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Resultados 11 al 13 de 13
  1. #11
    Yo se de un compañero de promoción que su permiso de paternidad coincidía con los exámenes finales, jura de bandera y elección de destino y que le dijeron que si pillaba el permiso repetía curso y saldría de practicas con la siguiente promoción.

    A consejo de varios oficiales de la academia, decidió no decir nada y perder el permiso de paternidad entero, pero salir de practicas como le correspondía para así poder cobrar el sueldo completo, ya que le hacia falta y la de la otra manera se quedaba con sueldo de academia.

  2. #12
    Cita Iniciado por Salina Ver mensaje
    Yo se de un compañero de promoción que su permiso de paternidad coincidía con los exámenes finales, jura de bandera y elección de destino y que le dijeron que si pillaba el permiso repetía curso y saldría de practicas con la siguiente promoción.

    A consejo de varios oficiales de la academia, decidió no decir nada y perder el permiso de paternidad entero, pero salir de practicas como le correspondía para así poder cobrar el sueldo completo, ya que le hacia falta y la de la otra manera se quedaba con sueldo de academia.
    En ese caso que comentas, puede ser porque en las seis semanas obligatorias el compañero no podía hacer los exámenes finales, etc, por eso lo perdía. Yo pensaba más habiendo pasado el curso, que durante el curso gastase las seis semanas obligatorias, aprobase todos los módulos y le quedasen por gastar otras diez semanas más lactancia, según OG tienes que gastarlo en los 12 meses desde el nacimiento de bebé..., en ocasiones se ve en el bogc compañeros que les queda en suspenso la condición de alumno por lo que sea y salen más tarde nombrados, porque si acabas las prácticas no tienes tiempo de gastar el permiso de paternidad.

  3. #13
    Cita Iniciado por rommer Ver mensaje
    Buenos días compañeros, una aclaración sobre este tema, entonces cuando estás en la Academia, coges las 6 semanas obligatorias, y las otras 10 hay que gastarlas antes de los 12 meses desde el nacimiento, así que esas 10 se cogerían estando en la Unidad de prácticas, por lo que las prácticas se finalizarían más tarde que el resto de promoción con lo que afectaría para el nombramiento, pedir vacantes, etc, ¿verdad?

    Muchas gracias y un saludo
    No, cuando se falta de manera justificada a un % de las practicas no pasa nada, ahora mismo no recuerdo el %, pero si es baja derivada del servicio o maternidad/paternidad se puede salir de profesional al mismo tiempo si no supera este tanto por ciento

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