Nuevos cuadrantes / nuevas cadencias de trabajo

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Iniciado por Oscariyo

alguien ha pensado que hacer tripletes conlleva renunciar expresamente a disfrutar un fin de semana de cada tres?

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Pues menudo problema. Yo firmaba ahora mismo.
¿Es mejor 2 libres despues de 5 días trabajados, y comiéndome dobletes como veo en mi nuevo cuadrante?...

FAQ,s alguien sabe decirme donde puedo encontrarlas?

Alguien sabe decirme correctamente si los descansos singularizados por trabajar festivos 3 en particular, es por cada servicio es decir, si tengo sábado tarde y domingo mañana y noche que genero dos uno por sábado y otro por domingo o tres uno por cada servicio.

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Iniciado por Elbichoverde86

Alguien sabe decirme correctamente si los descansos singularizados por trabajar festivos 3 en particular, es por cada servicio es decir, si tengo sábado tarde y domingo mañana y noche que genero dos uno por sábado y otro por domingo o tres uno por cada servicio.

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Uno por cada servicio.
La noche te contaría como servicio en festivo , no como nocturno.

A mi Unidad las han mandado en un Pdf via Groupwise. Supongo que con el tiempo la colgarán en Intranet com las de las vacaciones.

Si no me equivoco, el hacer 5 dias por ejemplo y LLLLL si es legal, que yo sepa a lo que se refiere con los 4 libres es a solicitar un descanso continuado que sera de 4 dias maximo, no que en el.cuadrante pueda haber 5 libres

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Iniciado por domin69

visto lo visto, la nueva Orden General (con el visto bueno, valga la redundancia, de nuestras asociaciones), está poniendo de los nervios a mas de uno. Leyendo varias veces la Orden y las FAQs, en relación al régimen general, hay varias cosas claras : Jornada de 37.5 horas semanales en el computo del mes (4 o 5 semanas). horario mínimo de servicio 5 horas (no se pueden nombrar servicio de menos horas). horario máximo 8 horas (más de 8 horas solo por razones justificadas que hay que justificar en SIGO). Descanso diario de 11 horas consecutivas, o sea después del último servicio (segun las FAQs) con caracter general. Esto último afecta a los descansos diarios de 8 horas, que tendran que ser limitados, ya que en el mes de referencia tienen que haber más descansos de 11 horas que de 8. Despues de un nocturno, 12 horas de descanso (sí o sí) Los descansos semanales de dos dias completos (y uno de cada tres consecutivos en sabado y domingo, en los turnos de verano uno de cada cuatro). A éstos se les añadirá el descanso diario que corresponda. Descanso semanal acumulado, 4 días como máximo, una vez al mes. 1 dia deducible por cada 3 festivos trabajados y otro dia deducible por cada 6 nocturnos trabajados (descansos singularizados). Por no hablar de la planificación en SIGO, que si existe alteracion en los descansos semanales previstos, siempre que no sea a petición del interesado, se añaden descansos compensatorios. Dicho ésto :
LLLLL, como he visto, No se puede hacer. O creo que lo he visto.
LLLL. Si, pero sería uno al mes, ya que se consideraria descanso acumulado, y éste lo tiene que solicitar el interesado.

NNN, muchas veces al año: 58 de ellos, se considera trabajador nocturno, teniendo derecho (¿eso que es?) a reconocimiento médico, a parte de la compensación económica que conlleva.

Y más cosas........pero viendo la hora que es me voy a la cama que mañana trabajo. Saludos.

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Podría indicar si es tan amable, dónde pone eso de que debe de haber más de 11 horas que de 8 ??? Creo que sería interesante para todos...
Y si fuese posible indicar también o en su caso, el % de unos y de otros descansos ? ? ?

Un saludo..

Lo pone en las nuevas FAQS que han mandado a los puestos ayer

Entonces, se podrían hacer 2 dobletes a la semana?? ejemplo comenzando un lunes y librando fin de semana. TM-M-MN LL??. Hay interpretaciones a cualquiera que le preguntes, pero no se termina de aclarar.

Pues a mi me ha adelantalo el cuadrante.... y me pone 3 dobletes en una semana. Vaya tela con las interpretaciones.