Cuadrante de servicio adaptado a la nueva jornada laboral

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Iniciado por Cortijero

Alguien por aquí en unidad con Guardias de Localización?

El que tiene las llaves de mi cortijo no solo se ha comido la parte de la ley donde dice que tendrás que descansar 8 horas antes de comenzar el Descanso Semanal, y ha puesto Tarde antes del DS (a algunos en 3 de las 5 semanas).
No contento con eso, quiere hacer compatible estar de Descanso Semanal con guardia de localización, y viene claramente especificado que puede ser compatible con el Descanso DIARIO si no eres requerido, pero no habla nada del Descanso Semanal lógicamente.

Y muchas dudas sobre el computo de las horas de localización, a mi entender viene claramente que computarán a razón de 15 minutos de tiempo efectivo de servicio por CADA HORA de localización, algo que el que parece haber estudiado de mi unidad no entiende así.

Esta gente entiende lo que quiere, de momento no tengo el descanso semanal que me corresponde en 2 semanas de 5, la instancia está en proceso, pero me temo que no va a ser la última.
La ley no es nada mala a mi entender, el verdadero problema de esta empresa es que los que tienen que hacerla cumplir y velar por los intereses de todos, unas veces por autentica incompetencia, otras por no querer renunciar a sus poderes y privilegios, se encargan de interpretarla como le da la gana para sentirse siempre poderosos sobre sus subordinados.
El otro problema es el de los mal llamados "compañeros" que todavía le justifican y dicen que se puede renunciar al descanso diario de las 8 horas, ver para creer.....

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Lo que comentas no da lugar a interpretaciones restrictivas, interesadas o cortijeras, la OG es clara en esos puntos, que se atenga a ella y la aplique, le van a pagar lo mismo y cuando se retire heredará la misma cuantía de la empresa.

¿Alguien puede comentarme como han quedado los cuadrantes en Ceuta?

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Iniciado por pavoni84

¿Alguien puede comentarme como han quedado los cuadrantes en Ceuta?

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Los tripletes los quitan también en Ceuta, decían en un principio que los iban a dejar pero desde Madrid les han dicho que hay que quitarlos.

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Iniciado por Pamplinas

Lo que comentas no da lugar a interpretaciones restrictivas, interesadas o cortijeras, la OG es clara en esos puntos, que se atenga a ella y la aplique, le van a pagar lo mismo y cuando se retire heredará la misma cuantía de la empresa.

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Completamente de acuerdo Pamplinas, pero creerse por encima del bien y el mal tiene estas cosas, espero que la burocracia no sea muy lenta en explicarselo personalmente para que cambie de actitud. Pienso reclamar todo aquello de lo que no pueda disfrutar.
En la primera semana se salta la ley al menos 4 veces, y no es una unidad grande.

Por otra parte....¿que dia exactamente debería de estar la planificación metida en SIGO? Eran 7 dias antes del dia que comienza el periodo de referencia, verdad?
Entiendo que no da oficialidad hasta que se grabe en SIGO, para hacer las reclamaciones correspondientes.

¿Alguien tiene ya un modelo de instancia para que se respete lo máximo posible las 11 horas entre servicios? Tengo 7 dobletes en cuadrante de abril (5 de T/M y 2 de M/N), justificados, lógicamente en las razones organizativas.
Saludos.

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Iniciado por Leoncio

¿Alguien tiene ya un modelo de instancia para que se respete lo máximo posible las 11 horas entre servicios? Tengo 7 dobletes en cuadrante de abril (5 de T/M y 2 de M/N), justificados, lógicamente en las razones organizativas.
Saludos.

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Eso son 14 servicios ...menuda interpretación de las 11 horas....

Tengo en el cuadrante 3 servicios de menos de 8 horas.....uno de ellos de 5 horas!!!!!! Hay gente en mi unidad con 4 y 5 servicios de menos de 8 horas. Por qué da tanto asco esta empresa? Siempre intentando joder libres a la gente......menuda nos han metido.

Aclararme una cosa por favor; He leído la O.G y al respecto de los descansos semanales dice que se podrán elegir 15 días antes de la planificación del servicio del mes a realizar; para poder elegirlos se ha establecido un turno de prelación ; pues bien mi Comte. de Puesto dice que los descansos semanales los elige él cuando quiere ponerlos; Resulta que ahora en mayo tenemos las fiestas de San Isidro y quiere organizar esa semana para que hagamos mas servicios sin tener en cuenta nuestros descansos semanales

Que le digo a este Sgto??

Gracias por las respuestas

Alguien sabe si los descansos singularizados, que se generan al hacer 3 festivos o 6 nocturnos, esos festivos o nocturnos hay que hacerlos en un mes?
Me explico Si yo un mes solo hago 2 festivos, los pierdo o se acumulan y si el próximo mes hago solo 1 da lugar a un descanso?
Al parecer dice mi jefe que los pierdo..

Si no se acumularan todos los meses se haría 5 noches y 2 festivos y nunca se generaría ningún descanso singularizado y menudo avance seria