, nosotros con 6 dias nos vamos 8, como mucho nos podemos ir 12 dias, no librando durante 11 consecutivos y ellos siguen con su ciclo sin alteraciones.

    Etc.

  10. #10
    Ah y lo de renunciar a 3 dias de vacaciones, que yo sepa, ellos no han renunciado a nada, no se ni porque dar esas ideas y te lo digo con todo el respeto compañero.

    Debemos de pedir lo justo y es que se nos trate con dignidad, no podemos estar sometidos al mismo regimen que un funcionario de ventanilla que trabaja de lunes a viernes, porque no lo somos, las noches, requieren de un descanso mayor.

    Yo sufro de migrañas y solo me dan los salientes, nunca me han dado trabajando mañana o tarde, eso es un claro ejemplo de que no se puede pretender seguir asi.
    Un compañero sufria de vomitos y le tenian que pinchar, etc...

    Casualmente ninguno hemos dejado de hacer noches, cumplimos nuestra obligacion, pero esta claro que afecta negativamente a la salud y no esta haciendose correctamente y menos mal que estamos en la UE y vamos avanzando poquito a poco.

    Un compañero que trabaja conmigo, con 60 años dice que no puede dormir, cuando hacemos noches le pregunto cuanto durmio y hay dias que no consigue dormir, esto debe regularse, una cosa son loz riesgos que aceptamos por nuestra profesion, intrinsecos a la misma y otra problemas de salud originados por un mal manejo de los horarios de servicio.

    Maxime de todos es conocido que no se estan respetando las 11 horas de descanso diario y se esta inflando a la gente a dobletes.

    A mi me han puesto un triplete y veremos a ver por donde sale el sol.

    Pasos hacia atras, ni para coger carrerilla

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