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  1. #1
    Un conducta penosa, merece sanción por falta grave e incluso muy grave por la reiteración en los insultos y el lugar... pero no despido y tampoco cárcel. Si bien es cierto que quizá el condenado prefiriera tres meses en Alcalá Meco a la separación del servicio.

  2. #2
    Cita Iniciado por Rocinante Ver mensaje
    Prisión NO, como en cualquier Empresa.
    Despido procedente SÍ, como en cualquier Empresa.
    Casi que prefiero tres meses de prisión.

  3. #3
    Carcel me parece excesivo pero una muy grave mínimo. Siempre y cuando haya pasado segun la noticia, no conozco la version del condenado

  4. #4
    Cita Iniciado por COPERFIELD Ver mensaje
    Una falta grave? y por que no una MUY GRAVE? porque que yo lea no le dice que se vaya a dormir un rato, no. Le insulta gravemente. FALTA MUY GRAVE CON PÉRDIDA DE DESTINO.
    La perdida de destino es por faltas graves, no por las muy graves.

  5. #5
    Cita Iniciado por foxdemox Ver mensaje
    La perdida de destino es por faltas graves, no por las muy graves.
    Je,je. Lo se. Me refería a la pérdida de destino por sanción superior a seis meses de suspenso en funciones.

  6. #6
    Cita Iniciado por COPERFIELD Ver mensaje
    Je,je. Lo se. Me refería a la pérdida de destino por sanción superior a seis meses de suspenso en funciones.
    Eso es como multar a un chorizo con 10.000 euros por insultarnos, a que los jueces les meten 60 euros y no 10.000? Entonces por qué se va a multar a un guardia civil con 10.000 euros por insultar a otro?
    Tened en cuenta que cuando digo "multa de 10.000 euros" me refiero a que 6 meses de suspension de empleo y sueldo equivale a eso, ademas de quitarte vacaciones y todo lo que conlleva.
    Yo creo que con 15 o 20 dias de empleo y sueldo va mas que sobrado la primera vez, si reincide pues algo mas ejemplarizante.

  7. #7
    Cita Iniciado por LordStark Ver mensaje
    Eso es como multar a un chorizo con 10.000 euros por insultarnos, a que los jueces les meten 60 euros y no 10.000? Entonces por qué se va a multar a un guardia civil con 10.000 euros por insultar a otro?
    Tened en cuenta que cuando digo "multa de 10.000 euros" me refiero a que 6 meses de suspension de empleo y sueldo equivale a eso, ademas de quitarte vacaciones y todo lo que conlleva.
    Yo creo que con 15 o 20 dias de empleo y sueldo va mas que sobrado la primera vez, si reincide pues algo mas ejemplarizante.
    Pues nada, mejor aun que le den productividad y le propongan para felicitación. Justificamos cada cosa, que en fin.

  8. #8
    Yo le pondría la falta grave con pérdida de destino , que las suspensiones de empleo de la muy grave las paga las asociaciones. Por supuesto en contra de que entre en prision pero si una sanción ejemplar si es todo lo dicho cierto

  9. #9
    Cita Iniciado por Rocinante Ver mensaje
    Joér, como escuece cuando se pronuncia la palabra despido.

    Vamos, arrimando el ascua a nuestra sardina.

    Cuando nos beneficia queremos ser como los demás, pero, cuando nos perjudica que rápido acudimos al "ODIADO" Régimen Disciplinario.

    Ahora el "gallito" condenado que cumpla con el castigo ganado a pulso y de las gracias de conservar el empleo gracias al Régimen Disciplinario.

    La próxima vez que haga lo mismo con el Capitán de la Cía. Total, ¡por el mismo precio que aproveche!.

    A un Guardia con ese comportamiento le tengo en el mismo nivel que a un cura que se va de puticlubs.

    Lo que pides ya existe, con una falta muy grave se puede perder la condición de guardia civil.

    Aun así no lo veo motivo para echar a una persona, todo el mundo puede cometer un error, incluso uno como este de tal imbecilidad.

    A ver si ahora vamos dejando Etarras en libertad y echando guardias por insultos e insubordinacion.

  10. #10
    Que se sancione tanto si es de un lado como otro, pero nunca prisión en ambos casos.

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