Lo más normal es que pregunte qué es lo que ha pasado antes de iniciar nada...

de todas formas el "coincidente laboral" como dices tendrá que elevar parte tal y como describe foxdemox más arriba, una mera anotación en la papeleta creo que no es medio suficiente para iniciar expediente sancionador, no obstante se puede realizar una información verbal para el esclarecimiento de los hechos y de la misma puede derivar un procedimiento sancionador...