Creo que he citado el post que no era....jajajajaj
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Creo que he citado el post que no era....jajajajaj
Y si ya estás 5 días de vacaciones, entonces esa semana se descuentan 45 horas en lugar de 37,5, según lo que comentas, me parece raro, pero ojala beneficie a todos los que les han pillado las "interpretaciones"
A dias de irme, ahora dicen que nada, que trabaje y si me paso ya desde las 12.5 horas limite de exceso, y si desde la comandancia scuando manden el correo con lo del volcado de las horas mensuales, detectan un exceso, me darán los libres correspondientes
En mayo según el SIGO tendría que hacer 75 horas y me marca 88 (el primer finde de vacaciones que no me pusieron descanso semanal). No he cobrado nada aún marcando ICRES 13.
Y si esa semana está de vacaciones de lunes a sábado día 15, restan 42'5 horas? O sólo 37'5 por considerarse toda la semana deducible? Y el domingo, libre de un sólo día?
Qué follón!!!
Al final a currar, ya me parecía a mi, y más horas que con la anterior OG. No te pagarán nada ni te darán libres, ya veras. En caso contrario mantennos informados.Cita:
Iniciado por dacatu
4 noches en 6 días hago yo...M/N-N-S-M-M/N-N. Un auténtico adelanto esta Orden General y los inteligentes que la aplican a su antojo.
Eso es 37,5h y el domingo descanso.Cita:
Iniciado por cristiano07
Al final tendrán que cambiarla o modificarla, porqué no gusta a nadie o a casi nadie.
Con que se aplique lo que dice la OG y sus primeras FAQ es suficiente. No las mierdeces que han venido despues.Cita:
Iniciado por Don Paco
Toda la razón, pero es que en muchos sitios es inviable, por falta de personal.Cita:
Iniciado por Pamplinas
Los Viernes es casi imposible nombrar servicios de Tarde en muchas unidades, ya lo he dicho en otros enlaces, en un Puesto, se necesitan 21 tios para cumplirla con total garantía y sin florituras(24 en Verano, etc).
Me refiero a cumplirla sin dobletes ni tripletes.
Por cierto, sin dobletes no se llega a las horas, a no ser que te metan cuatro noches seguidas, lo que me parece una barbaridad...
y si no se bajan las horas de referencia, hay que sobreesforzarse para generar singularizados, que es lo que permitiría no hacer dobletes..
uno de esos extraños bucles de la Administración, yo solo sé que en un puesto ordinario cuando estaba de Cabo en 2008, yo podia hacer mejores cuadrantes que ahora, eso sí, jugando con el SLT en alguno de los ciclos...pero es que luego les ponia SLLLT...
Esta reforma no está pensada ni para trabajar de noche ni de tarde.
Yo mínimo una noche por semana no me la quita nadie. ¿En base a qué se puede hacer esta instancia?, ¿o la puedes colgar o pasármela por privado?...Cita:
Iniciado por red-cap
¿Me puedes confirmar que ésto es cierto?, ¿donde o cómo viene estipulado?, gracias socio...Cita:
Iniciado por nivida
No es necesario tener DS, vacaciones, etc., esas 3 horas se han de sumar al siguiente descanso diario. T-M-M lo cumple.Cita:
Iniciado por heraldo74
Hay que olvidarse de buscar cadencias fijas o semifijas. Yo quiero servicios de 8h, y claro que sale un doblete a la semana, si quieres regresar de tarde despues de tu DS e irte de mañana, y dos dobletes si te quieres ir de saliente. Lo prefiero a tener que realizar 7-8-9 o 10 servicios seguidos, con servicios de 5-6-7h.Cita:
Iniciado por TIBURCIO
Entonces un M-N/S-T entiendo que cumple, ¿no?Cita:
Iniciado por Pamplinas
Si, tambien.Cita:
Iniciado por heraldo74
Hola. Haber quien me puede ayudar la semana pasada trabaje el Lunes de Mañana el martes Juicio por la mañana. y entrante de noche. El Miércoles Saliente. Jueves y Viernes tuve vacaciones y el sábado empezó mi permiso por paternida. Porque he tenido un peke. Bien cuál el mi sorpresa que el Sábado y Domingo que son mis dos primeros días de paternidad me lo han contado a cero horas.yo entiendo que no es así. Porque he trabajado esa semana el lunes. Martes y miercoles. Me debería contar el sábado y Domingo a 7,5 cada día, que opinais haber si me podéis ayudar para explicárselo al lumbreras que hace el cuadrante. Gracias de antemano.
El sábado y domingo te tiene que contar 7,5 horas, te contaría 0 si estuviera dentro del periodo vacacional, pero siendo un permiso diferente te tiene que contar.
Muchas gracias ramommon. Así lo entiendo yo tambien. ahora me tocará pelear con los iluminados que interpretan a su antojó pero siempre barriendo para la empresa
Dejalé en su mesa una fotocopia subrayada de la OG y de los criterios de aplicación. Eso debe ser suficiente. A ver si cada uno va a hacer lo que le da gana.Cita:
Iniciado por MANOLETE
Hola a todos... visto el tema del hilo creo que sera el indicado para anunciar que pronto voy a liberar una version bastante funcional de un cuadrante. Anteriormente ya publique uno llamado Cuadrante-X y la verdad es que creo que mucha gente perdio menos vida delante del ordenador (automatizando tareas repetitivas). Aun me falta resolver el tema de las horas de referencia (vacaciones vs descanso semanal) y el tema de volcar los datos a SIGO que me esta dando bastantes problemas. Por lo demas... ya digo que esta casi listo, pero necesito ayuda en darle difusion (alguien de la dggc que le quiera dar el visto bueno y pasarlo por groupwise o algo asi) Bueno y por ultimo buscar un nombre (ya que algunos me dicen que cuadrante-x parece muy porno), alguna idea?
Cuadrante-GC...lo más sencillo y para toda la familia.Cita:
Iniciado por Gcoprenox
Cuadraturnos.
Cita:
Iniciado por Pamplinas
Serías tan amable de poner donde se pueden encontrar las FAQ´s, que he dado mil vueltas por varios sitios y NO hay manera de poderlas encontrar para imprimirlas..
GRACIAS DE ANTEMANOS ! ! ! ! ...
Si tienes vacaciones de verano, empezando en sábado (así las tengo yo) SIGO sigue contando 7,5 horas el sábado y el domingo del inicio de las vacaciones, así que todavía no esta preparado el programa como dice nuestro querido General Ulla.-
en intranet hay un vademecun, que es para hacer los servicios nuevos por trimestre.
El descanso que se pone, por festivo en un mes (el quebpor ejemplo correponde al 15 de agosto). Si por nec3widades del servicio tiene que quitarse y ponerlo en otro dia. Ese cambio es indemnizable?
No, solo los DS planificados generán icrem, si se modifican.
Gracias por la respuesta.Cita:
Iniciado por Pamplinas
Sabeis porque cuando se realizan cambios dandose las 2 condiciones para que te genere Icrem el sigo no te lo contabiliza?? alguno sabe algo sobre ese tema??
ELIMINADO …. por incumplir las normas del foro.
6- Del mismo, tampoco se permite la inserción de enlaces externos en el propio Foro, siempre y cuando el propósito de dicho enlace sea meramente publicitario; Únicamente se permitirán enlaces externos siempre y cuando se refieran a una fuente determinada, noticia, gráfico, etc.
EXPULSADO… por insertar publicidad sin autorización.
El ICREM se genera al modificar un servicio NOMBRADO, no PLANIFICADO, y ahí es cuando el SIGO te avisa de que se generará ICREM y te pregunta por el motivo por el que se modifica el servicio.
Sabeis si hay alguna calculadora como antes que te diga las horas de referencia que tiene que hacer cada componente o, sino en su defecto, cual es la mejor manera y mas fiable de saber la horas de referencia?porque por lo que tengo entendido sigo no te las calcula o lo hace mal no?gracias
Los cuadrantes siempre serán de 4 o de 5 semanas. Si son de 4, hay que hacer 150 horas. Cada semana, sobre el papel, hay que hacer 37'5 horas; por eso un cuadrante de 4 semanas son 150 horas. En el cuadrante de 5 semanas hay que hacer 187'5 horas (37'5 por 5).
Esto harías si no tienes ningún día de vacaciones (el sábado y domingo no deduce nada en vacaciones) u otros días deducibles como bajas, permisos, descansos singularizados/compensatorios/festivos.
Si tienes días que deducir (son 7'5 horas por cada día deducible), sólo es restar 7'5 horas de cada situación de ésas, del total que tendrías que hacer. Y hay que tener en cuenta que en una semana, si todos los días son deducibles, se descuenta 37'5 horas. Lo mismo si en esa semana fueran 5 o 6 días los deducibles, también la semana deduciría 37'5 horas.
Por ejemplo: en un cuadrante de 5 semanas tendrías que hacer 187'5 horas. Si en este cuadrante tienes dos descansos singularizados y dos días de asuntos particulares, tendrías que hacer un total de 157'5 horas (187'5 menos 15 horas de los dos singularizados y menos 15 horas de los dos asuntos p.)
Y si en ese mes hay un festivo, se restan 7,5h a las 150 o 187,5h.
Creo que estas confundido Pamplinas. Solo habría que restar las 7.5h si se ha disfrutado de un Descanso por Festivo (DF), pero no se resta por el hecho de que haya un festivo.Cita:
Iniciado por Pamplinas
Ejemplo: para un periodo de referencia de cuatro semanas (150 h), si en ese periodo hay un día festivo pero no te dan el DF por el motivo que sea hasta el siguiente periodo de referencia, es decir, hasta el siguiente mes; no tienes que restar nada, tus horas de referencia serían 150 h. Sin embargo, en ese mismo caso, si efectivamente disfrutas de tu DF, tus horas de referncia serían 142.5 (150 - 7.5).
Un Saludo.
Entiendo que te tienen que dar el DF, si estás disponible para el servicio, en el mismo mes que cae el festivo por lo que te restas 7,5 h.Cita:
Iniciado por JUCAMO
Se restan a tu horario de referencia 7,5h por tantos festivos como tenga el mes. Luego si estas disponible o trabajas en ese festivo generas un DF. Es una novedad de la OG, si no estariamos igual que con la anterior.
La novedad es que en S.S. y navidad te restan 7,5 aunque estés de vacaciones. El resto del año si no estas disponible no generas DF. Así lo entiendo yo.Cita:
Iniciado por Pamplinas