El empleo o las divisas, me parece completamente irrelevante, la cuestion es acceder al grupo B, y cobrar sueldo de Grupo B nivel que corresponda, no como en la actualidad, sueldo de Grupo C y nivel que corresponde.
Por otro lado, estarias excluyendo por razones de destino, al 50% de la plantilla a optar al nuevo empleo de Sargento, puesto, que como consideras Uproses, PLM, Nucleos, etc..., para unicamente el empleo de guardia, ese 50% que solo optaria a esas vacantes, nunca podra ascender al nuevo empleo de Sargento que propones, pues la movilidad, se reduciria bastante, y con el actual sistema de vacantes, seria casi imposible cambiar de empleo.