Descansos singularizados Nuevo borrador Jornada Laboral

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Iniciado por Montesco

Soy un defensor de todo eso que dices... Y LO SABES (como diría J. Iglesias).
Como estamos hablando de descansos singularizados.... pues digo que lo que mantiene el sistema (teniendo el despliegue que tenemos) es el lápiz. Si tal y como estamos ahora mismo se quita el lápiz y todo el mundo entra en turno fijo, esto se va por el desagüe. Cuando hagamos dos servicios menos sería como tirar de la cadena.

Y ya que sacas esos temas que tanto me gustan, porque los vivo (o mejor dicho, sufro) a diario... pues decirte que defiendo eso mismo, que las Asociaciones se deberían unir y tomar medidas conjuntas. Mi percepción personal es que AUGC hace algo más de fuerza por la que puede montar si se pone. El resto pues... ahí se ha dejado brizna... y ahí. Las unas contra las otras y la casa sin barrer.

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Te vuelvo a repetir que el lápiz no es lo que sostiene el tema, lo que lo sostiene es la NULA intención de mejora por parte de los responsables de esto, por el miedo a los cambios y por ende, a perder poder y privilegios...También es culpable la INSÓLITA capacidad de aguante de las escalas inferiores y la incapacidad de las asociaciones en servir como catalizador de tamaño descontento y desafección.

Vuelvo a lo mismo.

Denuncia judicial sistemática, promovida por una "unión de asociaciones" para los cuatro o cinco temas más importantes y que más lastran a los curritos de la empresa, hacerlo bajo el auspicio de una "entidad jurídica" aparte para evitar represalias como las que actualmente padecen los representantes asociativos, compartiendo los gastos y recursos a partes iguales, potenciando muy mucho la PUBLICIDAD EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN y darles duro, en plena línea de flotación.

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Iniciado por tedacuen

Te vuelvo a repetir que el lápiz no es lo que sostiene el tema, lo que lo sostiene es la NULA intención de mejora por parte de los responsables de esto, por el miedo a los cambios y por ende, a perder poder y privilegios...También es culpable la INSÓLITA capacidad de aguante de las escalas inferiores y la incapacidad de las asociaciones en servir como catalizador de tamaño descontento y desafección.

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No te enroques hombre. Teniendo lo que tenemos, lo que mantiene el "sistema" de la jornada laboral (que es de lo que se habla en este post) es el lápiz. Todo lo que dices son las causas del sistema y las causas de que no se acabe con él. Lo que lo mantiene es el no tener turno fijo.

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Iniciado por tedacuen

Te vuelvo a repetir que el lápiz no es lo que sostiene el tema, lo que lo sostiene es la NULA intención de mejora por parte de los responsables de esto, por el miedo a los cambios y por ende, a perder poder y privilegios...También es culpable la INSÓLITA capacidad de aguante de las escalas inferiores y la incapacidad de las asociaciones en servir como catalizador de tamaño descontento y desafección.

Vuelvo a lo mismo.

Denuncia judicial sistemática, promovida por una "unión de asociaciones" para los cuatro o cinco temas más importantes y que más lastran a los curritos de la empresa, hacerlo bajo el auspicio de una "entidad jurídica" aparte para evitar represalias como las que actualmente padecen los representantes asociativos, compartiendo los gastos y recursos a partes iguales, potenciando muy mucho la PUBLICIDAD EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN y darles duro, en plena línea de flotación.

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Totalmente de acuerdo con esto. Totalmente.

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Iniciado por Luciano

Totalmente de acuerdo con esto. Totalmente.

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¿no había reunión del grupo de trabajo para esta semana?

Como no interesa arriba pues se ralentiza el tema.

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Iniciado por gikados

Como no interesa arriba pues se ralentiza el tema.

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Efectivamente. Espero que desde las Asociaciones (que creo que para esto si están, espero que no digan que no están para eso, porque si no ya no sé para qué están) exijan su aplicación a partir del 01 de enero de 2015. Es de risa lo de que se retrasa la aplicación porque hay que adaptar SIGO. Nos tratan como a subnormales, como si eso costara medio año adaptar una base de datos que costó una millonada a que un tio que trabaje tres festivos tiene un libre más y cada seis nocturnos ídem. Nada oye, tengo un smartphone que desbloqueo con huella dactilar o reconocimiento facial, que me conduce por las carreteras de España, que graba vídeos en 3D.... y la base de datos de un cuerpo de ámbito nacional necesita medio año para adaptarse.... Patrañas y más patrañas con las que se siguen riendo de nosotros. Palo, cuerda y zanahoria, y con eso nos mantienen entretenidos, más fácil que a un crío.

El 29 de octubre es la reunión del grupo de trabajo de jornada y horarios.

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Iniciado por Montesco

Efectivamente. Espero que desde las Asociaciones (que creo que para esto si están, espero que no digan que no están para eso, porque si no ya no sé para qué están) exijan su aplicación a partir del 01 de enero de 2015. Es de risa lo de que se retrasa la aplicación porque hay que adaptar SIGO. Nos tratan como a subnormales, como si eso costara medio año adaptar una base de datos que costó una millonada a que un tio que trabaje tres festivos tiene un libre más y cada seis nocturnos ídem. Nada oye, tengo un smartphone que desbloqueo con huella dactilar o reconocimiento facial, que me conduce por las carreteras de España, que graba vídeos en 3D.... y la base de datos de un cuerpo de ámbito nacional necesita medio año para adaptarse.... Patrañas y más patrañas con las que se siguen riendo de nosotros. Palo, cuerda y zanahoria, y con eso nos mantienen entretenidos, más fácil que a un crío.

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No te quepa la menor duda...el Consejo sirve para algo, al fin y al cabo...

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Iniciado por gikados

Como no interesa arriba pues se ralentiza el tema.

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Pues si toda la razón, y mucho me temo que no entrará en vigor el 1/1/15 sino más tarde. Y lo peor es que será lo mismo que tenemos ahora con otras palabras. Así el lápiz continua mandando mucho, y esperemos que no más, que es lo que posiblemente ocurra. Por otro lado no se recoge la obligación de meter una semana antes los servicios del mes siguiente, porque sino los de siempre tendrán que argumentar los cambios de servicio, lo que según el borrador implica multiplicar por un coeficiente, algo que no interesa a los de arriba, pues implica dinero menos a repartirse entre los de siempre, así como descansos.
Un saludo.