"Si quieres vivir bien, asciende"!!!

**dcalo** · 07/08/2012, 13:18

[quote user="foxdemox" post="818866"][quote user="VendettaV" post="818861"]
Podríais intentar convencer a cualquiera que no trabaje en la Guardia Civil de que ésto no es así, pero los que estamos dentro sabemos perfectamente de qué va ésto.

¿Qué obligaciones tiene un guardia que no tenga un mando? 1,2 3, responda otra vez:

El guardia está sujeto a un régimen de horarios, el mando, en general, no.[/quote]

Cierto, por ponerte un ejemplo cercano, ayer estaba comiendo con unos amigos y tuve que salir 24 veces (contadas) del restaurante a atender llamadas para recabar información y dar novedades; al Sargento Comte. de Puesto de la Unidad afectada por la incidencia le tocó desplazarse hasta el lugar de los hechos ¿sabes a cuantos Guardias se les molestó/interrumpió su día "libre"?

Otro ejemplo; yo he estado 1/2 año seguido sin librar porque era el único Oficial que había en la Compañía ¿A cuantos Guardias acogidos al Régimen General de Horarios les pasa eso?.[/quote]

Seras el unico. Que los hay con una cara dura interminable. Con vehiculos camuflados vigilando el servicio y oliendo a alcohol el chofer y el jefe. La mayoria de los jefes como los curas haz o que yo diga pero no lo que yo haga.
Sólo he conocido uno (sin la cara tan dura) y este era de la general, pero no de sangre azul.

**Naranjin** · 07/08/2012, 14:03

[quote user="VendettaV" post="818973"][quote user="foxdemox" post="818962"]
Comparación: Haber la igualdad y proporción correspondiente entre las cosas que se comparan.

Igual: De la misma naturaleza, cantidad o calidad de otra cosa.

Desigual: Que no es igual.

Distinto: Que no es lo mismo, que tiene realidad o existencia diferente de aquello otro de que se trata.

Organización: Asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines.

Jerarquía: Gradación de personas, valores o dignidades.

Gradación: Disposición o ejecución de algo en grados sucesivos, ascendentes o descendentes

Evaluar: Señalar el valor de algo.

Medir: Comparar una cantidad con su respectiva unidad, con el fin de averiguar cuántas veces la segunda está contenida en la primera.

Labor: Acción y efecto de trabajar.

Parámetro: Dato o factor que se toma como necesario para analizar o valorar una situación

Así, en una Organización hay personas que realizan Distintas Labores y no pueden Medirse de Igual manera, porque hacen Trabajos Distintos, por tanto, el Trabajo que realiza cada miembro de la Organización debe Evaluarse y compararse entre Iguales en la Organización

¿Ves? yo también se usar el diccionario.[/quote]

Claro, supervisar e impulsar el servicio.... Nos encontramos un cuerpo policial en el cual una mitad se dedica a supervisar e impulsar el trabajo de la otra mitad (incluyo en la primera mitad también a conductores, trepas y demás). No hacen nada más. De lo más eficiente.

Por lo menos ya nos vamos entendiendo y va apareciendo la realidad, la que se comienza este hilo, para vivir bien asciende.

:mariguano:-)[/quote]

Andiquenó!

**javier0077** · 11/07/2013, 20:03

Iniciado por Naranjin

[quote user="VendettaV" post="818973"][quote user="foxdemox" post="818962"]
Comparación: Haber la igualdad y proporción correspondiente entre las cosas que se comparan.

Igual: De la misma naturaleza, cantidad o calidad de otra cosa.

Desigual: Que no es igual.

Distinto: Que no es lo mismo, que tiene realidad o existencia diferente de aquello otro de que se trata.

Organización: Asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines.

Jerarquía: Gradación de personas, valores o dignidades.

Gradación: Disposición o ejecución de algo en grados sucesivos, ascendentes o descendentes

Evaluar: Señalar el valor de algo.

Medir: Comparar una cantidad con su respectiva unidad, con el fin de averiguar cuántas veces la segunda está contenida en la primera.

Labor: Acción y efecto de trabajar.

Parámetro: Dato o factor que se toma como necesario para analizar o valorar una situación

Así, en una Organización hay personas que realizan Distintas Labores y no pueden Medirse de Igual manera, porque hacen Trabajos Distintos, por tanto, el Trabajo que realiza cada miembro de la Organización debe Evaluarse y compararse entre Iguales en la Organización

¿Ves? yo también se usar el diccionario.

Claro, supervisar e impulsar el servicio.... Nos encontramos un cuerpo policial en el cual una mitad se dedica a supervisar e impulsar el trabajo de la otra mitad (incluyo en la primera mitad también a conductores, trepas y demás). No hacen nada más. De lo más eficiente.

Por lo menos ya nos vamos entendiendo y va apareciendo la realidad, la que se comienza este hilo, para vivir bien asciende.

:mariguano:-)[/quote]

Andiquenó![/QUOTE]

Me parece una foto muy graciosa y oportuna para el tema que se está tratando. Pero esta claro que las cosas a veces no son lo que parece, y este es uno de los casos. Esta foto la han publicado en multitud de sitios, y aprovecho para hacer un comentario sobre ella, cuando la observe por primera vez, vi otra cosa bien distinta.

Se sale del tema en cuestion pero me apetece decirlo.Desconozco exactamente cual es la tarea del que esta metido en el hoyo con una pala o esta introduciendo algo en el hueco. Pero yo lo que veo es que en ese hueco solo cabe una persona, por lo que los demas aunque no esten haciendo nada, no pueden ayudar. Es mas hay uno que tiene una pala y esta sentado, yo diria que ese estuvo cavando justo antes que el actual, creo que es el jefe de seguridad.

Un saludo!!

R9 · 07/08/2012, 14:47

[quote user="NO-40" post="819121"][quote user="foxdemox" post="818907"][quote user="VendettaV" post="818888"]
Ese es el problema, que a algunos no os parece raro. Pues sí lo es. En cualquier otro país o empresa que se precie, a puesto más alto, mayor sueldo, pero también más trabajo y más responsabilidad. Se le llama "ganarse el sueldo". Si quieres tener un sueldo alto tendrás que trabajar más y tener mayor responsabilidad.

Tú al menos no pones excusas. :roll:[/quote]

¿Trabajar más? ¿A que llamas trabajar más?[/quote]

Imagino que "trabajar mas" es para el compañero eso mismo... "trabajar mas"... y no lo que hacen la mayoria de Oficiales... vivir del cuento, tocarse el nabo y pasarse el dia de aburrimiento buscando el fallo en los demás...

Mira... Yo no dudo que seas todo un profesional... pero tienes que asumir que no todos los mandos son unos heroes... Hay mucho perro... al igual que hay mucho perro de guardia. Solo que el guardia (que no lo justifico)...igual tiene mas motivo para estar aperreado... solo eso.

Yo no se tú... pero no veo normal que un mando exija cuando solo le falta ladrar... Xfumx:-[/quote]

Contundente !!!!

**Grizzlie** · 07/08/2012, 14:57

[quote user="barcasu" post="819013"]yo de verdad llevo 30 años aqui metido y no he ascendido porque no he querido[/quote]

Un pequeño matiz a tu post, y es que ya lo he escuchado varias veces.

No has INTENTADO ascender porque no has querido. Que no es lo mismo. Es que parece que haya un botón mágico el cual si lo pulsas, ya implica el ascenso inmediato.

Saludos

**Milano** · 07/08/2012, 15:01

[quote user="Teresiana57" post="819108"][quote user="Guanche79" post="819008"](...) Que perdí mi destino de **** madre en casa por ascender....pues si, tuve huevos y lo hice para mejorar, progresar, y tratar de estar mejor....aún lo intento.

Conclusión: Ascender en muchos casos es una mierda....si eres un conformista, quédate de guardia.Pero no culpemos a los demás de las frustraciones por no haber tenido el valor de ascender o lo que sea, ni demonices a los mandos por sistema....[/quote]

lasplas:-)

R9 · 07/08/2012, 15:03

[quote user="foxdemox" post="818828"]Vincent_vega ¿cuales son esos supuestos Derechos que los mandos tienen y los Guardias no?[/quote]

Yo creo que Usted Sr. Oficial de la G.Civil lo ha preguntado en broma no????

Así a bote pronto me viene a la cabeza unas pocas.......

1. Horarios

2. Usar vehículos oficiales para lo que le venga en gana y NO pasa absolutamente nada ( dígase ir al mercadona y esas cosas....)

3. Enchufar a amigos/cometrancas/pelotas/arrastrados en sitios a dedo valgan o NO valgan una perra gorda

4. etc.................

**tykrit** · 07/08/2012, 15:19

[quote user="Guanche79" post="819008"] Conclusión: Ascender en muchos casos es una mierda....si eres un conformista, quédate de guardia.Pero no culpemos a los demás de las frustraciones por no haber tenido el valor de ascender o lo que sea, ni demonices a los mandos por sistema[/quote]

1.- sí,lo és... pero poniendolo en una balanza, tiene mas beneficios que perjuicios.
2.-mas bien por el sistema, del cual se aprovechan algunos para tocarse la breva. Como por ejemplo uno que yo me sé, que delega toda su faena a algunos por dos motivos: para dejar de hacer segun que cosas y vivir aún mejor si cabe y para ver con quien puede contar y quien está a su lado a la hora de dar un trato preferente.
Para que sirve un sargento si no hace nada? no instruye sino que delega, no hace pauta sino que delega, no hace estadistica sino que delega.... para que cuando le llame el Tte se vayan los dos al bar a almorzar e impulsar el servicio?
conclusion: para vivir bien hay que ascender, ascender=delegacion de funciones. Mayor empleo=mayor sueldo=menor responsabilidad=mejor vida=menos horas de servicio.

**Jimix** · 07/08/2012, 15:29

A ver no he leído todos los comentarios y posiblemente alguien lo haya dicho ya. Sólo hay que compararse con la Policía Nacional. Aquí nada más ascender a Cabo ya se empieza a delegar en el guardia, ni se recogen denuncias, ni patrullas ni noches, y de Sargento para arriba ni te cuento. Igualito que en la Policía, Inspectores, subinspectores, patrullando, de jefes de servicio... Donde va a parar. No critico a los que ascienden, pero el 90% es para tocarse los huevos, quieren más sueldo, aparentar, pero no asumen su nuevas responsabilidades, no son de fiar, lo siento pero hay muy pocos buenos, contados. Pero claro todo esto pasa por el régimen militar mal entendido que sufrimos, así que no les interesa que cambie nada. Ellos a continuar con sus privilegios a costa del trabajo de la base. Lo que pasa es que la gente está muy harta, por mi parte no voy a hacer más identificaciones, denuncias, etc, para que se lo lleve en productividad el oficial de turno. A PASEAR.... Y que se vayan todos a tomar FANTA!!!

**endeavour** · 07/08/2012, 15:41

[quote user="lawer" post="819115"]en la gc actual, los mandos solo son de lunes a viernes y por la mañana, lo demás es vivir algo irreal, sin que el que quiera se pase por un puesto principal o cabecera de comandancia una tarde o una noche a ver donde esta el oficial de servicio o el mando de turno, por favor la realidad es la que hay, con independencia de esto hay mandos buenos y malos, profesionales y no profesionales, guardias malos y muy malos, pero que la estructura jerarquica de la guardia civil genera que el que asciende es para vivir mejor y trabajar menos, esto en otros cuerpos de seguridad es impensable a dia de hoy. :roll:[/quote]

Precisamente es lo que vivo en mi Puesto. 3 sargentos vividores. Trabaja más el Teniente que es un chaval de la General que no quiere enfrentarse a ellos. No tiene horas el pobre. Los demás de 8 a 14 de lunes a viernes con tres cafés y un almuerzo. Junto a los dos cabos. Todo un ejemplo para los subordinados a los que sí piden explicaciones por estupideces. El de Prevención nunca sale de patrulla salvo para pedir y el de atención ni sabe recoger denuncias ni ha detenido a nadie en dos años que lleva de jefe de área.

Yo no quiero que trabajen más. Quiero que trabajen algo y den ejemplo por lo menos a los más jóvenes que no conocen bien esto. Siento vergúenza a veces.

Es lo que hay. Nadie me lo puede contar ni discutir.

un saludo.