La triste realidad de hoy en la Guardia Civil

[Picolo1]

En las planas de compañía a lo sumo que puede haber dos guardias en catálogo, hecer cuentas
.. a eso súmale las de Comandancia.. insuficientes para todos

Planas, Uproses, núcleos, prisiones, conductores, vestuario, OPC… para todos igual no hay, pero está claro que esos destinos que exigen menos físicamente deberían de ser para los que por edad y antigüedad merecen un menor esfuerzo físico. Parece que alguno olvida que si todo va bien, todos llegaremos a esa edad.

[Haz de lictor]

Planas, Uproses, núcleos, prisiones, conductores, vestuario, OPC… para todos igual no hay, pero está claro que esos destinos que exigen menos físicamente deberían de ser para los que por edad y antigüedad merecen un menor esfuerzo físico. Parece que alguno olvida que si todo va bien, todos llegaremos a esa edad.

Si estoy de acuerdo que con que a determinadas edades se ocupe un destino que sea fuera de la calle, pero hay que ser realistas y pensar que en todos sitios no hay sitio para todos.. y los negociados que están en la Comandancia igual por el lugar donde vivas no te viene bien porque te pilla a 70, 80 km de casa.
Por eso recalco que mejores condiciones en cuanto a jornada laboral. Que no es lo mismo 30 años de servicio a dobletes y tripletes que 30 años con un turno fijo sin dobletes, físicamente no es lo mismo y se llega de distinta manera.

[wanchope]

Anda que no hay facultades y academias de inglés llenas de gente con hijos. Baeza sin ir más lejos, los que quieras y más hoy por hoy. Incluso con tres.

No hay más que ir un día de exámenes a la uned y ver la edad media...

Claro, claro. Y todos son guardias y tienen hijos pequeños y están destinados a 30-50 km de esa academia.

Yo entiendo el cabreo porque se cambiaran las reglas de juego, pero a mi nadie me va a convencer que en una plana va a desempeñar mejor su labor o se merece mas el destino un tío de 50 años que lleva 30 dejando el tiempo pasar, tocó un ordenador por primera vez en 2006 y que teclea sólo con los dedos índice que un tipo que tenga un CFGS de administración y finanzas, por poner un ejemplo extremo.

Pues no me parece muy normal que en una plana vaya destinado un chaval que lleva 4 años en la GC, como se ve en muchos casos. Y habrá no digo que no; puestos específicos para los que haya que hacer cursos como por ejemplo IA o GATI, y el que llega será porque se lo ha currado. Pero también hay muchos chiringuitos a los que se llega por lo que se llega.

[Haz de lictor]

Lanzo una pregunta..

Y en igualdad de condiciones (edad, años de servicio) quien se merecería un puesto más tranquilo al llegar a una determinada edad.. el compañero que ha estado siempre en un puesto principal o el del puesto ordinario??

Y no me vale con que podían haber cambiado de destino.

Conozco a compañeros que con un trienio o menos en un puesto principal grande han ido a más avisos y hecho más detenidos que compañeros toda su vida en uno ordinario..

Este debate de quien se merece una cosa u otra no tiene sentido, pues entonces a partir de los 50 todos a oficinas y demás, aquí d elo que se trata es de que el que está en la calle sea el que mejores condiciones laborales tenga, todo lo demás es perder el tiempo.

Y si para esas determinadas edades se crean unos destinos específicos que también haya que currarselo un poco, no me vale eso de es que llevo o tengo tantos años, que dependiendo de en qué destino estés en la calle haces o no haces tanto.

Y conozco a varios CNP que han estado en la calle hasta su pase a reserva o reenganchados en su segunda actividad, por algo será.. allí la gran mayoría quieren calle toda su vida profesional y aquí pues ya se sabe..

Sigo pensando que esto se solucionaba con una buena jornada laboral donde los que estamos en la calle son los que mejores condiciones tengamos.

[Haz de lictor]

La sociedad cambia y la Guardia Civil también (igual no como nos gustaría), pero en ese cambio o te vas a adaptando o..

Ese cambio también es palpable en el opositor de hoy en día que nada tiene que ver a cómo era hace 15, 20 o 30 años. Hoy suelen entrar con edades más avanzadas y gran parte de ellos con estudios universitarios, idiomas y con una trayectoria profesional en la calle.. pues con todo ello es normal que una vez dentro y viendo como esta seguridad ciudadana salgan por patas (falta de turno fijo, no poder conciliar la vida profesional con la familiar, etc).

Y no solo en GC ha cambiado el tipo de opositor, en CNP también, aunque ellos gozan de mejores condiciones en cuanto a seguridad ciudadana.

Dale a GC una jornada igual que a CNP, y que sea seguridad ciudadana la mejor valorada (mejor material, sueldo, etc) y verás que poca gente recién entrada se va fuera de ella y los que están se quedan toda su vida profesional.

Pero claro, si ni es especialidad ni tiene un Oficial General que se haga cargo de ella... que queremos.

[Edmond]

Lanzo una pregunta..

Y en igualdad de condiciones (edad, años de servicio) quien se merecería un puesto más tranquilo al llegar a una determinada edad.. el compañero que ha estado siempre en un puesto principal o el del puesto ordinario??

Y no me vale con que podían haber cambiado de destino.

Conozco a compañeros que con un trienio o menos en un puesto principal grande han ido a más avisos y hecho más detenidos que compañeros toda su vida en uno ordinario..

Este debate de quien se merece una cosa u otra no tiene sentido, pues entonces a partir de los 50 todos a oficinas y demás, aquí d elo que se trata es de que el que está en la calle sea el que mejores condiciones laborales tenga, todo lo demás es perder el tiempo.

Y si para esas determinadas edades se crean unos destinos específicos que también haya que currarselo un poco, no me vale eso de es que llevo o tengo tantos años, que dependiendo de en qué destino estés en la calle haces o no haces tanto.

Y conozco a varios CNP que han estado en la calle hasta su pase a reserva o reenganchados en su segunda actividad, por algo será.. allí la gran mayoría quieren calle toda su vida profesional y aquí pues ya se sabe..

Sigo pensando que esto se solucionaba con una buena jornada laboral donde los que estamos en la calle son los que mejores condiciones tengamos.

La sociedad cambia y la Guardia Civil también (igual no como nos gustaría), pero en ese cambio o te vas a adaptando o..

Ese cambio también es palpable en el opositor de hoy en día que nada tiene que ver a cómo era hace 15, 20 o 30 años. Hoy suelen entrar con edades más avanzadas y gran parte de ellos con estudios universitarios, idiomas y con una trayectoria profesional en la calle.. pues con todo ello es normal que una vez dentro y viendo como esta seguridad ciudadana salgan por patas (falta de turno fijo, no poder conciliar la vida profesional con la familiar, etc).

Y no solo en GC ha cambiado el tipo de opositor, en CNP también, aunque ellos gozan de mejores condiciones en cuanto a seguridad ciudadana.

Dale a GC una jornada igual que a CNP, y que sea seguridad ciudadana la mejor valorada (mejor material, sueldo, etc) y verás que poca gente recién entrada se va fuera de ella y los que están se quedan toda su vida profesional.

Pero claro, si ni es especialidad ni tiene un Oficial General que se haga cargo de ella... que queremos.

Para la jornada laboral, ya existe un hilo. ¿Se sabe algo de los turnos de trabajo?. Inicio 2016. Quizás este, de seguir por donde va, deba cerrarse.

[wanchope]

Sigo pensando que esto se solucionaba con una buena jornada laboral donde los que estamos en la calle son los que mejores condiciones tengamos.

Una buena jornada laboral, y además que el guardia que este patrullando, debería de ser el que mas cobrase. No como ocurre ahora, que estando en algún "chiringuito", y si le caes en gracia a los jefes, pues resulta que hay guardias que con productividades, y haciendo mañanas de lunes a viernes, ganan mas que los que están en la calle trabajando nocturnos y festivos además de haciendo dobletes.

[Yosoloyo]

Una buena jornada laboral, y además que el guardia que este patrullando, debería de ser el que mas cobrase. No como ocurre ahora, que estando en algún "chiringuito", y si le caes en gracia a los jefes, pues resulta que hay guardias que con productividades, y haciendo mañanas de lunes a viernes, ganan mas que los que están en la calle trabajando nocturnos y festivos además de haciendo dobletes.

Normalmente las productividades discrecionales como pueden ser la ERG3 y la EFA2 no alcanzan a una ERG2+icres+icrem+crex promedio, pero es que los de unidades "haciendo mañanas de lunes a viernes" no reciben esas productividades discrecionales todos los meses ni mucho menos y se suelen dar porque la EFA1 es un 13% de la cve y es del estilo 35€ al mes mientras que ERG2+indices correctores de incentivos al rendimiento y crex en promedio a un guardia le pueden suponer entre 200 y 300€. Tampoco tienen posibilidad de vender descansos singularizados que el que esté dispuesto a hacerlo aumenta más la brecha, descansos que por otra parte no se generan "haciendo mañanas de lunes a viernes", es decir que trabajar tardes, noches y festivos se remunera en dinero y en tiempo.

Diréis que son unos céntimos por hora, otra demagogia brutal porque todo se va acumulando y esas horas nocturnas y festivas te generan por un lado dinero, por otro lado descansos adicionales y a mayores el tener un cuadrante no fijo suele ser tendente a tener exceso de horas y no defecto que también se remunera en concepto crex.

Cuando uno va aprendiendo la normativa interna de la empresa, va teniendo varios destinos, va conociendo gente de lo más variopinta y va cogiendo un cierto bagaje se da cuenta de que aquí se opina y se raja a base de macutazo, de oídas, de imprecisiones y siempre con la queja ante todo

[wanchope]

Normalmente las productividades discrecionales como pueden ser la ERG3 y la EFA2 no alcanzan a una ERG2+icres+icrem+crex promedio, pero es que los de unidades "haciendo mañanas de lunes a viernes" no reciben esas productividades discrecionales todos los meses ni mucho menos y se suelen dar porque la EFA1 es un 13% de la cve y es del estilo 35€ al mes mientras que ERG2+indices correctores de incentivos al rendimiento y crex en promedio a un guardia le pueden suponer entre 200 y 300€. Tampoco tienen posibilidad de vender descansos singularizados que el que esté dispuesto a hacerlo aumenta más la brecha, descansos que por otra parte no se generan "haciendo mañanas de lunes a viernes", es decir que trabajar tardes, noches y festivos se remunera en dinero y en tiempo.

Diréis que son unos céntimos por hora, otra demagogia brutal porque todo se va acumulando y esas horas nocturnas y festivas te generan por un lado dinero, por otro lado descansos adicionales y a mayores el tener un cuadrante no fijo suele ser tendente a tener exceso de horas y no defecto que también se remunera en concepto crex.

Cuando uno va aprendiendo la normativa interna de la empresa, va teniendo varios destinos, va conociendo gente de lo más variopinta y va cogiendo un cierto bagaje se da cuenta de que aquí se opina y se raja a base de macutazo, de oídas, de imprecisiones y siempre con la queja ante todo

Pues aplícate el cuento. Y no por lo que has dicho ahora, sino por lo que llevas diciendo estos días.

[Haz de lictor]

Una buena jornada laboral, y además que el guardia que este patrullando, debería de ser el que mas cobrase. No como ocurre ahora, que estando en algún "chiringuito", y si le caes en gracia a los jefes, pues resulta que hay guardias que con productividades, y haciendo mañanas de lunes a viernes, ganan mas que los que están en la calle trabajando nocturnos y festivos además de haciendo dobletes.

100%

Pon un turno fijo decente y que en Seguridad Ciudadana sea donde más se cobra y tienes Guardias para siempre.

Y el que se especializar o ascender sea porque le gusta, no para vivir mejor o cobrar más.