Cita Iniciado por foxdemox Ver mensaje
https://www.elconfidencial.com/econo...jeres_1130384/

Despedida por quedarse embarazada: la realidad de una de cada cuatro mujeres

El 25% de las embarazadas de entre 18 y 25 años acaba de patitas en la calle, y casi el 20% recibe presiones por parte de su empresa. España está a la cola de la Unión Europea en flexibilidad laboral

https://www.lavanguardia.com/economi...ja-04-ano.html

El dinero que las mujeres dejan de ganar por la discriminación de género equivale al 1,4% del PIB

https://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1053671

Se sanciona a El Corte Inglés por discriminación indirecta por razón de sexo en el sistema de promoción profesional, en cuatro centros ubicados en Cataluña
Entiendo que con este mensaje tuyo me das la razón, si una mujer es despedida por quedarse embarazada o por cualquier otra situación derivada de circunstancias similares, hay mecanismos que permiten reclamar o denunciar esa ilegalidad. Lo mismo ocurre si ejerciendo una labor, cargo o función en horarios identicos al de un compañero con la misma antiguedad y condiciones, cobrase menos una mujer, Por el hecho de serlo, cosa que no solo es ilegal, sino que le encantaria a los medios de comunicacion airearlo.

En España es ilegal la discriminacion por razón de sexo. Directa e Indirectamente.