30.000 Sargentos más en la Guardia Civil, reconocimiento Militar la función Policial.

Buenas tardes a todos!

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El título viene a sugerir una dignificación de la función policial, a través de los mecanismos que como militares nos brinda nuestra normativa reguladora, y su desarrollo se vería realizado a través de la asignación de empleos y categorías a determinados puestos de trabajo que pasarían a ser desarrollados por Suboficiales.

Quedé claro que el Guardia Civil como empleo, en plural, seguiríamos existiendo, pero seríamos muchos menos. Habrían muchos más Sargentos (actual Guardia patrullero) que no podrían pedir por ejemplo, la UPROSE... como Guardias, pero si las vacantes de Sargento.

Un ejemplo de cómo organizar un Puesto tipo B con 11 efectivos (indico el grupo retributivo):

1 Sargento A2
1 Cabo C1
9 Guardias C1

Pasaría a:

1 Subteniente A2
1 Brigada A2
5 Sargentos B
4 Guardias B

En la práctica, es convertir a los Cabos en Sargentos, a los Sargentos en Brigadas y a los Brigadas en Subtenientes, además de ampliar geométricamente el número de esos futuros Sargentos (actuales Cabos).

En el caso del Puesto, pasan a existir 7 Suboficiales donde antes había 1, otorgando un empleo o una categoría superiores (militarmente hablando) a muchos guardias civiles.

Para realizar esto, es necesario crear dos nuevas escalas, la " Escala de Sargentos y Guardias" y la "Escala de Suboficiales Graduados", pero teniendo en cuenta que, para promocionar a la segunda, se habría de ostentar la categoría de Suboficial en la primera, es decir, ser al menos Sargento.

No olvidemos que la Ley de Personal está en proceso de reforma legislativa, y sería bueno abordarlo desde una perspectiva que permitiera una mejor carrera profesional, al menos a 20.000 Guardias Civiles más, los restantes 10.000 son los actuales Cabos.

Con esta medida, los actuales Cabos se verían aupados al empleo de Sargento y a la categoría de Suboficiales, siendo paso obligatorio en la carrera profesional para quienes quisieran acceder a la siguiente escala, la de "Suboficiales Graduados".

Nuestra profesión demanda calidad y cantidad de conocimientos profesionales, y militarmente no hay otra forma mejor de reconocerlo que mediante el ascenso.

Podemos hablar de tal o cual especialidad, destinos actuales, y podemos llegar a un entente que probablemente contentara a la inmensa mayoría. A todos no, por que es imposible.

Un saludo

Cita:

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Iniciado por DENUEVO

Buenas tardes a todos!

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El título viene a sugerir una dignificación de la función policial, a través de los mecanismos que como militares nos brinda nuestra normativa reguladora, y su desarrollo se vería realizado a través de la asignación de empleos y categorías a determinados puestos de trabajo que pasarían a ser desarrollados por Suboficiales.

Quedé claro que el Guardia Civil como empleo, en plural, seguiríamos existiendo, pero seríamos muchos menos. Habrían muchos más Sargentos (actual Guardia patrullero) que no podrían pedir por ejemplo, la UPROSE... como Guardias, pero si las vacantes de Sargento.

Un ejemplo de cómo organizar un Puesto tipo B con 11 efectivos (indico el grupo retributivo):

1 Sargento A2
1 Cabo C1
9 Guardias C1

Pasaría a:

1 Subteniente A2
1 Brigada A2
5 Sargentos B
4 Guardias B

En la práctica, es convertir a los Cabos en Sargentos, a los Sargentos en Brigadas y a los Brigadas en Subtenientes, además de ampliar geométricamente el número de esos futuros Sargentos (actuales Cabos).

En el caso del Puesto, pasan a existir 7 Suboficiales donde antes había 1, otorgando un empleo o una categoría superiores (militarmente hablando) a muchos guardias civiles.

Para realizar esto, es necesario crear dos nuevas escalas, la " Escala de Sargentos y Guardias" y la "Escala de Suboficiales Graduados", pero teniendo en cuenta que, para promocionar a la segunda, se habría de ostentar la categoría de Suboficial en la primera, es decir, ser al menos Sargento.

No olvidemos que la Ley de Personal está en proceso de reforma legislativa, y sería bueno abordarlo desde una perspectiva que permitiera una mejor carrera profesional, al menos a 20.000 Guardias Civiles más, los restantes 10.000 son los actuales Cabos.

Con esta medida, los actuales Cabos se verían aupados al empleo de Sargento y a la categoría de Suboficiales, siendo paso obligatorio en la carrera profesional para quienes quisieran acceder a la siguiente escala, la de "Suboficiales Graduados".

Nuestra profesión demanda calidad y cantidad de conocimientos profesionales, y militarmente no hay otra forma mejor de reconocerlo que mediante el ascenso.

Podemos hablar de tal o cual especialidad, destinos actuales, y podemos llegar a un entente que probablemente contentara a la inmensa mayoría. A todos no, por que es imposible.

Un saludo

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Que crack hasta hilo propio para decir que los que esten en oficina no son Guardias...


Si lo desea puede opinar o rebatir lo expuesto en el hilo.

Cita:

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Iniciado por DENUEVO

Buenas tardes a todos!

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El título viene a sugerir una dignificación de la función policial, a través de los mecanismos que como militares nos brinda nuestra normativa reguladora, y su desarrollo se vería realizado a través de la asignación de empleos y categorías a determinados puestos de trabajo que pasarían a ser desarrollados por Suboficiales.

Quedé claro que el Guardia Civil como empleo, en plural, seguiríamos existiendo, pero seríamos muchos menos. Habrían muchos más Sargentos (actual Guardia patrullero) que no podrían pedir por ejemplo, la UPROSE... como Guardias, pero si las vacantes de Sargento.

Un ejemplo de cómo organizar un Puesto tipo B con 11 efectivos (indico el grupo retributivo):

1 Sargento A2
1 Cabo C1
9 Guardias C1

Pasaría a:

1 Subteniente A2
1 Brigada A2
5 Sargentos B
4 Guardias B

En la práctica, es convertir a los Cabos en Sargentos, a los Sargentos en Brigadas y a los Brigadas en Subtenientes, además de ampliar geométricamente el número de esos futuros Sargentos (actuales Cabos).

En el caso del Puesto, pasan a existir 7 Suboficiales donde antes había 1, otorgando un empleo o una categoría superiores (militarmente hablando) a muchos guardias civiles.

Para realizar esto, es necesario crear dos nuevas escalas, la " Escala de Sargentos y Guardias" y la "Escala de Suboficiales Graduados", pero teniendo en cuenta que, para promocionar a la segunda, se habría de ostentar la categoría de Suboficial en la primera, es decir, ser al menos Sargento.

No olvidemos que la Ley de Personal está en proceso de reforma legislativa, y sería bueno abordarlo desde una perspectiva que permitiera una mejor carrera profesional, al menos a 20.000 Guardias Civiles más, los restantes 10.000 son los actuales Cabos.

Con esta medida, los actuales Cabos se verían aupados al empleo de Sargento y a la categoría de Suboficiales, siendo paso obligatorio en la carrera profesional para quienes quisieran acceder a la siguiente escala, la de "Suboficiales Graduados".

Nuestra profesión demanda calidad y cantidad de conocimientos profesionales, y militarmente no hay otra forma mejor de reconocerlo que mediante el ascenso.

Podemos hablar de tal o cual especialidad, destinos actuales, y podemos llegar a un entente que probablemente contentara a la inmensa mayoría. A todos no, por que es imposible.

Un saludo

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Del razonamiento expuesto, hay algo que no acabo de comprender, si los guardias se elevan al empleo de sargento, por qué siguen quedando de los 9, 4 como guardias.

Pasas a 10.000 cabos a sargentos, ¿y los restantes 20.000?

Cita:

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Iniciado por Antoniocda

Que crack hasta hilo propio para decir que los que esten en oficina no son Guardias...


Si lo desea puede opinar o rebatir lo expuesto en el hilo.

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No es esa la cuestión, si no las competencias profesionales del puesto de trabajo, y en consonancia a ello, el empleo y la categoría.
Un Guardia Civil en la PLM de cualquier Cia o Cmda de España, claro que es un Guardia Civil, pero sus competencias profesionales aplicadas no son las de un "Funcionario especialmente encargado de hacer cumplir la ley", son las de un auxiliar administrativo, de los que vemos la descripción de trabajo expuesta en la intranet cada vez que se publica una vacante para personal civil.

La Gendarmería francesa, que es más antigua y ya ha pasado por todo antes que nosotros, posee un Cuerpo específico para las profesiones administrativas y técnicas. ¿Y si son Suboficiales porqué no son denominados Sargentos? Básicamente porque el Gendarme es nivel OR-5, como un Cabo Mayor FAS, y su siguiente grado en jerarquía es un MdL, nivel OR-6 como los Sargentos FAS.

De hecho, el Guardia Civil que desee una vacante de ese tipo, solo tiene que concursar y obtenerla.

No obstante, tengo que explicar que, entre las "cosas desagradables" que nos hemos encontrado en la equiparación con los Mossos d'Escuadra es que ellos, en las oficinas, tienes funcionarios y solo son Mossos, los Jefes de Negociado.


La propuesta, lo que sugiere es una mayor carrera profesional para 30.000 actuales Guardias Civiles.

Cita:

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Iniciado por Shanekorver

Pasas a 10.000 cabos a sargentos, ¿y los restantes 20.000?

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Se irían completando paulatinamente con las ofertas de promoción interna a Sargento (actual Cabo) con dotaciones de al menos 1.000 plazas anuales.

Hay que tener en cuenta que, en un primer momento, los puestos de trabajo de Sargento serían los que actualmente ocupan los actuales Cabos. Posteriormente, al ampliar plantillas, los nuevos puestos de Sargento irían en detrimento de los puestos de Guardia Civil, conforme la reposición natural de cada una de las plantillas. Es decir, donde haya un Guardia Civil destinado, ese no se mueve de allí hasta que no pida, y si lo hace y consigue nuevo destino, su vacante pasaría a ser de Sargento, en caso de serlo en el cupo asignado a tal empleo.

¿Que ocurre entonces con ese Guardia Civil, o mejor dicho Guardia Civil Primero (ahora me explico) que presta servicio teórico en puesto de trabajo de Sargento? Pues que además de abonar la "Jefatura de Patrulla o Subgrupo" se contabilizaría para el ascenso a Guardia Civil Mayor, como así lo harían los días de sucesión y sustitución del mando.


Hay que tener en cuenta que el Guardia Civil Primero B17, consolidaría mediante el ascenso, el empleo de Guardia Civil Mayor B19, pasando de ser una distinción a un empleo por ascenso por clasificación.

Quiero comentar que en una de las propuesta de divisas que originalmente realicé, otorgaba al Guardia Civil Primero la divisa que porta actualmente el Cabo Primero, y al Guardia Civil Mayor debería asignársele la que porta también el Cabo Mayor.

¿Y cuando se obtiene el empleo de Guardia Primero o Guardia Civil Primero? Al obtener el primer empleo de la Escala, dado que anteriormente el alumno poseía el empleo de Guardia Civil con carácter eventual.

En esta sugerencia, al menos dos de los tres empleos de los centros docentes de formación, serían con carácter eventual; así al Guardia Civil y al Alférez con carácter eventual, les seguirían los empleos de Guardia Civil Primero y Teniente respectivamente.

Para los Sargentos, también se distinguiría el ascenso por clasificación objetiva con motivo del ejercicio del mando efectivo de una Unidad o Servicio, la sucesión y la sustitución de su titular, con el ascenso desde el B20 hasta el B22 con el empleo de Sargento Primero.

Cita:

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Iniciado por Brady12

Del razonamiento expuesto, hay algo que no acabo de comprender, si los guardias se elevan al empleo de sargento, por qué siguen quedando de los 9, 4 como guardias.

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En realidad se eleva la Escala, dado que su desarrollo profesional horizontal es el empleo de Sargento/Sargento Primero los cuales si son Suboficiales.

Se ha estimado que, del total de Guardias Civiles, existe un elevado número de éstos (entre los que me podría incluir perfectamente) cuyas competencias profesionales reales nada tiene que ver con las de un policía. No obstante, con la propuesta curricular y las nuevas divisas que corresponderían a los empleos de Guardia Civil Primero, obtenido tras el carácter eventual del empleo de Guardia Civil, proseguiría otro por clasificación a Guardia Civil Mayor, con dos puntos más de CD consolidados, como parte de una carrera horizontal a la altura del Policía del CNP, con independencia de que se esté destinado en un sitio o en otro.


La novedad, sería la paulatina ampliación de las plantillas de Sargentos/Sargentos Primeros, de las actuales de los distintos empleos de Cabo, hasta los 30.000 efectivos. No se podría hacer de un día para otro, ya que ha de impartirse la formación, asignar destinos, e intentar en lo posible que, la adaptación no dejara a otros guardias civiles como damnificados.


Como un dato a tener en cuenta, decir que, en las Unidades y destinos más "golosos" sería donde más Guardias Civiles Primeros y Guardias Civiles Mayores habría, y en cambio, como se aprecia en un Puesto de Seguridad Ciudadana, éstos serían minoría.

¿Porqué? Sencillo. Se sugiere acabar con el ejercicio de las Jefaturas de Subgrupo (una patrulla o dos) a cargo de un Guardia, asegurando que siempre, o casi siempre, fuera un Sargento. Además, el hecho de mantener Guardias Civiles (pocos) posibilitaría que el aprendizaje profesional se realizara por éstos, de mano de un compañero con empleo y formación superior. Sería muy difícil que alguien se quedara de Comandante de Puesto, por poner un ejemplo, pero si así fuera, se le abonaría y le puntuaría para el ascenso a Guardia Civil Mayor. No obstante, nuestro "nuevo" Guardia Civil Primero, estaría ya militarmente a la altura de un Cabo Primero FAS, y con un ratio casi de 1-1, con las mejores oportunidades del mundo para convertirse en Sargento.


Ahora, cualquiera de estas posibilidades no es posible, dado que por mucho que el Guardia Civil se quede de Comandante de Puesto o sea Jefe de Pareja, jamás ascenderá por ese mérito, y con un ratio de 1-6, las posibilidades de ascenso son muy poco atractivas.

Cita:

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Iniciado por DENUEVO

En realidad se eleva la Escala, dado que su desarrollo profesional horizontal es el empleo de Sargento/Sargento Primero los cuales si son Suboficiales.

Se ha estimado que, del total de Guardias Civiles, existe un elevado número de éstos (entre los que me podría incluir perfectamente) cuyas competencias profesionales reales nada tiene que ver con las de un policía. No obstante, con la propuesta curricular y las nuevas divisas que corresponderían a los empleos de Guardia Civil Primero, obtenido tras el carácter eventual del empleo de Guardia Civil, proseguiría otro por clasificación a Guardia Civil Mayor, con dos puntos más de CD consolidados, como parte de una carrera horizontal a la altura del Policía del CNP, con independencia de que se esté destinado en un sitio o en otro.


La novedad, sería la paulatina ampliación de las plantillas de Sargentos/Sargentos Primeros, de las actuales de los distintos empleos de Cabo, hasta los 30.000 efectivos. No se podría hacer de un día para otro, ya que ha de impartirse la formación, asignar destinos, e intentar en lo posible que, la adaptación no dejara a otros guardias civiles como damnificados.


Como un dato a tener en cuenta, decir que, en las Unidades y destinos más "golosos" sería donde más Guardias Civiles Primeros y Guardias Civiles Mayores habría, y en cambio, como se aprecia en un Puesto de Seguridad Ciudadana, éstos serían minoría.

¿Porqué? Sencillo. Se sugiere acabar con el ejercicio de las Jefaturas de Subgrupo (una patrulla o dos) a cargo de un Guardia, asegurando que siempre, o casi siempre, fuera un Sargento. Además, el hecho de mantener Guardias Civiles (pocos) posibilitaría que el aprendizaje profesional se realizara por éstos, de mano de un compañero con empleo y formación superior. Sería muy difícil que alguien se quedara de Comandante de Puesto, por poner un ejemplo, pero si así fuera, se le abonaría y le puntuaría para el ascenso a Guardia Civil Mayor. No obstante, nuestro "nuevo" Guardia Civil Primero, estaría ya militarmente a la altura de un Cabo Primero FAS, y con un ratio casi de 1-1, con las mejores oportunidades del mundo para convertirse en Sargento.


Ahora, cualquiera de estas posibilidades no es posible, dado que por mucho que el Guardia Civil se quede de Comandante de Puesto o sea Jefe de Pareja, jamás ascenderá por ese mérito, y con un ratio de 1-6, las posibilidades de ascenso son muy poco atractivas.

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¿Y todo esto es una propuesta a nivel personal, o está siendo planteado por alguna asociación?

Todos conocemos las divisas, pero por cortesía de vigilans-antis.blogspot.com cuelgo un cuadro con todas ellas. Figura la del Guardia Civil con carácter eventual, así como las que se corresponderían con los empleos de Guardia Primero (actual divisa del Cabo Primero) y Guardia Mayor (actual divisa del Cabo Mayor).
Archivo adjunto 2819

Respeta la tradición militar...

Cita:

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Iniciado por Brady12

¿Y todo esto es una propuesta a nivel personal, o está siendo planteado por alguna asociación?

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Llegó a ser una propuesta "descartada" por una asociación, ya que sugiere dignificar militarmente (policialmente lo estamos cada vez más) mayoritariamente a la actual Escala de Cabos y Guardias.

El comentario de algún miembro de esa asociación fue que no se podía regalar el galón de Sargento sin haber hecho el curso lectivo que él había hecho.

Yo le comenté que, si no fuera porque el Ministerio de Defensa imbuye desde cero todo el acervo militar a alguien que no sabe nada, solo en dos periodos de 15 días (incluso descuenta uno de esos periodos o parte de ellos si ya se poseen esos conocimientos por haber sido anteriormente militar), a mí no se me habría ocurrido.

Me refiero al "bautismo" que el Ministerio de Defensa realiza con los Reservistas Voluntarios para hacerlos no ya Suboficiales (Sargentos), si no incluso, Oficiales (Alférez).

Con los descuentos correspondientes, en solo 15 días podría adaptarse el "estatus" de los actuales Cabos, para que fueran Suboficiales, por tantos como cupiesen en Baeza por cada tanda. ¿Caben 2500? Pues en cuatro tandas, lo que vienen siendo dos meses, la Guardia Civil estaría en condiciones de ascender a Sargento a todos nuestros Cabos, cumpliendo escrupulosamente con la legislación militar. Sin trampas, ni atajos.

Pues eso, que parece que es mal endémico "ser" como el perro del hortelano, "ni come, ni deja comer".

Un saludo,