Para mear y no echar gota.

MENSAJE BORRADO, Y USUARIO AMONESTADO, CON TARJETA AMARILLA POR TROLL.

Arriano.

Además yo nunca he oído que se llame 2 actividad ninguna situación administrativa en la guardia civil ,ahora lo entiendo todo ,tu eres poli ,por eso denominas 2 actividad que es como se dice allí y estas que trinas porque a ti no te dan gratis la casa

Pues ya sabes oposita a baeza

Seria la panacea, pero como todas las soluciones idílicas, a ver como se pone en marcha..
En un trabajo a turnos, no se van a cambiar los turnos porque uno tenga hijos, siempre se puede instanciar, pedir reducciones de jornada, excedencias y demas situaciones que se preveen para nosotros como funcionarios...
Lo que no es asumible es que haya compañeros siempre pidiendo cambios por los hijos, ojo, que se comprende, que yo tambien soy padre, pero llega un momento en que es inviable...porque son sus mismos compañeros los que luego te llegan al despacho diciéndote que si uno tiene hijos, el otro tiene perro, o hace baile de salón(que aunque en mi opinión no es comparable, no les falta razón)
Yo estuve tres años en el Buque Oceánico y me perdí los tres primeros cumpleaños de mi pequeño.
Cuando estuve de Cabo comte de puesto, mi mujer que trabajaba por las tardes, me tenía que llevar el niño a la oficina, y ahora, que vuelvo a estar en Rural, hago encaje de bolillos con mis dos hijos...
pero es que está claro, la legislación ofrece unas herramientas, es decir , reducciones, excedencias, etc, todas con pérdida económica, pero a las que accede cualquiera...
sino queda la opción de buscarse la vida como orzowei, que es lo que hacemos la mayoría...
pero lo que no puedes(por ejemplo), es estar en Seguridad Ciudadana y no querer hacer un turno, sea el que sea, y si lo quieres a instanciar y a escribir, que gracias a Dios tenemos esa opción(no como, por ejemplo, un cajero del Mercadona). Y si te lo conceden, eso que te llevas. Y lo conceden mas de lo que nos creemos.
Y que conste que tengo dos hijos y mi mujer trabaja.

Cita:

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Iniciado por arevacoss

Bueno. Ya parece que se puede hablar del tema sin que el hacerlo suponga una pérdida absurda del tiempo.
Desconozco las particularidades que atañen a la GC, pero supongo que el fondo es el mismo que el de millones de españoles, y además, en este caso, el problema salta en el entorno de la vida militar, que tiene sus particularidades y considero conocerlo a la perfección, por lo menos en uno de sus ejércitos que es el que viene al caso.
Para empezar parto de la premisa de que es lícito y es positivo tratar de buscar en todos los ámbitos laborales algún tipo de soluciones a este problema.
Nuestros abuelos no tenían estas cosas, pero sería absurdo hacer comparaciones porque la sociedad ha evolucionado y la realidad social se impone.
Dejándome llevar por mi estilo, voy a poner varios ejemplos que tienen que ver con el tema y del que se pueden sacar conclusiones.
Señores inmigrantes que vienen a España con una mano delante y una detrás. Todo son problemas para ellos. No hablan el español ( son ucranianos), tienen que vivir apiñados en una vivienda pobre ( San Cristobal de los Ángeles en Madrid) y tienen una niña de un añito. ¿Cómo se apañan para ganarse la vida y no dejar abandonada a la niña? Pues una vecina española, viuda para más señas, se ofrece a hacer la función de abuela y se hace cargo de la pequeña. A fecha de hoy todos tienen trabajo, la niña ha crecido y prácticamente la familia se ha visto aumentada con la figura de “la abuela” española.
Pareja joven española con un elevado nivel de cultura pero que parten de cero. Churumbel que viene al mundo. Abuelos a Madrid y a rememorar viejos tiempos.
Pareja joven española. Él guardia civil del Seprona y ella militar profesional del EA. Pueden ir apañándose bastante bien a base de cambios de servicios y esas cosas hasta que ella sale destinada a una misión de cuatro meses en Afganistán ( qué debe quedar por allí…a la derecha). Los abuelos están para que les atiendan a ellos y hay dos churumbeles de por medio.
Tienen distintas opciones, pero todas ellas llevan implícita la pérdida de ingresos…..qué es lo que jode en definitiva. Solución: la muchacha a cumplir con lo ordenado, el muchacho a seguir trabajando ayudado por los compañeros ( colega, hoy por ti mañana por mí) y contratación de una señora para atender a los muchachos cuando el padre no puede hacerlo. Lloros, morriñas, cariños desbordados y todo eso….pero si se es militar y se vive de ello hay que aceptar algunos privilegios respecto al resto de sociedad y asumir algunas putadas que los afectan directamente. Queda la alternativa de las excedencias ( que no todo el mundo tiene acceso a ellas)…pero crean problemas después y la cuenta corriente se resiente. La más radical, y que nadie quiere, es la del cambio de trabajo, pero según está el patio podría ser pan para hoy y hambre para toda la vida….descartado.
Tres ejemplos de currantes de distinto tipo con el mismo problema y con distintas actividades.
¿Soluciones?... ¡Hay si yo tuviese la solución!...pero no la tengo. Supongo que todo depende del vil dinero. Si hay dinero los problemas se dulcifican ( nunca llegan a solucionarse por eso de la canción de que todos queremos más)
En el caso particular del EA se han dado pasos importantes en muchos sitios. Hay que tener en cuenta que sus establecimientos suelen ser de grandes extensiones ( bases aéreas) donde también suelen existir edificios aprovechables.
Lo más cercano que yo conozco, se solucionó, en parte, con la creación de una guardería a un precio asequible hasta para los vendedores de clínex en los semáforos. Esto en invierno. En verano se adaptaron unas antiguas perreras a modo de un parque temático para los chavalines. Piscina de esas de plástico, columpios que no sé de donde los sacaron ( habría que darse una vuelta por los del barrio y comprobar si falta alguna atracción infantil), contratación de un grupo de monitores ( un poco chalaos, es la verdad) que se hacen cargo de los chicos, y bocata, zumos, leche, y esas cosas asegurado. La complementación estaba asegurada con visitas esporádicas a distintas dependencias de la base, en las que por su particular actividad, siempre les gustan a los churumbeles ( aviones, helicópteros, perros policías, bomberos, etc.) Luego, hablando con Policía Municipal, Policía Nacional, bomberos del Ayto, etc., se van rellenando las horas a base de visitas adaptadas a los niños hasta que los padres se hacen cargo de los muchachos.
El problema….pues que la guardería improvisada y el parque no da de sí para la demanda.
Dinero. Es cuestión de dinero que el jefe de la base no tiene…ni el Tte Coronel…ni el Comandante….ni tan siquiera el cabo del control de accesos.
Otras posibles soluciones. Pues quizás pudiera ser copiar el ejemplo de los americanos y sus bases. Una cuidad militar dentro de las unidades. Hospital, supermercados, zonas de ocio, zonas deportivas, guarderías, colegios, etc. Pero con absoluta seguridad aquí no tardarían en salir voces discrepantes alegando cosas como qué no les gusta vivir en un gueto militar, qué la seguridad de la base no debe influir en las vidas particulares, que se restringe la libertad de utilización del tiempo familiar, qué el jefe se lleva un porcentaje del super, que la “coronela” es una guarra que humilla al resto de las señoras….y cien mil circunstancias más.
Los romanos ya se dieron cuenta del problema y a sus legionarios les prohibían casarse; pero eso era en la época en que las guerras y esas cosas se hacían con lanza….ahora hay que buscar soluciones….pero con sentido común y no con infantilismos.
Esto para el EA, que es donde ha surgido el hilo. Para otros sitios también hay soluciones paliativas que pueden aliviar el problema; pero solucionarlo nunca. Siempre habrá alguien con su problemática particular al que no le cuadre el sistema.

PD. Estoy en la “playa de Madrid”. Disfrutando de las olas…..de calor, claro.

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Muy bien argumentado señor.
Y es que todos queremos un mundo mejor, pero ya sabemos que Don sin Din....
me encanta su reflexión

Cita:

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Iniciado por arevacoss

Bueno. Ya parece que se puede hablar del tema sin que el hacerlo suponga una pérdida absurda del tiempo.
Desconozco las particularidades que atañen a la GC, pero supongo que el fondo es el mismo que el de millones de españoles, y además, en este caso, el problema salta en el entorno de la vida militar, que tiene sus particularidades y considero conocerlo a la perfección, por lo menos en uno de sus ejércitos que es el que viene al caso.
Para empezar parto de la premisa de que es lícito y es positivo tratar de buscar en todos los ámbitos laborales algún tipo de soluciones a este problema.
Nuestros abuelos no tenían estas cosas, pero sería absurdo hacer comparaciones porque la sociedad ha evolucionado y la realidad social se impone.
Dejándome llevar por mi estilo, voy a poner varios ejemplos que tienen que ver con el tema y del que se pueden sacar conclusiones.
Señores inmigrantes que vienen a España con una mano delante y una detrás. Todo son problemas para ellos. No hablan el español ( son ucranianos), tienen que vivir apiñados en una vivienda pobre ( San Cristobal de los Ángeles en Madrid) y tienen una niña de un añito. ¿Cómo se apañan para ganarse la vida y no dejar abandonada a la niña? Pues una vecina española, viuda para más señas, se ofrece a hacer la función de abuela y se hace cargo de la pequeña. A fecha de hoy todos tienen trabajo, la niña ha crecido y prácticamente la familia se ha visto aumentada con la figura de “la abuela” española.
Pareja joven española con un elevado nivel de cultura pero que parten de cero. Churumbel que viene al mundo. Abuelos a Madrid y a rememorar viejos tiempos.
Pareja joven española. Él guardia civil del Seprona y ella militar profesional del EA. Pueden ir apañándose bastante bien a base de cambios de servicios y esas cosas hasta que ella sale destinada a una misión de cuatro meses en Afganistán ( qué debe quedar por allí…a la derecha). Los abuelos están para que les atiendan a ellos y hay dos churumbeles de por medio.
Tienen distintas opciones, pero todas ellas llevan implícita la pérdida de ingresos…..qué es lo que jode en definitiva. Solución: la muchacha a cumplir con lo ordenado, el muchacho a seguir trabajando ayudado por los compañeros ( colega, hoy por ti mañana por mí) y contratación de una señora para atender a los muchachos cuando el padre no puede hacerlo. Lloros, morriñas, cariños desbordados y todo eso….pero si se es militar y se vive de ello hay que aceptar algunos privilegios respecto al resto de sociedad y asumir algunas putadas que los afectan directamente. Queda la alternativa de las excedencias ( que no todo el mundo tiene acceso a ellas)…pero crean problemas después y la cuenta corriente se resiente. La más radical, y que nadie quiere, es la del cambio de trabajo, pero según está el patio podría ser pan para hoy y hambre para toda la vida….descartado.
Tres ejemplos de currantes de distinto tipo con el mismo problema y con distintas actividades.
¿Soluciones?... ¡Hay si yo tuviese la solución!...pero no la tengo. Supongo que todo depende del vil dinero. Si hay dinero los problemas se dulcifican ( nunca llegan a solucionarse por eso de la canción de que todos queremos más)
En el caso particular del EA se han dado pasos importantes en muchos sitios. Hay que tener en cuenta que sus establecimientos suelen ser de grandes extensiones ( bases aéreas) donde también suelen existir edificios aprovechables.
Lo más cercano que yo conozco, se solucionó, en parte, con la creación de una guardería a un precio asequible hasta para los vendedores de clínex en los semáforos. Esto en invierno. En verano se adaptaron unas antiguas perreras a modo de un parque temático para los chavalines. Piscina de esas de plástico, columpios que no sé de donde los sacaron ( habría que darse una vuelta por los del barrio y comprobar si falta alguna atracción infantil), contratación de un grupo de monitores ( un poco chalaos, es la verdad) que se hacen cargo de los chicos, y bocata, zumos, leche, y esas cosas asegurado. La complementación estaba asegurada con visitas esporádicas a distintas dependencias de la base, en las que por su particular actividad, siempre les gustan a los churumbeles ( aviones, helicópteros, perros policías, bomberos, etc.) Luego, hablando con Policía Municipal, Policía Nacional, bomberos del Ayto, etc., se van rellenando las horas a base de visitas adaptadas a los niños hasta que los padres se hacen cargo de los muchachos.
El problema….pues que la guardería improvisada y el parque no da de sí para la demanda.
Dinero. Es cuestión de dinero que el jefe de la base no tiene…ni el Tte Coronel…ni el Comandante….ni tan siquiera el cabo del control de accesos.
Otras posibles soluciones. Pues quizás pudiera ser copiar el ejemplo de los americanos y sus bases. Una cuidad militar dentro de las unidades. Hospital, supermercados, zonas de ocio, zonas deportivas, guarderías, colegios, etc. Pero con absoluta seguridad aquí no tardarían en salir voces discrepantes alegando cosas como qué no les gusta vivir en un gueto militar, qué la seguridad de la base no debe influir en las vidas particulares, que se restringe la libertad de utilización del tiempo familiar, qué el jefe se lleva un porcentaje del super, que la “coronela” es una guarra que humilla al resto de las señoras….y cien mil circunstancias más.
Los romanos ya se dieron cuenta del problema y a sus legionarios les prohibían casarse; pero eso era en la época en que las guerras y esas cosas se hacían con lanza….ahora hay que buscar soluciones….pero con sentido común y no con infantilismos.
Esto para el EA, que es donde ha surgido el hilo. Para otros sitios también hay soluciones paliativas que pueden aliviar el problema; pero solucionarlo nunca. Siempre habrá alguien con su problemática particular al que no le cuadre el sistema.

PD. Estoy en la “playa de Madrid”. Disfrutando de las olas…..de calor, claro.

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Cita:

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Iniciado por TIBURCIO

Seria la panacea, pero como todas las soluciones idílicas, a ver como se pone en marcha..
En un trabajo a turnos, no se van a cambiar los turnos porque uno tenga hijos, siempre se puede instanciar, pedir reducciones de jornada, excedencias y demas situaciones que se preveen para nosotros como funcionarios...
Lo que no es asumible es que haya compañeros siempre pidiendo cambios por los hijos, ojo, que se comprende, que yo tambien soy padre, pero llega un momento en que es inviable...porque son sus mismos compañeros los que luego te llegan al despacho diciéndote que si uno tiene hijos, el otro tiene perro, o hace baile de salón(que aunque en mi opinión no es comparable, no les falta razón)
Yo estuve tres años en el Buque Oceánico y me perdí los tres primeros cumpleaños de mi pequeño.
Cuando estuve de Cabo comte de puesto, mi mujer que trabajaba por las tardes, me tenía que llevar el niño a la oficina, y ahora, que vuelvo a estar en Rural, hago encaje de bolillos con mis dos hijos...
pero es que está claro, la legislación ofrece unas herramientas, es decir , reducciones, excedencias, etc, todas con pérdida económica, pero a las que accede cualquiera...
sino queda la opción de buscarse la vida como orzowei, que es lo que hacemos la mayoría...
pero lo que no puedes(por ejemplo), es estar en Seguridad Ciudadana y no querer hacer un turno, sea el que sea, y si lo quieres a instanciar y a escribir, que gracias a Dios tenemos esa opción(no como, por ejemplo, un cajero del Mercadona). Y si te lo conceden, eso que te llevas. Y lo conceden mas de lo que nos creemos.
Y que conste que tengo dos hijos y mi mujer trabaja.

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Totalmente de acuerdo tiburcio, me siento muy identificado con tu comentario

Pero vamos a ver si todo el que tiene TRABAJO y tiene HIJOS quiere conciliación familiar y si tiene que trabajar y no se quiere gastar nada en que alguien se los cuide (que por cierto con el paro que hay siempre se encuentra alguien y no por mucho dinero), apañados vamos, la solución no es llevarselos al trabajo, obviamente, existen otros metodos legales, llamese REDUCCION DE JORNADA(el problema es que se cobra menos), pues que se lo digan a los que no tienen ningun tipo de ingresos. como dice el titulo que inicia el post PARA MEAR Y NO ECHAR GOTA.
Por cierto cuando tuve hijos y eran pequeños no había tantas facilidades como hay ahora (PERMISOS DE PATERNIDAD, REDUCCION DE JORNADA ETC).

Cita:

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Iniciado por arevacoss

Bueno. Ya parece que se puede hablar del tema sin que el hacerlo suponga una pérdida absurda del tiempo.
Desconozco las particularidades que atañen a la GC, pero supongo que el fondo es el mismo que el de millones de españoles, y además, en este caso, el problema salta en el entorno de la vida militar, que tiene sus particularidades y considero conocerlo a la perfección, por lo menos en uno de sus ejércitos que es el que viene al caso.
Para empezar parto de la premisa de que es lícito y es positivo tratar de buscar en todos los ámbitos laborales algún tipo de soluciones a este problema.
.......

PD. Estoy en la “playa de Madrid”. Disfrutando de las olas…..de calor, claro.

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Bueno, un post con sentido común....ya sabes, ese tan escaso hoy en día.

Si disfrutas con las "olas de calor".....te mando unas cuantas....jajajaja :D

Un saludazo.

Cita:

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Aconsejan a militares con hijos que denuncien a sus superiores si les obligan a hacer servicios incompatibles

Asociaciones castrenses envían instrucciones sobre cómo denunciar a sus jefes por “forzarles” a cometer un delito de “abandono de menores”

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El tema tiene dos partes. La primera me parece una postura muy criticable, no creo que sea ninguna solución y si una forma equivocada de tratar un problema.
El problema de conciliar los horarios con los niños no es nada nuevo.

En todas las profesiones hay problemas para poder compaginar los horarios, salvo que se sea profesor y se tenga el mismo horario de los críos, una ventaja para los profesores, también tienen las vacaciones en las mismas fechas, otra ventaja, salvando algunos días.

Cuando los españoles emigraban a países europeos y tenían hijos, estos se dejaban al cuidado de los abuelos o tías que se encargaban de criarlos, ya que los padres en países europeos no podían hacerlo.

Ahora los que pueden piden a los abuelos que les echen una mano, si se tienen a los cuatro se reparten la tarea. Claro que no todos los abuelos están por la labor de ayudar, algunos no quieren esa responsabilidad.

Otra es contratar a una persona que cuide de los críos, aunque durante un tiempo se vaya casi todo el sueldo en ello, pero lo primero es que estén atendidos y se tiene que renunciar a muchas cosas. Como los críos crecen, el problema se va haciendo menor con el paso del tiempo.

En el colegio donde trabaja una amiga mía, se optó por abrir una clase para tener a los críos de las personas que no tenían familiares que se hicieran cargo de los críos. También existen escuelas de verano para poder llevar a los críos en las vacaciones, ya los padres no tienen más de dos meses seguidos de vacaciones.

El encontrar las soluciones a cada caso siempre es tarea de los padres, unos tendrán mejores opciones, otros más difíciles. Desde luego si en el centro de trabajo se dispone de una guardería, es la mejor de las soluciones, otra es poder compaginar los horarios, buscar a una persona que ayude. En verano alguna estudiante responsable se puede buscar….los estudiantes españoles suelen irse a Inglaterra para practicar el inglés y suelen ir como “cuidadoras” de críos a cambio de casa y comida.

Otra ventaja del funcionario es pedir una excedencia para cuidar al hijo…..eso en la privada es imposible.

Cita:

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Iniciado por Nefertari

El tema tiene dos partes. La primera me parece una postura muy criticable, no creo que sea ninguna solución y si una forma equivocada de tratar un problema.
El problema de conciliar los horarios con los niños no es nada nuevo.

En todas las profesiones hay problemas para poder compaginar los horarios, salvo que se sea profesor y se tenga el mismo horario de los críos, una ventaja para los profesores, también tienen las vacaciones en las mismas fechas, otra ventaja, salvando algunos días.

Cuando los españoles emigraban a países europeos y tenían hijos, estos se dejaban al cuidado de los abuelos o tías que se encargaban de criarlos, ya que los padres en países europeos no podían hacerlo.

Ahora los que pueden piden a los abuelos que les echen una mano, si se tienen a los cuatro se reparten la tarea. Claro que no todos los abuelos están por la labor de ayudar, algunos no quieren esa responsabilidad.

Otra es contratar a una persona que cuide de los críos, aunque durante un tiempo se vaya casi todo el sueldo en ello, pero lo primero es que estén atendidos y se tiene que renunciar a muchas cosas. Como los críos crecen, el problema se va haciendo menor con el paso del tiempo.

En el colegio donde trabaja una amiga mía, se optó por abrir una clase para tener a los críos de las personas que no tenían familiares que se hicieran cargo de los críos. También existen escuelas de verano para poder llevar a los críos en las vacaciones, ya los padres no tienen más de dos meses seguidos de vacaciones.

El encontrar las soluciones a cada caso siempre es tarea de los padres, unos tendrán mejores opciones, otros más difíciles. Desde luego si en el centro de trabajo se dispone de una guardería, es la mejor de las soluciones, otra es poder compaginar los horarios, buscar a una persona que ayude. En verano alguna estudiante responsable se puede buscar….los estudiantes españoles suelen irse a Inglaterra para practicar el inglés y suelen ir como “cuidadoras” de críos a cambio de casa y comida.

Otra ventaja del funcionario es pedir una excedencia para cuidar al hijo…..eso en la privada es imposible.

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Creó que se puede decir más alto pero no más claro, es complicado, pero para todo el mundo y desgraciadamente es lo que tenemos