Dejalo que estudie mucho, que luego ya vemos en Cangas de Onis los resultadosCita:
Iniciado por wanchope
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Dejalo que estudie mucho, que luego ya vemos en Cangas de Onis los resultadosCita:
Iniciado por wanchope
Anda que no hay facultades y academias de inglés llenas de gente con hijos. Baeza sin ir más lejos, los que quieras y más hoy por hoy. Incluso con tres.Cita:
Iniciado por wanchope
No hay más que ir un día de exámenes a la uned y ver la edad media...
Yo entiendo el cabreo porque se cambiaran las reglas de juego, pero a mi nadie me va a convencer que en una plana va a desempeñar mejor su labor o se merece mas el destino un tío de 50 años que lleva 30 dejando el tiempo pasar, tocó un ordenador por primera vez en 2006 y que teclea sólo con los dedos índice que un tipo que tenga un CFGS de administración y finanzas, por poner un ejemplo extremo.
Has puesto a modo de ejemplo uno de los casos que menos se da, curiosamente, el caso más común y que más se da es el de que un chaval de 30 años con 2 años en la empresa o menos (que tampoco ha tocado mucho un ordenador en su vida) por el hecho de tener inglés, pisa la vacante de una plana de Albacete, Soria o Castellón a un compañero que tiene 50 años y lleva 30 pateando la calle...Cita:
Iniciado por afar96
Si quisieran que las planas fuesen productivas meterían en ellas a administrativos de la calle.
Mejor me lo pones. El de 50 ha tenido 45 años para aprender inglés.Cita:
Iniciado por Indiocolchonero
Estoy de acuerdo contigo que con esfuerzo, dedicándole tiempo y a veces hasta dinero (ya que muchos cursos o estudios se hacen por lo privado) se pueden rascar puntos, lo que no puede ser es que cada dos por tres estén cambiando la ficha o su baremación..Cita:
Iniciado por Yosoloyo
El de 50 podría haber estudiado inglés y el de 30 podría haber entrado 12 años antes en la Guardia Civil y vivir unos pocos de años el "ser policía" ....Cita:
Iniciado por afar96
Por lo que lo más lógico es que se cuide al de 50 y se le permita colocarse en un destino más cómodo en una plana antes de que se coloque un chaval con 30 años.
Que para estar en una plana tampoco hace falta tener una carrera de ingeniería....
Bravo, por fin algo de sentido común, todos vamos a llegar a los 50 y todos querremos estar en destinos tranquilos para entonces y los de 30 a pegar barrigazos, como debe de ser.
De acuerdo.Cita:
Iniciado por Indiocolchonero
Pero también hay que pensar que no hay planas para todos los que llevan ya 30 años en la calle y al igual que no hay suficientes núcleos y cárceles para todos esos guardias.. todo ello suponiendo que les venga bien la ubicación desde sus casas.
Hay que ser realistas y ver que es complicado colocar a todo el mundo que tiene cincuenta y tantos o llevan 30 años patrullando.. mejores turnos de trabajo y a cuidar a la gente, lo que no puede ser es estar a dobletes, tripletes encubiertos y cuadrantes insufribles.
En las planas de compañía a lo sumo que puede haber dos guardias en catálogo, hecer cuentas
.. a eso súmale las de Comandancia.. insuficientes para todos
Planas, Uproses, núcleos, prisiones, conductores, vestuario, OPC… para todos igual no hay, pero está claro que esos destinos que exigen menos físicamente deberían de ser para los que por edad y antigüedad merecen un menor esfuerzo físico. Parece que alguno olvida que si todo va bien, todos llegaremos a esa edad.Cita:
Iniciado por Haz de lictor
Si estoy de acuerdo que con que a determinadas edades se ocupe un destino que sea fuera de la calle, pero hay que ser realistas y pensar que en todos sitios no hay sitio para todos.. y los negociados que están en la Comandancia igual por el lugar donde vivas no te viene bien porque te pilla a 70, 80 km de casa.Cita:
Iniciado por Picolo1
Por eso recalco que mejores condiciones en cuanto a jornada laboral. Que no es lo mismo 30 años de servicio a dobletes y tripletes que 30 años con un turno fijo sin dobletes, físicamente no es lo mismo y se llega de distinta manera.
Claro, claro. Y todos son guardias y tienen hijos pequeños y están destinados a 30-50 km de esa academia.Cita:
Iniciado por afar96
Pues no me parece muy normal que en una plana vaya destinado un chaval que lleva 4 años en la GC, como se ve en muchos casos. Y habrá no digo que no; puestos específicos para los que haya que hacer cursos como por ejemplo IA o GATI, y el que llega será porque se lo ha currado. Pero también hay muchos chiringuitos a los que se llega por lo que se llega.Cita:
Iniciado por afar96
Lanzo una pregunta..
Y en igualdad de condiciones (edad, años de servicio) quien se merecería un puesto más tranquilo al llegar a una determinada edad.. el compañero que ha estado siempre en un puesto principal o el del puesto ordinario??
Y no me vale con que podían haber cambiado de destino.
Conozco a compañeros que con un trienio o menos en un puesto principal grande han ido a más avisos y hecho más detenidos que compañeros toda su vida en uno ordinario..
Este debate de quien se merece una cosa u otra no tiene sentido, pues entonces a partir de los 50 todos a oficinas y demás, aquí d elo que se trata es de que el que está en la calle sea el que mejores condiciones laborales tenga, todo lo demás es perder el tiempo.
Y si para esas determinadas edades se crean unos destinos específicos que también haya que currarselo un poco, no me vale eso de es que llevo o tengo tantos años, que dependiendo de en qué destino estés en la calle haces o no haces tanto.
Y conozco a varios CNP que han estado en la calle hasta su pase a reserva o reenganchados en su segunda actividad, por algo será.. allí la gran mayoría quieren calle toda su vida profesional y aquí pues ya se sabe..
Sigo pensando que esto se solucionaba con una buena jornada laboral donde los que estamos en la calle son los que mejores condiciones tengamos.
La sociedad cambia y la Guardia Civil también (igual no como nos gustaría), pero en ese cambio o te vas a adaptando o..
Ese cambio también es palpable en el opositor de hoy en día que nada tiene que ver a cómo era hace 15, 20 o 30 años. Hoy suelen entrar con edades más avanzadas y gran parte de ellos con estudios universitarios, idiomas y con una trayectoria profesional en la calle.. pues con todo ello es normal que una vez dentro y viendo como esta seguridad ciudadana salgan por patas (falta de turno fijo, no poder conciliar la vida profesional con la familiar, etc).
Y no solo en GC ha cambiado el tipo de opositor, en CNP también, aunque ellos gozan de mejores condiciones en cuanto a seguridad ciudadana.
Dale a GC una jornada igual que a CNP, y que sea seguridad ciudadana la mejor valorada (mejor material, sueldo, etc) y verás que poca gente recién entrada se va fuera de ella y los que están se quedan toda su vida profesional.
Pero claro, si ni es especialidad ni tiene un Oficial General que se haga cargo de ella... que queremos.
Cita:
Iniciado por Haz de lictor
Para la jornada laboral, ya existe un hilo. ¿Se sabe algo de los turnos de trabajo?. Inicio 2016. Quizás este, de seguir por donde va, deba cerrarse.Cita:
Iniciado por Haz de lictor
Una buena jornada laboral, y además que el guardia que este patrullando, debería de ser el que mas cobrase. No como ocurre ahora, que estando en algún "chiringuito", y si le caes en gracia a los jefes, pues resulta que hay guardias que con productividades, y haciendo mañanas de lunes a viernes, ganan mas que los que están en la calle trabajando nocturnos y festivos además de haciendo dobletes.Cita:
Iniciado por Haz de lictor
Normalmente las productividades discrecionales como pueden ser la ERG3 y la EFA2 no alcanzan a una ERG2+icres+icrem+crex promedio, pero es que los de unidades "haciendo mañanas de lunes a viernes" no reciben esas productividades discrecionales todos los meses ni mucho menos y se suelen dar porque la EFA1 es un 13% de la cve y es del estilo 35€ al mes mientras que ERG2+indices correctores de incentivos al rendimiento y crex en promedio a un guardia le pueden suponer entre 200 y 300€. Tampoco tienen posibilidad de vender descansos singularizados que el que esté dispuesto a hacerlo aumenta más la brecha, descansos que por otra parte no se generan "haciendo mañanas de lunes a viernes", es decir que trabajar tardes, noches y festivos se remunera en dinero y en tiempo.Cita:
Iniciado por wanchope
Diréis que son unos céntimos por hora, otra demagogia brutal porque todo se va acumulando y esas horas nocturnas y festivas te generan por un lado dinero, por otro lado descansos adicionales y a mayores el tener un cuadrante no fijo suele ser tendente a tener exceso de horas y no defecto que también se remunera en concepto crex.
Cuando uno va aprendiendo la normativa interna de la empresa, va teniendo varios destinos, va conociendo gente de lo más variopinta y va cogiendo un cierto bagaje se da cuenta de que aquí se opina y se raja a base de macutazo, de oídas, de imprecisiones y siempre con la queja ante todo
Pues aplícate el cuento. Y no por lo que has dicho ahora, sino por lo que llevas diciendo estos días.Cita:
Iniciado por Yosoloyo
100%Cita:
Iniciado por wanchope
Pon un turno fijo decente y que en Seguridad Ciudadana sea donde más se cobra y tienes Guardias para siempre.
Y el que se especializar o ascender sea porque le gusta, no para vivir mejor o cobrar más.
Es que gran parte de culpa de "La triste realidad de hoy en la Guardia Civil" dimana de ahí.Cita:
Iniciado por Edmond
Si en vez de tener a la mitad o casi la mitad de la plantilla descontenta, igual no sería tan triste.
Tema cerrado.