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CitarEn los puestos ordinarios se esta igual o peor, estas a la vez de puertas, oficinas, diligencias etc....
La falta de personal y la mala gestión de algunos puestos principales esta llevando a que no se respete el encuadramiento asignado al personal, normalmente el área de prevención lastra a las demás areas en el sentido que cuando hay necesidad de efectivos se tira de personal de diligencias para realizar las famosas dilipuertas o patrullas o lo que surja. El caso que esto empezó poco a poco y como excepción y ahora es habitual y ni siquiera se intentan cubrir las necesidades de personal de prevención con el propio personal de esta área. Que provoca todo esto? Pues una pésima calidad de servicio al ciudadano, los de diligencias no tienen tiempo para instruir ni las áreas de investigacion para investigar y dedicar tiempo a sus cometidos. Me da lastima que por comodidad y mala gestión estemos así y esto empeora, aquí deberían implicarse las asociaciones y las oficinas de prevención de riesgos laborales (si es que existen). No se si esto se esta dando a nivel nacional.
En los puestos ordinarios se esta igual o peor, estas a la vez de puertas, oficinas, diligencias etc....
Los puestos ordinarios no están conformados por áreas es otra historia
Lo que deberían de hacer es vaciar cataluña de una put...... vez que llevo para 7 años dando vueltas por pura política y sin apenas competencias solo por decir esta la GC en caçaluña y sin darse cuenta de que el resto de la geografía Española está que da bocados debido a la falta de personal, ya os digo yo que sacando a la gente de este agujero ademas de a los del país vasco arreglan la mayoría de puestos del resto de España donde SÍ hacemos falta.
El despliegue y la organizacion de la GC está obsoleto, podrido, enquistado y liderado por Generales que solo ansianel inmovilismo y su ascenso rápido.
Esto no tiene remedio, solo intentar no agobiarse y no pensar mucho.
+100000000000Iniciado por Juanmimad82
Buenas dias. Yo he visto lo contrario, gente de prevencion teniendo que dejar de patrullar para dirigirse a base y recepcionar denuncias.......casi todos los dias. Un saludo
También se puede intentar luchar por cambiarlo. Es una opción más valiente y pragmática que sentarse a esperar o, por ejemplo, seguir acudiendo al Consejo de la Guardia Civil, donde a los dirigentes asociativos se les engaña sistemáticamente o no se les tiene en cuenta para nada, directamente...
"...por tí cultivan la tierra..."
Reorganizar, sacar el innumerable numero de personas de las cabeceras de comandancia, llamadas unidades de apoyo, y a esto pagar horas extras a razon de lo estipulado en la norma.....
Pues eso, Parroi, los de prevención a recoger denuncias...... por que?..., porque los de atención están de patrulla, es la pescadilla que se muerde la cola...... Falta de personal, ese es el problema, ni mas ni menos, salen jubilados..... y cuantos entran?......
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