Cita Iniciado por Probion Ver mensaje
Que a los 56 o 58 se pueda seguir trabajando no significa que se deba. Una cosa es la capacidad física puntual y otra el desgaste real de 30 o 35 años de turnos, noches, presión y responsabilidad constante.
La falta de personal no se arregla estirando a la gente hasta el límite, sino planificando y dotando bien los puestos. Lo demás es parchear el problema a costa de la salud de los mismos de siempre.
Y no, no es ‘despilfarro de capital humano’. Despilfarro es quemar a la plantilla hasta el final y después preguntarse por qué hay bajas, estrés y abandono.
"desgaste real de 30 o 35 años de turnos, noches, presión y responsabilidad constante" Te lo podrían alegar también un médico o un enfermero, además me lo podría creer si no fuera porque actualmente estamos viendo a infinidad de compañeros que optan por reengancharse para conservar los alrededor de 700 euros que se pierden pasando a la reserva, eso por no hablar de los que optan por los juzgados donde creo que rondan unos 400 euros más. Luego el motivo de pasar a la reserva (prejubilación) a los 56-58 nunca fue el desgaste físico sino por razones económicas, antes no compensaba seguir en activo y hoy no compensa pasar a la reserva