Está genial, pones la denuncia, una queja, pides una hamburguesa...
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Está genial, pones la denuncia, una queja, pides una hamburguesa...
Por desgracia hay muchos más: emboquetados, especialistas que nunca están disponibles, oficiales que ni están ni se les espera, agregados, mandos de puesto que parece que le tienen alergia al trabajo, etc.Cita:
Iniciado por AbueloCebolleta
Demasiada gente, viviendo demasiado bien, como para mover un dedo para que esto cambie y se modernice.
De pena 500.000 euros tirados a la basura, que bien podrían ser material y equipación para el que se juega el cuello en la calle, pero queda más cuki la mierda esa en prensa.
Cuando piensas que no puede ir a peor siempre encuentran algo nuevo y sorprendente.
500.000 euros para poner unas pantallas que no tendrán ninguna utilidad. En la noticia pone que empezarán a instalarse en Majadahonda y Torrevieja. Alguien puede explicar quién va utilizar una pantalla cuando tienes un cuartel con un agente que te atiende en persona? En las zonas rurales donde piensan ponerlas? La última vez que fui al cine habia una taquilla con una persona y 4 máquinas para sacar las entradas. Había cola para la taquilla con una persona y vacías las 4 pantallas. La gente por lo general prefiere la atención de una persona con la que hablar y preguntarle. Va a ser una operación para que algún amigo de algún ministro se llene los bolsillos.
Ésto demuestran que la GC es un cuerpo fallido, dirigido a nivel interno y político por gente que sólo le preocupan otros intereses diferentes a la institución.
Totalmente de acuerdo, esto es una vergüenzaCita:
Iniciado por AbueloCebolleta
Las dependencias cayendose a cachos pero con una pantalla super moderna que nadie va a usar y a los 4 días van a estar todas rotas. Qué de estupideces la verdad.
Y esta es la gran respuesta a la seguridad en la demarcación de la GC apoyada por la DGGC, sino, esto no se haría....el que ha hablado de las tonterías de los APs, los días de vacaciones etc ..como si fuese en exclusiva algo que solo se tiene en la GC, seguramente sea de los que se pone al mismo nivel laboral que un panadero en cuanto a derechos y lo bien que está resocti a este, y no se compara con el resto de funcionarios policiales que es con quién se tiene que comparar y ver que los GCs son los que peor escapan en cuanto a retribuciones y derechos laborales. Y no es opinion, es información
Está claro que el que vive amargado lo va a estar en cualquier sitio. Hay gente que ve siempre el vaso medio vacío y así será siempre. El catálogo está ahí para todo el mundo. Yo he visto mucha gente en SC quejándose y con antiguedad suficiente como para ir a un nucleo o una cárcel y al final nunca lo piden.
A mi todos los guardias civiles me parecen iguales, independientemente de la función que realicen. Ocurre que hay algunos iluminados en seguridad ciudadana que se creen que sólo existe eso en la GC. Y de 80000, 50000 estan en labores que no son esas.
Esta empresa tiene unas posiblidades de ascenso vertical y horizontal inimaginables, motivo por el cual los tan denostados universitarios la eligen. Quien no está a gusto tiene la posibilidad cada seis meses de hacer borrón y cuenta nueva.
Pues lo que llega parece que se queda, y cuanto menos es ridículo y un sin sentido. Bien podían haber destinado esa partida presupuestaria a la compra de vehículos.Cita:
Iniciado por lucus
Cierto todo cuanto dices, además, añadir que en la empresa privada uno asciende si el jefe quiere, aquí en la GC uno asciende y crece personalmente por que quiere, por lo que la elección de quedarse estancado es cuanto menos perjudicial para uno mismo.Cita:
Iniciado por afar96
Creo que os olvidáis de algo muy importante.Cita:
Iniciado por P.gomez1965
Uno no siempre puede hacer lo que quiere, y a veces como decís, se tiene que quedar "estancado" en contra de su voluntad. Y el motivo no es otro que la familia.
Si por poner un ejemplo; tu pareja tiene un trabajo fijo y bien remunerado en un pueblo X; y no hay posibilidad de mejora en un destino cercano a donde estas; pues no te queda otra que ajo y agua. Y como este, pues habrá mas casos, por motivos diferentes o parecidos.
Es muy fácil juzgar a los demás cuando a uno le va bien, o no tiene cargas familiares, y puede hacer lo que le venga en gana. Pero la mayor parte de la gente acaba teniendo familia, y eso limita bastante.
Hacéis mucho daño con el discurso de " asciende o cambia de destino". Esas frases junto al " ahí tienes la puerta si no te gusta esto", han sido y son los grandes cánceres del cuerpo por los que ésto no avanza.
Mejor buscarse la vida dentro del cuerpo que pedir las mismas condición laborales que la PN, verdad?
Ese argumento lo firmaría cualquier general o director general político.
Y lo de comparar la GC con cualquier empresa privada es un insulto y una tomadura de pelo. La GC se debe comparar con CNP y las policías autonomicas, porque el dinero sale del mismo sitio.
No es tan fácil como lo pintais, primero para ascender o especializarse hai que tener capacidad y oportunidad, y no todo el mundo las tiene, yo eche el curso de seprina no sé cuántos años y nunca me seleccionaron, luego se me pasó la edad, luego quitaron lo de la edad y a lo mejor lo intento, pero ahora ya con una cierta edad y la vida echa es más difícil.
Tengo amigos que hicieron el curso de tráfico y nunca entraron por lo de los puntos o si querían entrar tenían que irse donde Dios perdió las zapatillas.
Y es tan digno como el que más el que opta por quedarse en SC, de lo más sufrido y castigado de la GC, por la razón que sea, y querer mejorar y estar bien, tener un turno fijo, acabar con los dobletes, disponer de medios, etc. Pero los que mandan prefieren gastar los recursos en estupideces, asique si la gente dice que en sto es una mierda y con razón, el que no lo quiera ver esta ciego.
A lo mejor parte del problema es que solo seamos 30000 en SC, donde está el resto, porque yo por lo menos estoy hasta el nardo de comerme marrones que, en teoría, corresponden a especialistas...
Siento si ofendo a alguien, pero es mi punto de vista.
Yo lo flipo con el corporativismo de alguno.... Osea que para estar bien hay que compararse con un currito de la calle,especializarse o ascender?? Si el personal de SC están como putas por rastrojo y amargados es porque quieren (ya que no se hacen dependiente del Mercadona, sargento o especialista) y no porque a quien le corresponda no pone medidas para equipararlos a homólogos del gremio. Vaya tela...cuanto egoísta y coincidente laboral hay en la empresa.
Seguro que quien lo escribe ha aprovechado el abanico de oportunidades de la empresa ya que son más listos que los romanos.
Creo que os olvidáis de algo muy importante.
Uno no siempre puede hacer lo que quiere, y a veces como decís, se tiene que quedar "estancado" en contra de su voluntad. Y el motivo no es otro que la familia.
Si por poner un ejemplo; tu pareja tiene un trabajo fijo y bien remunerado en un pueblo X; y no hay posibilidad de mejora en un destino cercano a donde estas; pues no te queda otra que ajo y agua. Y como este, pues habrá mas casos, por motivos diferentes o parecidos.
Es muy fácil juzgar a los demás cuando a uno le va bien, o no tiene cargas familiares, y puede hacer lo que le venga en gana. Pero la mayor parte de la gente acaba teniendo familia, y eso limita bastante.
Es cierto, la familia es uno de los motivos más importantes...pero no olvidemos también a los aptos con limitaciones que no pudieron ascender o hacer otro curso y que también les parten la vida.
Efectivamente.Cita:
Iniciado por kazike47
Es que lo triste es que en esta "empresa", para vivir medianamente bien; haya que buscarse chiringuitos, o unidades del tipo núcleos de servicio, cárceles, etc...
Si alguien se mete a GC porque le gusta trabajar en SC, le quitan la ilusión en poco tiempo a base de turnos de mierda, y precariedades. Y la solución solo pasa por lo anterior. Es patético.
La realidad es que ya todo el mundo tiene asumido que la sc no tiene arreglo...y que no va a cambiar. Nadie con poder va a decir "arreglemos la sc", dirán "especialízate o cambia de destino". Es algo tan arraigado que los propios gc lo hemos asumido como lo lógico, ojo!!!! Yo el primero.
En mi opinión, hay que dejar la sc al cnp y hacer una pasarela, ellos lucharán de verdad por cerrar puestos y mejorar; mientras tanto la mejor opción es buscar algún núcleo o destinos similares.
Más o menos la mismo que si el albañil le pide un casco y un arnés al jefe de obra y éste le dice que si quiere ese material que se vaya a otra empresa.
Realmente aquí es más perverso, sería el propio compañero que va sin casco el que te enseñaría la puerta. Jajajajajajajaja.Cita:
Iniciado por AbueloCebolleta
No juzgo, cito prácticamente lo que normalmente sucede, hay quien asciende y acaba divorciado y hay quien asciende y la mujer le acompaña, pero está claro que si se asciende, dentro de la GC es por que se quiere y/o puede, al margen de las circunstancias personales.Cita:
Iniciado por wanchope
En la empresa privada se asciende de manera diferente.
No es lo mismo por que el empresario está obligado a facilitarle un Equipo de Protección Individual.Cita:
Iniciado por AbueloCebolleta
En la GC cuando se asciende, conlleva en la mayor parte de casos, un cambio de destino.Cita:
Iniciado por P.gomez1965
Si tu estas casado y tu mujer tiene un buen puesto pero no se puede mover, ¿A donde vas a ir?.... Mucha gente no se plantea ascender por ese o parecidos motivos.
Por lo tanto no todo el que quiere asciende, porque muchas veces no compensa. Si tu mujer no trabaja, o no tiene un trabajo estable, pues igual no le importa acompañarte. Pero si tiene trabajo fijo, estable y con un buen sueldo, pero no tiene movilidad de destinos, como un funcionario, pues lo lógico es que no quiera moverse.
Ahora bien, si eres de los que antepone su carrera al bienestar de su familia, y no te importan los divorcios, es evidente que cada cual puede hacer lo que quiera con su vida.
La solución para algunos es irse a un boquete...
Cómo los chalecos antibalas, taser, vehículos en condiciones, etc...Cita:
Iniciado por P.gomez1965
Aquí no hay obligación de tener turno fijo, a no hacer dos dobletes seguidos y quedarte con el móvil, a hacer 30 km sólo para ir a recoger a alguien a otro puesto para que la compañía pueda sacar al menos 2 patrullas.....Cita:
Iniciado por P.gomez1965
Aquí no hay obligaciones eso está claro.
Totalmente de acuerdo . Encima acabas viendo en SC como al vago, al pelota y el boquetero es al que premian siempre.Cita:
Iniciado por wanchope
Ahora nadie quiere la calle con suerte si vas de eventual y luego a cobijar a una oficina y al final la calle la llevan los veteranos.
También hablando de comparaciones podriamos hacerlo con la gendarmería francesa en vez de con policías civiles. Y ahi salimos perdiendo, puesto que ni hacemos 48 semanales, ni patrullamos con berlingos y duster y a diferencia de ellos sí tenemos presencia en poblaciones de más de 25000 habitantes, siendo la mayoria de los más de 200 puestos principales ejemplo de ello.
Naturalmente las circunstancias personales nos "atan" a lugares y nos limitan ascender o especializarnos; pero siendo justos creo que en cualquier empresa privada de 80000 empleados y con presencia en todo el territorio nacional ocurriría lo mismo. Sin ir más lejos en Iberdrola muchos echan diez y veinte años hasta poder acercarse a su tierra.
Nunca lloverá a gusto de todos. Si mañana se cierran todos los puestos que no estén en cabecera de comarca muchos pondrían el grito en el cielo porque ya no pueden irse a "su casa".
Y también ocurre que a veces, A VECES, quien critica al "emboquetado" es el mismo que no sabe generar un expediente nuevo, recoger una denuncia como toca o mecanizar un hecho en sigo sin que de errores. Que tan importante es intervenir adecuadamente en la calle como instruir el atestado correspondiente. Naturalmente a ese no le van a llamar para el equipo@.
Y claro que habrá que pedir más y mejores medios siempre. Pero decirle a un opositor "esto es una M.. huye y si entras, a una carcel o un núcleo".. Telita.
Yo la verdad que a pesar de tener grado (lo hice porque es un mantra que me repetían mis padres, "hay que ir a la universidad) siempre había sentido cierto respeto y hasta admiración por la GC. Mejor dicho por los guardias civiles que dan el callo. He leído libros y visto documentales relacionados con la GC sobre la lucha contra ETA principalmente y me llamaba mucho la atención.
De hecho mi idea al aprobar era precisamente hacer (o intentar hacer) esta trayectoria: rural, luego GRS y después ya iría viendo. Pero no quería (ni quiero entrar) con la intención de irme a una UPROSE.
Creía en su momento que este era un trabajo bastante bonito en el que uno se puede sentir realizado y más ahora que el sueldo es bastante decente.
No obstante cuanto más se informa uno sobre los turnos, especialidades, enchufes, estadística, ipecguci, etc...Pues te hace ver que esa visión que tenías de los libros y documentales era infantil e idealizada.
No obstante yo voy a seguir en mi empeño. Ahora creo que se todo lo bueno y lo malo. Ya habrá tiempo de salirse, de irse a una PL. Desde luego nadie me ha engañado con lo que hay. Y si a eso le sumamos que el panorama laboral en España es desolador....pues quizás la GC no será la panacea pero creo que tendrá cosas buenas
Pregunto sin acritud y por curiosidad, si tuvieseis que hacer un balance de vuestra carrera profesional...¿cual sería?, ¿que os parece mi idea de querer ir a SC e intentar acceder al GRS unos años a vivir la experiencia (solo haría la servidumbre ya que aunque se gane dinero al final lo más importante es el tiempo libre)?
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Dependiendo de las ataduras que tengas en su momento y viendo que tienes carrera (y por tanto baremo) quizá tendría en cuenta una USECIC en vez de GRS. Un poco de los dos mundos que parecen llamarte la atención.Cita:
Iniciado por Valledelt
Si tu pareja tiene un trabajo fijo con un sueldo digno es ascenso es perder dinero y calidad de vida.
En cuanto al establecimiento de turnos se está luchando por parte de las asociaciones, luego está la paradoja en que lo que a unos les gusta a otros les disgusta y no quieren o quieren, a resumidas, es la pescadilla que se muerde la cola, por que luego podemos entrar en el debate de si hacemos más o menos horas que el cuerpo policial hermano. Es algo que no depende de uno mismo, si no de la lucha general, y ya sabemos que no todos pensamos igual.Cita:
Iniciado por Maño
Respecto al establecimiento de dobletes ya existen sentencias, además de en la Orden General de Servicios, el establecimiento de un horario, y horas mínimas entre servicio y servicio, cuya duración será de al menos 11 horas (hay sentencias) salvo por razones justificadas del servicio (ya sabemos que se las pasan por el forro).
No voy a justificar mi decisión personal, también respetaré las opiniones de ustedes, pero si en algo, uno, puede mejorar...que no se detenga y que lo haga. Si no podemos modificar nuestra situación laboral, al menos luchemos donde hay que luchar, en la calle o en otro lugar.
Existe el Real Decreto de Prevención de Riesgos Laborales, y un organismo dentro de la Guardia Civil que se encarga de ello, aún así me consta que los chalecos los están dando y muchos guardias no se los ponen, al menos en mi unidad así pasa. Yo veo que el coche que tengo está en mal estado y lo tengo claro, no lo uso, que me expedienten si quieren, luego ya actuaré como buenamente sepa.Cita:
Iniciado por AbueloCebolleta
Las películas se las cuentas a otros, si fueran por méritos las elecciones del personal en puestos a dedo, pues poco habria que decirCita:
Iniciado por afar96
La experiencia nos dice otra cosa, amigos, pelotas o peña que consigue cosas o hace favores a los mandos
Qué nos comparemos con la Gendarmería y se queda tan pancho.... La Gendarmería no depende de Marlaska ni cobra de mis impuestos.Cita:
Iniciado por afar96
No te compares con quien esta mejor que tú, comparate con quien esta peor..., tipica frase de un heredero de la empresa.Cita:
Iniciado por AbueloCebolleta
Claro, claro...Cita:
Iniciado por afar96
La policía de Egipto vive peor, que nosotros; seguramente la de Cuba o Venezuela también.
Lo de las 48 lo desconozco aunque me parece extraño que en un país donde la jornada laboral es de 35 horas se pasen en tanto. Personalmente prefiero ir en un berlingo o duster si están en condiciones a ir en nuestros flamantes renault u opel de 400.000 Km que ha saber cuando van a reventar. Y puestos a subirnos el ego podemos compararnos con cualquier policía de África o del sudeste asiático, asi tendremos la sensación de que somos hasta jeques¡¡¡ en vez de compararnos con el resto de cuerpos a los que paga el Ministerio del Interior .Cita:
Iniciado por afar96
Y respecto a lo que dices de que el que critica al embroquetado puede ser..... pero también puede ser que se trate de gente que se metió al cuerpo para hacer labores policiales y esta harto de como para vivir bien en esta empresa hay que ser funcionario con pistola.
Pues si te han gustado los documentales imagínate cuando te toca con un buen caimán y te cuenta de primera mano experiencias de cuando le toco subir al norte y lo putas que lo pasaban. Y no solo por ETA también por las condiciones laborales que tenían antes , que bien que nos quejamos pero lo que había antes los jóvenes de ahora no lo aguantamos.Pero el que se haya avanzado mucho en la GC o que ciertas condiciones laborales sean mucho mejores que las que hay en la calle no es motivo para caer en el conformismo y que seamos la policia low cost del país.Cita:
Iniciado por Valledelt
Dicho esto en la SC de la GC también veras cosas que no podrás ver en otros cuerpos, y el servicio que dan los GCs con los medíos que tienen es el mejor sin ningún genero de dudas, bastantes son las veces que los paisanos te lo dirán.
Si tus objetivos son SC y luego GRS adelante, no son objetivos muy ambiciosos respecto al nivel de exigencia para ello, ahora tambíen te digo que vas a tener peores condiciones y conciliación con la vida privada que los compañeros de UIP(UPR no los cuento porque por lo que tengo entendido entrar va por enchufe).
Una última cosa , el tema de injusticias las vas a tener en cualquier cuerpo, por lo que si alguna vez estas indeciso en algo asegurate de fijarte en cosas objetivas.
Muy buena decisión la del GRS, luego generas tu preferente y eliges un destino que te guste-Cita:
Iniciado por Valledelt
Persigue tus objetivos y no te desanimes, aquí nos quejamos porque queremos mejorar pero ningno nos planteamos cambiar de vida, esto es lo que nos gusta.
Por mi experiencia te puedo decir que precisamente al que meten en los equipos no es gente que sepa instruir ni de lejos un atestado y en la confección de hechos mejor ni hablemos. NO ES BROMA Y SIN ACRITUDCita:
Iniciado por afar96