¿ Cuantos? Yo….por ejemplo…..si me es permitido, claro.
No voy a argumentar el por qué. No me gusta perder el tiempo.
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¿ Cuantos? Yo….por ejemplo…..si me es permitido, claro.
No voy a argumentar el por qué. No me gusta perder el tiempo.
Buenas tardes compañeros; las cuestion que se plantea gira en torno a la conciliación de la vida familiar. En mi opinión todo tiene un término medio; llevo haciendo cuadrantes unos cuantos años, el servicio se puede variar dependiendo las necesidades de cada cual, pero en ocasiones hay gente que se excede en las peticiones y los servicios que deja de cubrir los tiene que cubrir otro compañero. Al principio no pasa nada, pero con el tiempo la gente se quema por cubrir siempre los servicios de gente que está continuamente pidiendo cambios aludiendo a la conciliación familiar. El problema que en nuestro curro cubrimos las 24 horas...yo cuando entré en el Cuerpo mi padre me lo dijo..."hijo mío te vas a cansar de hacer noches y fines de semana"...y aún así entré sabiendo lo que había. Por otro lado...un familiar tenía una panadería, me dijo si quería entrar a trabajar con él...horario fijo y sueldo fijo...levantarse a las cuatro de la mañana todos los días para poner en marcha los hornos...como no llevo bien el madrugar le dije que no. Habría sido una desfachatez por mi parte entrar a trabajar en la panadería y luego quejarme del horario...digo yo.
Totalmente de acuerdo, desde luego los que tenemos hijos tenemos que hacer carambolas muchas veces, pero somos guardias civiles y hay que hacerlo (aunque a veces sea complicado)Cita:
Iniciado por baeza1
Cita:
Iniciado por kamikaze55
En primer lugar, no te he respondido como moderadora…..sobra eso despectivo de “tio”, un lenguaje soez de quien carece de palabras con que debatir o exponer ideas….en segundo, tu lenguaje provocador sobrepasa la raya…..
Como tú hay muchos abuelos que se preocupan por sus nietos….y no por ello andan faltando al respeto a los demás.
Y no das una en la diana. Ni busco que digas las cosas claras….ni oscuras….has demostrado que careces de un mínimo de educación, ni de argumentos…..así que no te molestes en responder. No dejas lugar a ser una forera y solo intentas provocar una respuesta de moderadora.
Los beneficios que se obtienen por la aplicación de las medidas de conciliación son muchos, entre otros, se podrían enumerar los siguientes:
el aumento de la productividad
la retención y captación del talento
la reducción del absentismo laboral
la mejora del ambiente del trabajo
el aumento de la implicación de la plantilla
la reducción de la rotación de los trabajos y los costes de reincorporación
la obtención de bonificaciones derivadas de su aplicación
mejora de la imagen de las empresas ante su plantilla, los proveedores, la clientela y la sociedad en general (lo que en el ámbito de la responsabilidad social corporativa puede conllevar a su denominación como "empresa familiarmente responsable"), de manera que la imagen de la empresa repercutirá positivamente en los resultados comerciales de la misma.
promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
©jlopez1957
Fuente del post anterior:
http://www.msssi.gob.es/ssi/igualdad...nsabilidad.htm
Otra
http://www.abc.es/familia-padres-hij...409231148.htmlCita:
La flexibilidad horaria y disfrutar de servicios asistenciales que cuiden de toda la familia son las medidas de conciliación ofrecidas por las empresas que más valoran los trabajadores. Hay tres iniciativas más que los empleados también tienen mucho en cuenta a la hora de compaginar familia y trabajo: la posibilidad de reducirse la jornada durante los tres primeros años del bebé percibiendo el 100% del salario, contar con permisos para asisitir a reuniones en el colegio y para acompañar a familiares enfermos de cáncer.
Estas son algunas de las conclusiones de un informe elaborado por al Fundación Alares tras analizar las más de 1.200 candidaturas presentadas por las empresas a los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y la Responsabilidad Social Corporativa, que se celebran desde hace ocho años. La entidad no sólo ha estudiado cómo han avanzado las medidas de conciliación en las empresas sino que además ha comprobado que las compañías que ofrecen programas de conciliación acorde a las necesidades de los trabajadores consiguen reducir el absentismo laboral en un 40%.
©jlopez1957
Una tercera:
http://www.inmujer.gob.es/observator...nciliacion.pdf
Esta clara una cosa, si hay apoyos, medidas, legislación, etc etc muchas parejas tendran más facil en tener y cuidar de sus hij@s.
Si no las hay, la natalidad será menor y eso si es un problema
Claro sin habitantes, para que tener un Ejercito.........................
©jlopez1957
España se encuentra a la cola de los países europeos que menos flexibilidad laboral ofrece a las familias para conciliar. Así lo recoge el informe «Evolución de la Familia en Europa 2014», que fue presentado ayer por el Instituto de Política Familiar (IPF) en el Parlamento europeo, con motivo de la celebración del XX Aniversario del Año Internacional de la Familia.
El estudio dibuja un panorama demográfico desolador para el Viejo Continente: sociedades cada vez más envejecidas, con más población mayor y menos niños; con mayor número de hogares pero más solitarios; con menos familias y cada vez «más rotas e insatisfechas»... El resultado es que Europa avanza hacia el ocaso demográfico.
http://www.abc.es/familia-padres-hij...411131544.html
Cita:
Nuestro país se encuentra entre las naciones que menos flexibilidad laboral ofrece a los trabajadores (Finlandia y Suecia están en cabeza). El 88% de los trabajadores tiene un horario rígido fijado por la empresa. Esta es una de las demandas que incluye el segundo borrador del Plan Integral de Apoyo a la Familia (PIAF) que ultima el Gobierno. El texto recoge «fomentar una mayor flexibilidad en la ordenación de la jornada para atender necesidades puntuales de conciliación en el ámbito de la negociación colectiva». El plan apunta a la creación de bolsas de horas recuperables.
©jlopez1957
Alemania planea crear guarderías en los cuarteles y permitir jornadas parciales en el ejército
La ministra de Defensa, Ursula von der Leyen, ha avanzado una serie de llamativas medidas para conciliar la vida laboral y familiar de los soldados. Von der Leyen, considerada una de las posibles sucesoras de Merkel, pretende que el ejército alemán sea un empleador "atractivo". Plantea la posibilidad de que los hijos de los soldados sean atentidos por niñeras en los mismos cuarteles. También considera que debería ser posible cambiar horas extras por horas libres para disfrutarlas con la familia.
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2026...-15&xts=467263
©jlopez1957
...si lo que planteas está bien, y yo también lo quiero... es idílico y perfecto, lo digo en serio; ...pero cuenta tu plantilla, planifica el cuadrante y ya me irás contando...