[quote user="foxdemox" post="815700"]Pues de la misma manera, el Jefe de la Unidad pretende saber como se comportan sus subordinados para darle a cada cual el trato que se merece, porque según tu dices, es lo justo, ¿no?, y de lo que se trata con ese seguimiento individualizado, es afinar lo mejor posible y de manera objetiva, ese conocimiento sobre el personal.[/quote]

Esto no te lo crees ni tu mientras lo escribías. Lo único que afina el jefe es el punto hasta el que puede exigir al escaqueado y el del trabajador, y según el grupo en el que estés pringarás y currarás más por pringado, sin que en absoluto eso signifique ni recompensa por el trabajo ni reprimenda por la desidia. ( Situación real del 99,9% de los puestos de este nuestro amado Cuerpo.

Y si te crees que las IPEGUCIS se rellenan en función del rendimiento de cada miembro del puesto es que nadie te ha rellenado ninguno o que son los comandantes de puesto los que deben leerse esa ley para así enterarse de como se debe aplicar y hacerlo claro, que esa es otra.

Les pueden dar bien por el culo a todos y cada uno de los mandos de este puesto si esperan que mi trabajo sea el que les dé las medallas y los méritos entre los otros jefes que están esperando sus estadísticas para ganar más todavía que los primeros. Si quieren sus pluses y sus medallas que hagan como los demás que ni cobramos los pluses ni nos llevamos medallas: Que se coman 166 horas al mes como mínimo en la calle como todo hijo de vecino. Y si no les dá el tiempo para tener vida personal que se jodan y que no ascendieran, ( y así de paso aplicamos ese mundo privado que tanto defiendes para la empresa, a mayor nivel en la empresa mayor responsabilidad).