"Si quieres vivir bien, asciende"!!!

[notenteras]

[quote user="Guanche79" post="819980"][quote user="notenteras" post="819943"]Cuando sales de un hotel, rellenas un cuestionario de calidad. Pues eso ¿Se podría proponer evaluar mensualmente al Comandante de Puesto? pero a la inversa, os imaginais subordinados evaluando al jefe. Y que conste que hablo del Comandante de Puesto porque entiendo que es la figura que casi todos tenemos en mente cuando hablamos de ascender para vivir mejor, es el que sobre todo en pequeñas unidades te beneficia o te perjudica. Ellos evaluan a los que tienen a su cargo, porqué no al contrario? Sorpresas habría, si su productividad dependiera de ello.[/quote]

Cuanta falta de vara.....y cuanta tontuna....

Vamos a jugar a inventar, también estaría bien que dependiera de tu Cmte de Puesto que tu cobraras tu sueldo integro, o el 75% o el 50%....sería guay no??....te gustaría esa sorpresa??....a que no??...[/quote]

Que pasa!!! que es alérgico a los test, es que piensa que unos estan mas capacitados que otros para evaluar, otro forero lo ha venido a llamar "la competencia vertical de una estructura jerarquizada", pues creo que la "competencia" en la Guardia Civil, muchas veces no es sinónimo de "capacidad", y cuando nos quedamos sin argumentos sale a relucir la vara, y por cierto una buena vara de medir sería esa, la que usted por ejemplo como jefe mas inmediato de una plantilla, viera evaluada su gestión profesional por sus hombres.

Para su conocimiento he de decirle que en Norteamerica en muchas Comisarias de policía, la gestión de su jefes, se ve recompensada por esos test de evaluación a los que usted llama tontuna, y esa recompensa se traduce en dolares en cada una de sus nóminas mensuales,fluctuando mes a mes, y son los subordinados inmediatos los que evaluan al jefe inmediato. Imagínese si eso ocurriera en la Guardia Civil,pero no se preocupe, no ocurrirá jamás.

[heraldo74]

[quote user="Guanche79" post="819980"][quote user="notenteras" post="819943"]Cuando sales de un hotel, rellenas un cuestionario de calidad. Pues eso ¿Se podría proponer evaluar mensualmente al Comandante de Puesto? pero a la inversa, os imaginais subordinados evaluando al jefe. Y que conste que hablo del Comandante de Puesto porque entiendo que es la figura que casi todos tenemos en mente cuando hablamos de ascender para vivir mejor, es el que sobre todo en pequeñas unidades te beneficia o te perjudica. Ellos evaluan a los que tienen a su cargo, porqué no al contrario? Sorpresas habría, si su productividad dependiera de ello.[/quote]

Cuanta falta de vara.....y cuanta tontuna....

Vamos a jugar a inventar, también estaría bien que dependiera de tu Cmte de Puesto que tu cobraras tu sueldo integro, o el 75% o el 50%....sería guay no??....te gustaría esa sorpresa??....a que no??...[/quote]

¿Cuanta falta de vara?. Uy, con esas "palabras" creo que demostramos el tipo de personas que somos. Y no me vale con el contexto del mensaje y esas excusas baratas...

[esclavo]

[quote user="Guanche79" post="819980"][quote user="notenteras" post="819943"]Cuando sales de un hotel, rellenas un cuestionario de calidad. Pues eso ¿Se podría proponer evaluar mensualmente al Comandante de Puesto? pero a la inversa, os imaginais subordinados evaluando al jefe. Y que conste que hablo del Comandante de Puesto porque entiendo que es la figura que casi todos tenemos en mente cuando hablamos de ascender para vivir mejor, es el que sobre todo en pequeñas unidades te beneficia o te perjudica. Ellos evaluan a los que tienen a su cargo, porqué no al contrario? Sorpresas habría, si su productividad dependiera de ello.[/quote]

Cuanta falta de vara.....y cuanta tontuna....

Vamos a jugar a inventar, también estaría bien que dependiera de tu Cmte de Puesto que tu cobraras tu sueldo integro, o el 75% o el 50%....sería guay no??....te gustaría esa sorpresa??....a que no??...[/quote]

k falta de vergüenza y consideracion


k eres suboficial de la guardia civil

comportate como tal y no hagas que nos avergonzemos

[Guanche79]

[quote user="notenteras" post="820019"][quote user="Guanche79" post="819980"][quote user="notenteras" post="819943"]Cuando sales de un hotel, rellenas un cuestionario de calidad. Pues eso ¿Se podría proponer evaluar mensualmente al Comandante de Puesto? pero a la inversa, os imaginais subordinados evaluando al jefe. Y que conste que hablo del Comandante de Puesto porque entiendo que es la figura que casi todos tenemos en mente cuando hablamos de ascender para vivir mejor, es el que sobre todo en pequeñas unidades te beneficia o te perjudica. Ellos evaluan a los que tienen a su cargo, porqué no al contrario? Sorpresas habría, si su productividad dependiera de ello.[/quote]

Cuanta falta de vara.....y cuanta tontuna....

Vamos a jugar a inventar, también estaría bien que dependiera de tu Cmte de Puesto que tu cobraras tu sueldo integro, o el 75% o el 50%....sería guay no??....te gustaría esa sorpresa??....a que no??...[/quote]

Que pasa!!! que es alérgico a los test, es que piensa que unos estan mas capacitados que otros para evaluar, otro forero lo ha venido a llamar "la competencia vertical de una estructura jerarquizada", pues creo que la "competencia" en la Guardia Civil, muchas veces no es sinónimo de "capacidad", y cuando nos quedamos sin argumentos sale a relucir la vara, y por cierto una buena vara de medir sería esa, la que usted por ejemplo como jefe mas inmediato de una plantilla, viera evaluada su gestión profesional por sus hombres.

Para su conocimiento he de decirle que en Norteamerica en muchas Comisarias de policía, la gestión de su jefes, se ve recompensada por esos test de evaluación a los que usted llama tontuna, y esa recompensa se traduce en dolares en cada una de sus nóminas mensuales,fluctuando mes a mes, y son los subordinados inmediatos los que evaluan al jefe inmediato. Imagínese si eso ocurriera en la Guardia Civil,pero no se preocupe, no ocurrirá jamás.[/quote]

Para nada soy alérgico a los test, a lo que soy alérgico y me toca bastante la entrepierna, es a la constante intención y fiscalización de mi trabajo por parte de quien no debe,y hacerlo constantemente hacia los que estamos en mi puesto. A la constante envidia de la famosa ''productividad'', vocean en la plaza:...que se la quiten!!!!...y a la tontería de todos los días, la del ''yo sé más que tú''....''y yo puedo hacer tu trabajo mejor, lo que pasa es que no he querido''....''que tengo mucho que perder''...las chorradas de los de siempre.
Conozco bien el sistema policial en EEUU, sabe usted que son un verdadero peligro para los ciudadanos??, que muchos agentes estan casi sin formación, que son contratados como se contratan a los vigilantes de seguridad en españa??....asi vemos las burradas que vemos.Encima con carta blanca para pegar tiros...
Si en EEUU, se hacen las cosas así ya sabes, tú mismo....en españa no conozco ninguna empresa en la que los empleados evaluen a sus jefes inmediatos o encargados....pero claro, esto es españa.
Todos sabemos que ese sistema no funcionaría en españa, pq siempre el jefe acabaría por no cobrar todos los meses...entre envidias,acomplejados, y tonterías...vamos lo de siempre.Sólo queremos cascar del jefe y decir lo mal que lo hace....bla,bla,bla...yo no seré más listo que nadie, ni más tonto, me considero una persona medianamente inteligente,como cualquiera.La diferencia es que yo elegí este camino, me arriesgué y lo hice.Y otros, se pasarán la vida con la espinita hablando tonterías, pegándose toda la vida con el ansia de algo que nos les corresponde.

[quote user="heraldo74" post="820042"][quote user="Guanche79" post="819980"][quote user="notenteras" post="819943"]Cuando sales de un hotel, rellenas un cuestionario de calidad. Pues eso ¿Se podría proponer evaluar mensualmente al Comandante de Puesto? pero a la inversa, os imaginais subordinados evaluando al jefe. Y que conste que hablo del Comandante de Puesto porque entiendo que es la figura que casi todos tenemos en mente cuando hablamos de ascender para vivir mejor, es el que sobre todo en pequeñas unidades te beneficia o te perjudica. Ellos evaluan a los que tienen a su cargo, porqué no al contrario? Sorpresas habría, si su productividad dependiera de ello.[/quote]

Cuanta falta de vara.....y cuanta tontuna....

Vamos a jugar a inventar, también estaría bien que dependiera de tu Cmte de Puesto que tu cobraras tu sueldo integro, o el 75% o el 50%....sería guay no??....te gustaría esa sorpresa??....a que no??...[/quote]

¿Cuanta falta de vara?. Uy, con esas "palabras" creo que demostramos el tipo de personas que somos. Y no me vale con el contexto del mensaje y esas excusas baratas...[/quote]

Yo a usted no tengo que darle ninguna excusa,ni explicación...y para especular con la ''clase'' de persona que sea o deje de ser, primero debería conocer a la persona en cuestión,aparte de que me importa un huev :censur: lo que piense,usted y demás individuos como usted.Yo digo lo que opino y pienso libremente y lo plasmo aquí, que para eso es un foro.....Yo no trato de ser un ''queda bien'' o ser ''políticamente correcto'' como usted, que va cepillando chaquetas por este foro y esperando el momento para buscar conflicto con quien sea para darse publicidad.

[quote user="esclavo" post="820111"][quote user="Guanche79" post="819980"][quote user="notenteras" post="819943"]Cuando sales de un hotel, rellenas un cuestionario de calidad. Pues eso ¿Se podría proponer evaluar mensualmente al Comandante de Puesto? pero a la inversa, os imaginais subordinados evaluando al jefe. Y que conste que hablo del Comandante de Puesto porque entiendo que es la figura que casi todos tenemos en mente cuando hablamos de ascender para vivir mejor, es el que sobre todo en pequeñas unidades te beneficia o te perjudica. Ellos evaluan a los que tienen a su cargo, porqué no al contrario? Sorpresas habría, si su productividad dependiera de ello.[/quote]

Cuanta falta de vara.....y cuanta tontuna....

Vamos a jugar a inventar, también estaría bien que dependiera de tu Cmte de Puesto que tu cobraras tu sueldo integro, o el 75% o el 50%....sería guay no??....te gustaría esa sorpresa??....a que no??...[/quote]

k falta de vergüenza y consideracion


k eres suboficial de la guardia civil

comportate como tal y no hagas que nos avergonzemos[/quote]

Verguenza me da ver como escribe, y lo que yo sea o deje de ser es asunto mío.

Así que compórtese usted como lo que sea y mirése sus zapatos sucios, antes de buscar suciedad en la de los demás...lo que me faltaba, payasadas a estas alturas...

[VendettaV]

[quote user="Guanche79" post="820167"]
Verguenza me da ver como escribe, y lo que yo sea o deje de ser es asunto mío.

Así que compórtese usted como lo que sea y mirése sus zapatos sucios, antes de buscar suciedad en la de los demás...lo que me faltaba, payasadas a estas alturas...[/quote]

Cuando des clases de ortografía o critiques cómo escribe otra persona, intenta al menos no cometerlas tú.

Es vergüenza, no verguenza.
Es mírese, no mirése.
En la última frase, al referirte a "los zapatos" (plural y masculino), sería "los de los demás" y no "la de los demás".

Eso en dos frases, y sin entrar en la sintaxis y en el abuso de los puntos suspensivos.

xbridx

[notenteras]

[quote user="Guanche79" post="820167"][quote user="notenteras" post="820019"][quote user="Guanche79" post="819980"][quote user="notenteras" post="819943"]Cuando sales de un hotel, rellenas un cuestionario de calidad. Pues eso ¿Se podría proponer evaluar mensualmente al Comandante de Puesto? pero a la inversa, os imaginais subordinados evaluando al jefe. Y que conste que hablo del Comandante de Puesto porque entiendo que es la figura que casi todos tenemos en mente cuando hablamos de ascender para vivir mejor, es el que sobre todo en pequeñas unidades te beneficia o te perjudica. Ellos evaluan a los que tienen a su cargo, porqué no al contrario? Sorpresas habría, si su productividad dependiera de ello.[/quote]

Cuanta falta de vara.....y cuanta tontuna....

Vamos a jugar a inventar, también estaría bien que dependiera de tu Cmte de Puesto que tu cobraras tu sueldo integro, o el 75% o el 50%....sería guay no??....te gustaría esa sorpresa??....a que no??...[/quote]

Que pasa!!! que es alérgico a los test, es que piensa que unos estan mas capacitados que otros para evaluar, otro forero lo ha venido a llamar "la competencia vertical de una estructura jerarquizada", pues creo que la "competencia" en la Guardia Civil, muchas veces no es sinónimo de "capacidad", y cuando nos quedamos sin argumentos sale a relucir la vara, y por cierto una buena vara de medir sería esa, la que usted por ejemplo como jefe mas inmediato de una plantilla, viera evaluada su gestión profesional por sus hombres.

Para su conocimiento he de decirle que en Norteamerica en muchas Comisarias de policía, la gestión de su jefes, se ve recompensada por esos test de evaluación a los que usted llama tontuna, y esa recompensa se traduce en dolares en cada una de sus nóminas mensuales,fluctuando mes a mes, y son los subordinados inmediatos los que evaluan al jefe inmediato. Imagínese si eso ocurriera en la Guardia Civil,pero no se preocupe, no ocurrirá jamás.[/quote]

Para nada soy alérgico a los test, a lo que soy alérgico y me toca bastante la entrepierna, es a la constante intención y fiscalización de mi trabajo por parte de quien no debe,y hacerlo constantemente hacia los que estamos en mi puesto. A la constante envidia de la famosa ''productividad'', vocean en la plaza:...que se la quiten!!!!...y a la tontería de todos los días, la del ''yo sé más que tú''....''y yo puedo hacer tu trabajo mejor, lo que pasa es que no he querido''....''que tengo mucho que perder''...las chorradas de los de siempre.
Conozco bien el sistema policial en EEUU, sabe usted que son un verdadero peligro para los ciudadanos??, que muchos agentes estan casi sin formación, que son contratados como se contratan a los vigilantes de seguridad en españa??....asi vemos las burradas que vemos.Encima con carta blanca para pegar tiros...
Si en EEUU, se hacen las cosas así ya sabes, tú mismo....en españa no conozco ninguna empresa en la que los empleados evaluen a sus jefes inmediatos o encargados....pero claro, esto es españa.
Todos sabemos que ese sistema no funcionaría en españa, pq siempre el jefe acabaría por no cobrar todos los meses...entre envidias,acomplejados, y tonterías...vamos lo de siempre.Sólo queremos cascar del jefe y decir lo mal que lo hace....bla,bla,bla...yo no seré más listo que nadie, ni más tonto, me considero una persona medianamente inteligente,como cualquiera.La diferencia es que yo elegí este camino, me arriesgué y lo hice.Y otros, se pasarán la vida con la espinita hablando tonterías, pegándose toda la vida con el ansia de algo que nos les corresponde.

[quote user="heraldo74" post="820042"][quote user="Guanche79" post="819980"][quote user="notenteras" post="819943"]Cuando sales de un hotel, rellenas un cuestionario de calidad. Pues eso ¿Se podría proponer evaluar mensualmente al Comandante de Puesto? pero a la inversa, os imaginais subordinados evaluando al jefe. Y que conste que hablo del Comandante de Puesto porque entiendo que es la figura que casi todos tenemos en mente cuando hablamos de ascender para vivir mejor, es el que sobre todo en pequeñas unidades te beneficia o te perjudica. Ellos evaluan a los que tienen a su cargo, porqué no al contrario? Sorpresas habría, si su productividad dependiera de ello.[/quote]

Cuanta falta de vara.....y cuanta tontuna....

Vamos a jugar a inventar, también estaría bien que dependiera de tu Cmte de Puesto que tu cobraras tu sueldo integro, o el 75% o el 50%....sería guay no??....te gustaría esa sorpresa??....a que no??...[/quote]

¿Cuanta falta de vara?. Uy, con esas "palabras" creo que demostramos el tipo de personas que somos. Y no me vale con el contexto del mensaje y esas excusas baratas...[/quote]

Yo a usted no tengo que darle ninguna excusa,ni explicación...y para especular con la ''clase'' de persona que sea o deje de ser, primero debería conocer a la persona en cuestión,aparte de que me importa un huev :censur: lo que piense,usted y demás individuos como usted.Yo digo lo que opino y pienso libremente y lo plasmo aquí, que para eso es un foro.....Yo no trato de ser un ''queda bien'' o ser ''políticamente correcto'' como usted, que va cepillando chaquetas por este foro y esperando el momento para buscar conflicto con quien sea para darse publicidad.

[quote user="esclavo" post="820111"][quote user="Guanche79" post="819980"][quote user="notenteras" post="819943"]Cuando sales de un hotel, rellenas un cuestionario de calidad. Pues eso ¿Se podría proponer evaluar mensualmente al Comandante de Puesto? pero a la inversa, os imaginais subordinados evaluando al jefe. Y que conste que hablo del Comandante de Puesto porque entiendo que es la figura que casi todos tenemos en mente cuando hablamos de ascender para vivir mejor, es el que sobre todo en pequeñas unidades te beneficia o te perjudica. Ellos evaluan a los que tienen a su cargo, porqué no al contrario? Sorpresas habría, si su productividad dependiera de ello.[/quote]

Cuanta falta de vara.....y cuanta tontuna....

Vamos a jugar a inventar, también estaría bien que dependiera de tu Cmte de Puesto que tu cobraras tu sueldo integro, o el 75% o el 50%....sería guay no??....te gustaría esa sorpresa??....a que no??...[/quote]

k falta de vergüenza y consideracion


k eres suboficial de la guardia civil

comportate como tal y no hagas que nos avergonzemos[/quote]

Verguenza me da ver como escribe, y lo que yo sea o deje de ser es asunto mío.

Así que compórtese usted como lo que sea y mirése sus zapatos sucios, antes de buscar suciedad en la de los demás...lo que me faltaba, payasadas a estas alturas...[/quote]

Veamos:

Yo a usted no tengo..
Yo digo ..
Yo no trato...

Ese yo yo yo le delata a usted, pareciera un yoyó, debe tener cierta autonomía en esta empresa. Para gustos los colores, Policías americanas hay de muchos tipos, y no son todas iguales,y déjese de demagogia y propagandas baratas.

[R9]

[quote user="VendettaV" post="820216"][quote user="Guanche79" post="820167"]
Verguenza me da ver como escribe, y lo que yo sea o deje de ser es asunto mío.

Así que compórtese usted como lo que sea y mirése sus zapatos sucios, antes de buscar suciedad en la de los demás...lo que me faltaba, payasadas a estas alturas...[/quote]

Cuando des clases de ortografía o critiques cómo escribe otra persona, intenta al menos no cometerlas tú.

Es vergüenza, no verguenza.
Es mírese, no mirése.
En la última frase, al referirte a "los zapatos" (plural y masculino), sería "los de los demás" y no "la de los demás".

Eso en dos frases, y sin entrar en la sintaxis y en el abuso de los puntos suspensivos.

xbridx[/quote

Te lo cargaste jajajajajaja

[enriquex]

:carca:-) :carca:-) :carca:-) :carca:-) K.O.[quote user="VendettaV" post="820216"][quote user="Guanche79" post="820167"]
Verguenza me da ver como escribe, y lo que yo sea o deje de ser es asunto mío.

Así que compórtese usted como lo que sea y mirése sus zapatos sucios, antes de buscar suciedad en la de los demás...lo que me faltaba, payasadas a estas alturas...[/quote]

Cuando des clases de ortografía o critiques cómo escribe otra persona, intenta al menos no cometerlas tú.

Es vergüenza, no verguenza.
Es mírese, no mirése.
En la última frase, al referirte a "los zapatos" (plural y masculino), sería "los de los demás" y no "la de los demás".

Eso en dos frases, y sin entrar en la sintaxis y en el abuso de los puntos suspensivos.

xbridx[/quote]

[Granda]

Está la cosa un poco calentita por aquí.

[javi5150]

lo primero soy guardia¡¡ ni sargento ni capitan Xfumx:-
Pero nunca he entendido eso de..."ese sargento es un jeta, porque no hace noches, o no sale de patrulla" y es verdad que hay mandos jetas y tragones por doquier, pero eso tambien es poca autocritica hacia nosotros.
Es como un obrero diciendo que es aparejador es un vividor porque no pone ladrillos :carca:-)
Creo que vivir mejor o peor ascendiendo es relativo, depende de la zona, de lo que cada uno tenga de responsabilidad.
Además en lineas generales el ascender obliga a mucha gente a estar de un lado a otro...es un tema complicado. Siempre he pensado que la en la GC hay gente supervalida, que trabaja mucho, pero en genral hay mucha falta e autocritica, mucho "que trabaje el siguiente" ese es un problema.
PD: aparte dejo de que con lo que nos vacilan tampoco tengamos ganas de trabjar :salu: