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CNP hace el 6x6 y el 2x4. La GC no pone ni el 6x5. No hace falta ser de ciencias para saber que la diferencia de horas anuales es acojonante.Iniciado por apasdiaz
Cuantas haria mas un guardia civil que un CNP?, habeis contabilizado las horas reales que hacen ellos?, y creo que cada unidad de CNP es distinta a las otras, no creo que hagan tantas menos horas que un guardia civil, lo que si estoy de acuerdo, es que ellos tienen turnos, que nosotros, salvo unidades grandes, nunca tendremos.- El despliegue de la Guardia civil no lo permitira, para poder hacer turnos en condiciones, se deberia, primero aumentar las plantillas y luego reorganizar las unidades, y si te vas a la Compañia de Hellin en Albacete, tienes puestos dispersos con tres, cuatro o 5 guardias, eso no es operativo en la actualidad, se deberia hacer un puesto principal grande con patrullas por cada sector, pero primero falta gente, y segundo reorganizar, y sí, quieren quitar los puestos auxiliares, pero eso no solucionara nada, hay puestos en la Compañia de Ibi en Alicante, como son Onil y Castalla, separados por dos kilometros, y a unos 7 km de ambos esta PP Ibi, no me parece normal, lo mismo que en la Compañia de Torrevieja, Dolores y Almoradi, ambos puestos principales estan separados por 3 km. es normal?, no, pero lo hicieron repartiendo poblaciones muy grandes como Albatera, 14000 habitantes, que no tenian Guardia Civil, y por eso es necesario una reestructuracion, pero la DGGC, hara la reestructuracion sin meter nuevo personal y asi, nunca se modificara nada, seguiremos como cuando entre hace 31 años.-
Última edición por apasdiaz; 20/09/2023 a las 20:39 Razón: Adicion parrafo
CNP hace el 6x6 y el 2x4. La GC no pone ni el 6x5. No hace falta ser de ciencias para saber que la diferencia de horas anuales es acojonante.
Este hilo, está pareciéndose mucho a ¿Se sabe algo de los turnos de trabajo?. Inicio 2016.
Tenemos en muchos sitios cuadrantes a la carta, demarcaciones con menos delincuencia, decenas de miles de viviendas gratis, mayor cantidad de boquetes (para el que los quiera que no son pocos), muchas más especialidades, mayor facilidad para hacer cursos de especialidad y un sistema más limpio (examen previo, curso, aptitud y vacantes frente a especialidades a dedo propuesto por el jefe), mayor facilidad para ascender, catálogo más amplio, posibilidad tanto de pueblo como de ciudad, facilidad de movilidad geográfica (las fichas de méritos son públicas, puntúa y pide que hay vacantes de méritos sin requisito de título) y esto es subjetivo pero a mí me importa, el encanto de que los empleos sigan una tradición militar, que eso le aporta valor histórico y no denominaciones y divisas creadas ayer.
Es decir, tenemos más fácil estar en una especialidad, conseguir un ascenso, ir a la provincia que queremos o estar en un destino sin hacer ni el huevo y cobrando un complemento de "zona conflictiva". Las oportunidades son increíbles y al gusto de cada uno, tan solo tienes que poner algo de tu parte y no esperar sentado y quemado con la actitud de "ya me toca". Tenemos pros y contras y nunca entenderé al que vive quemado viéndolo todo negro pero no hace nada para mejorar su situación y tampoco tiene la honradez de reconocer que en muchas cosas estamos mejor.
Yo ya me he buscado la vida para mejorar mi situación. Lo triste es tener que hacer eso, cuando hay mucha gente como yo, que le gusta la seguridad ciudadana y no puedes quedarte toda la vida de guardia patrullero, porque no aguantas los turnos ni las penurias de la falta de personal.
Hablas cómo si en CNP no hubiera boquetes, especialidades y enchufismo, pareciendo que es exclusiva de la GC.
Sobre el cuadrante a la carta, es una obviedad irrebatible que para que unos tengan cuadrante a la carta otros salen perjudicados. Eso lo he visto con mis ojitos y no me lo ha contado nadie. Quién se come la noche buena y la noche vieja porque nunca se quejan y quién los libra por sistema. Eso con un turno fijo nunca pasaría. Si fuera un chollo el cuadrante mensual a la carta, CNP estarían como locos pidiendo tener nuestros cuadrantes en vez de pedir el 6x6 definitivo. Me gusta ver gente tan optimista como tú ,pero yo después de casi 2 décadas lo único que he visto es dar 1 paso para delante y 2 para atrás.
Lo que describes es el típico guardia veterano, que esta destinado en la España profunda, porque ha herededado las tierras o ganado de su padre, las cuales trabaja y por ello se saca otro sueldo; y se pasa los servicios en la GC, "descansando", aparte de que en ese puesto con pocos guardias no hay ni 100 diligencias al años y vive en un pabellón que se cae a trozos, porque tiene su casa la tiene alquilada para sacarse otro sobresueldo. Y sí; ese vive bien porque se suele llevar bien con su Sargento y le pone el cuadrante a la carta sin importar por ello, si sus compañeros viven peor y se comen peores turnos para que él viva bien.
¿Eres uno de estos?... Porque de lo contrario igual has tenido mucha suerte y estas en un buen chiringuito, o vives en otra realidad.
Fácil estar en una especialidad?, eso será si tienes suerte o un buen padrino, y ahora ya ni eso desde los méritos, cuento mi caso: entre pensando en el seprona, en 2009 nunca pude hacer la especialidad por más que la pedí, bien por no llegar al cupo por antigüedad, bien por informes negativos de la superioridad o bien porque al final me pase de edad, ahora han quitado el tope de edad pero para mí ya es tarde, para PJ antes tenías que ir primero enchufado y luego pedir el curso..., para tráfico ya nadie quiere ir entre otras muchas cosas culpa de los méritos, antes pillabas vacante según antigüedad (no digo que fuese lo mejor) pero ahora da igual que lleves 10 años en SC si haces el curso de tráfico te vas a tomar x culo, asique solo lo hacen los nuevos y para eso pocos, porque la mayoría de los que entran quieren oficina o agujero, y así con casi todas las especialidades, lo del ascenso ya es otra historia, se premia también los estudios dejando de lado totalmente la antigüedad y para mí es un grave error, todo esto lleva a que estemos como estamos, ya no hay agujeros para tanta gente, esto va a acabar muy mal.
Las fichas de méritos son públicas y puedes hacer méritos antes de tener la especialidad, de hecho es mentira que se beneficie a los nuevos ya que la antigüedad en el empleo es uno de los conceptos que barema, no tanto como debería pero ya no partes en igualdad, ya que los títulos o idiomas que puede tener alguien moderno también los puedes tener tú
No te lo tomes a mal pero son excusas y más excusas, puedes hacer seprona, puedes hacer PJ y puedes hacer tráfico, tan solo tienes que proponértelo, de las tres especialidades que citas una no mandan forzoso y las otras dos puedes hacer baremo antes de entrar. Y los ascensos bareman estudios y antigüedad, si tienes antigüedad nadie te quita de tener estudios así que nuevamente partes con esa ventaja respecto del que entra nuevo
Mira cómo está tráfico que no se cubren los cursos. Y por qué tengo que hacer un curso si me gusta la seguridad ciudadana?
Por qué en CNP la gente quiere estar a turnos y en éste cuerpo la gente huye?
Son preguntas con fácil respuesta. Los demás cuerpos van evolucionando junto a la sociedad mientras en éste cuerpo se intenta retroceder. La gestión de las vacantes no puede ser más desastrosa. No hay avance sin errores, se han comido un movimiento y en el siguiente tuvieron que ampliar el plazo para resolver.
Última edición por Edmond; 21/09/2023 a las 13:47
De acuerdo, si lo que quieres es ser patrullero y quedarte ahí hasta la reserva puede que sea mejor CNP, eso siempre ha sido y de momento sigue siendo así, pero cubriendo el 80% del territorio nacional con casi los mismos efectivos no podría ser de otro modo. Sólo intento mostrar la cara amable del asunto y es que en muchas cosas no estamos detrás sino delante, que es algo que siempre se ignora cuando lo que se trata es de quejarse y quejarse y verlo todo negro.
Los avances no son resoluciones administrativas, es un "favor" que hace la administración para que la gente conozca el contenido de la futura resolución y también que haya feedback de corrección de errores. Al final cada uno va a donde tiene que ir según lo peticionado y su posición.
El movimiento comido es algo extraordinario por causa de una nueva especialidad, no es la norma. Me ha parecido leer que CNP tienen un movimiento de vacantes al año así que si es así allí sí que es norma.
Hay tantas, tantas cosas positivas que no se quieren ver.
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