Cita Iniciado por PAZ Ver mensaje
sinceramente hoy en día, a poco que nos cuidemos, con 58 (o con 56) aún nos quedan muchos años por delante. Veo absurdo pasar a la "prejubilación" con una edad en la que , con la falta de personal que sufren los puestos, podríamos seguir prestando servicio perfectamente. No me malinterpretes compañero, te deso lo mejor en tu nueva etapa, pero veo un despilfarro de capital humano mandar a casa a gente que suele estar en perfectas condiciones físicas desaprovechando una experiencia acumulada de décadas
Que a los 56 o 58 se pueda seguir trabajando no significa que se deba. Una cosa es la capacidad física puntual y otra el desgaste real de 30 o 35 años de turnos, noches, presión y responsabilidad constante.
La falta de personal no se arregla estirando a la gente hasta el límite, sino planificando y dotando bien los puestos. Lo demás es parchear el problema a costa de la salud de los mismos de siempre.
Y no, no es ‘despilfarro de capital humano’. Despilfarro es quemar a la plantilla hasta el final y después preguntarse por qué hay bajas, estrés y abandono.