La Guardia Civil reserva una cuota del 30% para mujeres

[foxdemox]

Igual lo que hay que hacer es no estar en pueblos de 70 habitantes, no entrar en prisión por discutir con un superior, desmilitarizar, tener un turno fijo y anual, que no haya una patrulla para 6 pueblos y mas medidas de conciliacion en lugar de facilitar el acceso, porque por mucho que se lo facilites a un colectivo, si la GC no es atractiva pues no lo es y punto.

No me trago todo eso de "hacer más atractiva la GC para la mujer", precisamente porque soy GC, porque se que la inmensa mayoría de mujeres está en boquetes.

Y conste que soy Sargento Comandante de Puesto, no soy un Guardia descontento con los cuadrantes y con las cacicadas.

Si la GC no es un trabajo atractivo ¿por qué se presentan 40.000 aspirantes al año, de los cuales en torno a 10.000 tienen titulación universitaria?

Es obvio que hombres y mujeres somos distintos, y planteamos problemas distintos; si das soluciones iguales a problemas distintos, no arreglas nada. Que la GC necesita solucionar una serie de problemas con carácter general está claro, pero además de eso, debe solucionar los problemas específicos, y el problema de la mujer es específico, no general.

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Si la GC no es un trabajo atractivo ¿por qué se presentan 40.000 aspirantes al año, de los cuales en torno a 10.000 tienen titulación universitaria?

Es obvio que hombres y mujeres somos distintos, y planteamos problemas distintos; si das soluciones iguales a problemas distintos, no arreglas nada. Que la GC necesita solucionar una serie de problemas con carácter general está claro, pero además de eso, debe solucionar los problemas específicos, y el problema de la mujer es específico, no general.

Si sigues las notas año a año verás que el 90% de la gente, y esto es literal, va al examen a ver si le toca un sueldo Nescafé, sin ninguna preparación ni en condiciones de competir, las calificaciones lo atestiguan.

Sobre la ideología de género, la discriminación positiva, las cuotas y demás medidas de ingeniería social, solo puedo decir que no hay cosa más tóxica y me sorprende que alguien que no come de ello comulgue con ello.

[foxdemox]

Sobre la ideología de género, la discriminación positiva, las cuotas y demás medidas de ingeniería social, solo puedo decir que no hay cosa más tóxica y me sorprende que alguien que no come de ello comulgue con ello.

Mi madre era funcionaria del Estado igual que mi padre, los dos tenían la misma categoría profesional y desempeñaban el mismo trabajo. Mi madre no podía ir al banco a retirar el dinero ganado con su trabajo sin una autorización de su marido; eso pasaba hace 40 años, no 400.

Menudas jetas las mujeres, con eso de la ideología de género y la ingeniería social.

[pandepueblo82]

Pues no lo sé exactamente pero es obvio que demasiado pocas, y es una situación que hay que revertir. La Guardia Civil no se puede permitir el no contar con un número suficiente de agentes femeninas en SC. Es vergonzoso que cuando hay que cachear a una mujer haya que desplazar una agente femenina decenas de kilómetros, o recurrir a otros Cuerpos policiales.

Facilitar que ingresen más mujeres es un pasito ahora hay que dar muchos más para que encuentren apetecible destinos que ahora no lo son.

Por cierto, me gustaría saber vuestras ideas para hacer determinados destinos más atractivos para las mujeres; estoy haciendo un trabajo de transversalidad de género sobre esa problemática y agradezco aportaciones serias.

Ojala entren mas mujeres, falta nos hace en la institucion. Desde mi humilde opinion te podria dar algunas medidas para mejorar el numero de aspirantes femeninas, pero te voy a dar una solucion para hacer mas "atractiva" esta oposicion: TURNOS FIJOS. Simplemente con eso ya seria un gran paso para una conciliacion laboral/familiar. Esa medida ayudaria tanto a componentes masculinos como femeninos, maxime si la pareja/matrimonio pertenecen a esta institucion. El dia que se den cuenta de la necesidad de tener un cuadrante fijo como en cualquier empresa o cualquier cuerpo policial, se podrá ir avanzando. Mientras tanto seguiremos viviendo de favores con cambios de servicios infinitos...1saludo

[foxdemox]

Pues lo que hay que hacer es que esos destinos ahora menos atractivos sean más atractivos. Y para eso pido ideas desde la transversalidad, o sea, no sólo desde el punto de vista del Servicio, que lógicamente es importante, pero no es el único.

[soldmar]

Yo, de verdad, no se en que Guardia Civil trabajan algunos. O sea, que hay que cambiar cosas para que vengan más mujeres en lugar de cambiarlas para que, como colectivo, TODOS mejoremos en calidad de vida y en consecuencia, vengan más componentes de género femenino ya que habrá más interés en venir de todo el mundo.

En mi unidad hay dos mujeres destinadas. Una está de bajaciones (el único componente de la unidad que está de baja) y la otra a dedo en la plana de la compañía. No hay más preguntas señoría. Que pasa, que el resto no tenemos hijos? Los hombres no tenemos responsabilidades en casa? Acaso nos gustan los T-M, los M-N y trabajar los fines de semana al resto?

Y precisamente si preguntas a cualquier compañera que se válida que las hay muchísimas, este debate le parece insultante.

[ORCO]

Parece que alguien quiere dividirnos y al final lo van a conseguir, con esto están abriendo una brecha entre opositores/compañeros...

Para mí lo que está claro es que a las mujeres que opositen por plazas libres no las vas a atraer con esta política de reserva de plazas "L'oreal" y menos si la promesa de futuro es que tienen que elegir entre arriesgarse a irse a un puesto de un pueblo perdido de la mano de dios, con la patulla mas cercana a 1 hora y en un Terrano o irse a una capital de provincia con coches nuevos cada 4/5 años y uniformes mas vistosos y de una calidad visiblemente superior, donde tienen sindicatos y donde nunca va a trabajar sola. yo no te digo que se lo mejores, pero si quieres que esa futura GC venga a la Guardia Civil, tendrás que igualarselo.

Vuelvo a decir lo mismo que antes, las mujeres son mas listas y no van a desperdiciar su tiempo y dinero en una oposición a un cuerpo policial con menos beneficios a menos que sea por una vocación o tradición familiar u otra situación similar.

[guillemon]

Parece que alguien quiere dividirnos y al final lo van a conseguir, con esto están abriendo una brecha entre opositores/compañeros...

Para mí lo que está claro es que a las mujeres que opositen por plazas libres no las vas a atraer con esta política de reserva de plazas "L'oreal" y menos si la promesa de futuro es que tienen que elegir entre arriesgarse a irse a un puesto de un pueblo perdido de la mano de dios, con la patulla mas cercana a 1 hora y en un Terrano o irse a una capital de provincia con coches nuevos cada 4/5 años y uniformes mas vistosos y de una calidad visiblemente superior, donde tienen sindicatos y donde nunca va a trabajar sola. yo no te digo que se lo mejores, pero si quieres que esa futura GC venga a la Guardia Civil, tendrás que igualarselo.

Vuelvo a decir lo mismo que antes, las mujeres son mas listas y no van a desperdiciar su tiempo y dinero en una oposición a un cuerpo policial con menos beneficios a menos que sea por una vocación o tradición familiar u otra situación similar.

Se puede decir más alto pero no más claro.

[ORCO]

Nosotros siendo mas componentes que en CNP apenas alcanzamos el 8% de mujeres en plantilla, frente al casi 15% de CNP si comparamos las cifras del año pasado. Eso quiere decir que en CNP 1 de cada 6 agentes (a groso modo) es mujer.

[bei]

En el CNP entrar en UPR es enchufe básicamente en usecic méritos.