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Resultados 1 al 4 de 4
  1. #1

    La Guardia civil reservará un 30% de las plazas a mujeres: 2ª parte

    Dado que la administracion ha decidido cerrar el hilo, vamos a ver si esta vez se puede mantener el hilo abierto discutiendo amigablemente.
    Creo que este tema es lo suficientemente importante para que tenga su propio hilo en este foro

    La Guardia Civil reserva una cuota del 30% para mujeres

    Me ha gustado esta parte.

    Revela muy bien el pensamiento que tienen las defensoras de estas medias

    1º Evidentemente solo se contempla discriminar a los hombres por el mero hecho de ser hombres. En enfermeria y otros tantos trabajos no se planteara que los hombres entren por el mero hecho de ser hombres

    2º No beneficia a las mujeres, sino a la sociedad. Es decir, discriminar a los hombres es un beneficio para la sociedad.



    3º "Mujer y guardia civil" Casualidad que las defensoras de esto siempre vivan en un boquete de este estilo

    https://www.elespanol.com/mujer/actu...0451021_0.html

    María del Pilar Cascales Lázaro, de 'Mujer y Guardia Civil', se muestra totalmente a favor de esta opción por "ser necesaria en los trabajos mayoritariamente masculinos" y siempre que "no se olvide que sería una medida transitoria", asegura en una opinión que no representa a la institución.

    "Para llegar a la ansiada igualdad en la Guardia Civil y en el resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad hace falta que se establezcan cuotas. Siempre que se habla de reserva de plazas hay mucha polémica porque no la quieren ni hombres ni mujeres y es debido a una falsa creencia de que las cuotas benefician a las mujeres y no es cierto, benefician a la sociedad, a todos y todas", añade.



    4º Nuestra directora admite que no se discrimina a las mujeres y que pueden acceder en condiciones de igualdad. Pero si discriminamos a los hombres mejor que mejor

    Gámez y su dirección llevan tiempo trabajando en planes de igualdad (como el presentado el pasado mes de marzo) y acciones que eleven ese pírrico 8% de féminas. La propia directora de la Guardia Civil aseguró, en marzo, durante un acto sobre igualdad que "no hay barreras para las mujeres ni en la Guardia Civil ni en el resto de ámbitos de la sociedad" y que ya estaban presentes "en prácticamente todas las unidades del Cuerpo".

  2. #2
    Puedes hablar de boquetes y feminismo con Pilar Villacorta, Cabo jefa de patrulla de SEPRONA, y durante muchos años miembro de la JDN de AUGC.

    Para que sepas su opinión te recomiendo leer su artículo, en la página 33 de este documento

    https://www.google.com/url?sa=t&sour...E8FRPrGkBNOZrN

    Este es su Twitter https://mobile.twitter.com/pilarvillacort2?lang=es
    El necio afirma, el sabio duda y reflexiona (Aristóteles)

  3. #3
    Cita Iniciado por foxdemox Ver mensaje
    Puedes hablar de boquetes y feminismo con Pilar Villacorta, Cabo jefa de patrulla de SEPRONA, y durante muchos años miembro de la JDN de AUGC.

    Para que sepas su opinión te recomiendo leer su artículo, en la página 33 de este documento.



    https://www.google.com/url?sa=t&sour...E8FRPrGkBNOZrN

    Este es su Twitter https://mobile.twitter.com/pilarvillacort2?lang=es
    Te recomiendo la pagina 34



    Donde compara la cuota de ser mujer con que existan plazas para militares, los cuales han tenido que pasar otro proceso de seleccion y trabajar 5 años de miltar para acceder a un cuerpo militar. Lo cual evidentemente es un merito. Y la comparacion ya demuestra el nivel de la guardia en concreto.

    La comparacion mas facil del cupo de mujeres, es el cupo por ser hijo de guardia civil, donde se tiene un privilegio por cuestion de nacimiento. Pero evidentemente sabe que este cupo de herencia tiene dificil defensa entre la población.


    Y aquí es donde encontramos uno de los caballos de batalla de
    la Igualdad de Trato y Oportunidades: en el establecimiento, de
    ser necesario, de las acciones positivas en favor de las mujeres
    para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho
    respecto de los hombres. La presencia de un 7% de mujeres en
    un colectivo de 77.300 hombres, es por sí misma una situación
    patente de desigualdad y aquí es donde hay que ponerse a
    trabajar si realmente hay intención de acabar con esa brecha
    presencial de género. Sin duda una medida, entre otras, para
    facilitar el acceso y promoción de las mujeres a la Guardia Civil
    sería la implantación de un cupo como ya lo hay plenamente
    integrado para el acceso de militares profesionales de tropa y
    marinería de las Fuerzas Armadas a la Guardia Civil, donde
    en el Real Decreto de provisión de plazas se reserva el 60% de
    las mismas

  4. #4
    Se cierra el hilo
    La dignidad de un país se mide por los honores que se conceden a sus mártires, a sus héroes y a quienes aún en vida son ejemplo vivo del sacrificio por la patria.

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