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Quería haceros una pregunta, si un coincidente laboral, da cuenta vuestra poniendo algo sancionable en la papeleta, cuánto tiempo tiene el comandante de Puesto para iniciar el proceso de correctivo? gracias.
Quería haceros una pregunta, si un coincidente laboral, da cuenta vuestra poniendo algo sancionable en la papeleta, cuánto tiempo tiene el comandante de Puesto para iniciar el proceso de correctivo? gracias.
Ley Orgánica 12/2007
Artículo 40. Parte disciplinario.
1. Todo componente de la Guardia Civil que observe hechos que pudieran constituir faltas imputables a miembros de mismo, superior o inferior empleo, deberá formular parte a la Autoridad o mando que tenga competencia para conocer de la presunta falta observada, informando seguidamente de ello a su superior inmediato, salvo que éste sea el presunto infractor.
2. El parte contendrá un relato claro de los hechos, sus circunstancias, la identidad del presunto infractor, así como de los testigos, y deberá expresar claramente la identidad de quien da el parte y los datos necesarios para ser localizado.
3. La Autoridad o mando competente que reciba un parte acusará recibo de inmediato, informando a su promotor de la incoación o no de procedimiento disciplinario.
De inmediato que se entiende, el mismo día, siendo un día de semana laboral?
Si tiene potestad sancionadora y además cree la conducta merecedora de sanción disciplinaria, debe hacerlo inmediatamente.
Si no la tiene pero la cree merecedora de sanción, debe elevarla inmediatamente.
Si ni una cosa ni la otra, a otra cosa.
Los plazos de prescripción de las faltas disciplinarias existen para el caso de que fueren descubiertas o puestas en conocimiento de cualquier Mando o Autoridad con potestad sancionadora en un plazo "x" posterior a su comisión, debiendo el plazo "x" hallarse dentro del intervalo temporal correspondiente (CONTADO DESDE EL MOMENTO DE SU COMISIÓN/OMISIÓN), según la calificación que a priori le demos a la supuesta falta observada.
Si ya hay conocimiento de la supuesta falta el Mando correspondiente debe actuar, o inhibirse y elevar el asunto a quien tenga potestad sancionadora. Si se está pensando "perdonarte o bendecirte" por mero caciquismo, porque aún está en el plazo de prescripción de la supuesta falta, ESTA COMETIENDO UNA ARBITRARIEDAD en el ejercicio de sus funciones de Mando.
SALUDOS.
En principio hay defecto de forma así que se la meta doblada para él mismo.
Lo más normal es que pregunte qué es lo que ha pasado antes de iniciar nada...
de todas formas el "coincidente laboral" como dices tendrá que elevar parte tal y como describe foxdemox más arriba, una mera anotación en la papeleta creo que no es medio suficiente para iniciar expediente sancionador, no obstante se puede realizar una información verbal para el esclarecimiento de los hechos y de la misma puede derivar un procedimiento sancionador...
Artículo 39. Inicio del procedimiento.
1. El procedimiento se iniciará siempre de oficio por acuerdo del órgano competente, bien por propia iniciativa, o en virtud de parte disciplinario, denuncia u orden superior, o a propuesta de alguna de las Autoridades que están facultadas para instar el ejercicio de la acción disciplinaria.
2. Los órganos competentes para la imposición de una sanción lo son también para ordenar la incoación del correspondiente procedimiento.
3. El acuerdo de inicio expresará los hechos que lo motivan, la falta que presuntamente se hubiere cometido, el artículo y el apartado en que se encuentra tipificada, y el presunto responsable.
4. La incoación del procedimiento se notificará al interesado, así como, en el caso de faltas graves o muy graves, el nombramiento de instructor y secretario con indicación de las personas designadas para desempeñar dichos cargos.
5. Con anterioridad al acuerdo de inicio, la Autoridad disciplinaria podrá ordenar la práctica de una información reservada para el esclarecimiento de los hechos, la determinación de sus presuntos responsables y la procedencia de iniciar o no el procedimiento sancionador.
Déjate de historias Fordemox que a este paso vamos a dejar el "wasap" para liarnos a vigilar al vecino
Pues si eso hace un compañero, mal vamos, pero claro hay de todo en este mundo, yo creo que hablando se entiende la gente, pero claro hay algunos........
De todas formas veo que hay compañeros que daberian "chingar" mas o en su defecto emular a la concejala Hormigos, pero poner en papeleta algo para meterle un marron a un compañero que por muy cabroncete que sea (que los hay) no deja de ser un guardia civil como tu con sus problemas y su familia, en fin estarán contentos los mandos, ya no hace falta ellos nos den por el culo que ya lo hacemos nosotros mismos.
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