[quote user="dog12" post="838222"][quote user="polilla7796" post="836858"]Quería haceros una pregunta, si un coincidente laboral, da cuenta vuestra poniendo algo sancionable en la papeleta, cuánto tiempo tiene el comandante de Puesto para iniciar el proceso de correctivo? gracias.[/quote]

Pero fíjate hay que ser tonto (juzgando la conducta no el hecho en sí) no era mas normal y menos aparatoso, ir al puesto coger un papel, y escribir el parte ya tranquilamente , tiene que ser en la misma papeleta de servicio (suponiendo que se esta hablando de una persona del mismo rango que la persona que se pretenda denunciar digamos ) , la papeleta no da presunción de veracidad , la presunción la da LA COMPETENCIA sobre el administrado, no la papeleta , y de no haberse pruebas suficientes, mucho me temo que el parte de nuestro compañero se va aquedar en papel mojado,

volviendo al tema del parte, la doctrina del la Sala V del TS de lo Militar en muchísimas sentencias ha venido a confirmar , que el parte del NO competente disciplinario (Ya puede ser un GENERAL) no puede obligar a la sanción ni siquiera a la incoacion del expediente disciplinario sin que el competente lo estime oportuno (que puede ser un simple BRIGADA). es una regla sagrada en nuestro derecho militar, por tanto, los meros partes no se entienden como fase del proceso disciplinaros sino como una simple denuncia que se puede archivar sin mas consecuencia legales.[/quote]


dicho to lo anterior sin pretender juzgar hechos cuyos detalles no conocemos,