Descansos singularizados Nuevo borrador Jornada Laboral

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Iniciado por Kalley

Mezclas las cosas, las distorsionas y solo por el hecho de quejarte, te lo he puesto fácil, lo he copiado en un mensaje, léelo, si no lo entiendes, vuelve a leerlo y verás que lo que estás diciendo no tiene ningún sentido, solo estás confundiendo a la gente.

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Te entendí a la primera, te respondí en tono irónico, pero eso quiere decir que no te haya dejado un mensaje que puedes leer entrelíneas, y que no es otro que cuando se lleve a la praxis te encuentres que todo va a continuar igual.
De hecho ya en la dirección general se acuñado el término "necesidades organizativas" y que añadido al término por excelencia acuñado de "necesidades del servicio", se pueden cargar todas las supuestas mejoras que trae la nueva ley. Y sino tiempo al tiempo, pues en los años que llevo en la GC he visto una mejora y dos empeoramientos, pues una cosa cosa es la teoría y otra la práctica. Algo que llevo defendiendo en temas relativos a nuestro trabajo en diversos posts, porque cuando se quiere hacer llegar una mejora se hace una ley clara y diafana, fácil de entender y comprender; pero cuando la sacas farragosa, con muchas limitaciones, conceptos subjetivos y sin determinar, y con muchas formulas complicadas lo que se esta es actualizando una ley antigua en la que no se pretende una mejora.
Es mi conclusión a tenor de lo que he leído.
Un saludo.

Lo mejor es que el aplicativo SIGO te lo reconozca directamente cuando lo tienes acumulado y no que tengas que andar sumando los nocturnos y festivos trabajados.

Dialogando con un compañero que se ha leído, minuciosamente, todos los borradores de Jornada Laboral me comenta que con el último los de Servicios Burocráticos pierden porque se tienen que adecuar a lo establecido para los funcionarios de la Administración Civil y por tanto les suben las horas, sin embargo los de Turnos ganan porque se reducen las horas actuales y ganan en descansos.
Esto me genera 2 dudas:
1.-Para los que lo hallan esgrimido bien, es esa vuestra impresión..?
2.-Lo deberíamos considerar ya como el último y/o definitivo borrador o, por el contrario, esta prevista una nueva reunión para alguno más antes de finalizar el año..?

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Iniciado por Alejandro Magno

Dialogando con un compañero que se ha leído, minuciosamente, todos los borradores de Jornada Laboral me comenta que con el último los de Servicios Burocráticos pierden porque se tienen que adecuar a lo establecido para los funcionarios de la Administración Civil y por tanto les suben las horas, sin embargo los de Turnos ganan porque se reducen las horas actuales y ganan en descansos.
Esto me genera 2 dudas:
1.-Para los que lo hallan esgrimido bien, es esa vuestra impresión..?
2.-Lo deberíamos considerar ya como el último y/o definitivo borrador o, por el contrario, esta prevista una nueva reunión para alguno más antes de finalizar el año..?

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Bueno yo también me he leído todos los borradores, aparentemente algo pierden los de Servicios Burocráticos, y se supone que algo ganan los de turnos. Si he dicho bien, aparentemente, porque hay que tener mucho cuidado con el catalogo de puestos de trabajo, que es donde se define quien esta a turnos y quien en servicios burocráticos, me explicaré, cada comandancia tiene la opción de poner como servicios burocráticos o no a una unidad, y eso va subjetivamente según el Jefe de Comandancia, y lo mismo ocurre con la productividad porque va ligada la Ley de Jornada Laboral con la de Productividad.
Por otro lado llevada a la práctica las disposiciones de los respectivos borradores nos daremos cuenta que continuaremos igual salvo en algunos casos.
Y por supuesto todavía saldrán más cambios, la mayoría pequeños, pero a tenor de lo visto para quedar igual que estabamos. Y lo peor es que ahora ya no empezará en enero sino en abril, lo que da que pensar que si lo hacen antes es por motivos electorales.
Un saludo.

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Iniciado por mapgmapg

Lo mejor es que el aplicativo SIGO te lo reconozca directamente cuando lo tienes acumulado y no que tengas que andar sumando los nocturnos y festivos trabajados.

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En SIGO se continuan manteniendo los fallos, es por lo que se suelen pedir despues a las Unidades confirmación o rectificación, que es lo que vale para la DG. Y en caso de que lo pusieran en SIGO, lo suyo debería ser que tambien recogierá los cambios, es por lo que en muchos posts he puesto que mientras esto no aparezca continuaremos teniendo problemas con los cambios, y más ahora que un cambio de servicio implica una multiplicación en el coeficiente de horas.
Un saludo.

Necesidades organizativas? Menuda **** mierda pero k es eso,tanto luchar, tanta reunión para esta mierdaaaaaaaaaaa!bravo aegc increíble y se daran por satisfechos,madre mía k mierdon

Porque en nuestra empresa hay necesidades organizativas, necesidades del servicio etc..... Y en el resto de policías NO, esque ya se están pasando!!! Esta bien que en tiempos pasados fueran las cosas de esa manera, pero esque estamos hablando de un borrador que se va a aprobar en el año 2015 y a pesar de eso seguimos igual....

No es por ser agorero pero ¿Realmente pensáis que esta empresa va a cambiar algún día?

De cara a las elecciones es bastante probable ke halla bastante mejora,y más despues del último sondeo,es más,ccomo el señor coletas prometa una futura desmilitarización del cuerpo o una unificación con CNP aunke sea de manera utópica,saben que gran cantidad de hombres de heineken van a castigarlos en las urnas,se pondrán las pilas en estos meses fijo.

El señor coletas es de extrema izquierda, no sé como nos afectaría realmente si saliera elegido pero me temo lo peor con semejante personaje.

yo personalmente no estoy muy a favor de PODEMOS, se ve que vamos a estrellarnos sin frenos y cuesta a bajo,,

pero los politicos en este pais se lo estan poniendo a huevo, ellos no ganan nada,

los chorizos de politicos se lo estan sirviendo en bandeja, de plata ademas...

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Iniciado por NEYER1

Entiendo por necesidades organizativas que o todos descansas 8 horas o todos 11, porque sería imposible hacer un cuadrante en una unidad con gente descansando distinto número de horas. Supongo que si hay gente que solicita descansar sólo 8 horas lo aplicarán a todos los demás miembros de la unidad por necesidades organizativas.

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La GC puede poner lo que le salga de las gónadas, pero el caso es que no tenemos que olvidar cual es el motivo por el que van a poner los descansos de 11 horas, y no ha sido por gusto si no por obligación dada su pertenencia a la UE y la emisión por parte del Consejo Europea de una directiva que le obligaba a este extremo desde el año 2003, y en esta directiva se estiman una serie de excepciones a la aplicación de este descanso, entre esas excepciones no se encuentran las "necesidades organizativas" asi que a quien le intenten aplicar esas "necesidades" lo que debe hacer es denunciarlo en el Juzgado, siempre nos toman por tontitos en esta empresa. Un saludo

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Iniciado por afr

La GC puede poner lo que le salga de las gónadas, pero el caso es que no tenemos que olvidar cual es el motivo por el que van a poner los descansos de 11 horas, y no ha sido por gusto si no por obligación dada su pertenencia a la UE y la emisión por parte del Consejo Europea de una directiva que le obligaba a este extremo desde el año 2003, y en esta directiva se estiman una serie de excepciones a la aplicación de este descanso, entre esas excepciones no se encuentran las "necesidades organizativas" asi que a quien le intenten aplicar esas "necesidades" lo que debe hacer es denunciarlo en el Juzgado, siempre nos toman por tontitos en esta empresa. Un saludo

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Lo que me extraña es q esten obliganco a la GC a realizar ese cambio y en la nacional quieran poner un sexto turno de forma VOLUNTARIA (T M/N S L L L ) a condicion de renunciar a los dias de semana santa y navidad.

Cuando se supone que esto va entrar en vigor?

Esta ley nueva, tiene avances eso esta claro, pero si queremos un avance de verdad, tendrán que poner un turno fijo como tiene CNP.
Todo lo que no sea un turno fijo va mal.

¿Porque los nacionales siguen con el turno africano? algo huele mal si la "directiva europea esa" solo nos la aplican a nosotros. Así mientras alguien no explique bien que es lo que supone las 11 horas en relación a pérdida de descansos y dinero, es mejor no decir muchas cosas, no vaya a ser peor el remedio que la enfermedad.

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Iniciado por Cangoo5

El señor coletas es de extrema izquierda, no sé como nos afectaría realmente si saliera elegido pero me temo lo peor con semejante personaje.

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A los apolíticos como yo nos asalta una duda cuando leemos que a algunos os dan miedo unos determinados extremismos, en este caso el de izquierda, crees que con la extrema derecha nos va mejor ? Yo nunca votaría a Pablo, pero este es capaz de acabar con los privilegios del generalato y de darnos derechos, turnos, bien pagados los festivos y nocturnos etc........ quien sabe. ..

Si la O.G. pone solo que se descansan 11 horas entre servicios, malo porque no se pueden hacer tripletes (como ponían los anteriores borradores).
Si la O.G pone que se descansan 11 horas entre servicios salvo necesidades organizativas, malo porque no especifica que es eso.
Si la O.G. no dice que se trabaje a turnos, malo.
Si la O.G pone que en el plazo de un año se tienen que instaurar turnos, malo porque no se ponen inmediatamente.
Si hacemos 166 horas, malo
Si podemos tener 2 descansos singularizados al mes, malo porque tengo que leerme la O.G pa entender como funciona....
Que podía ser todo mejorable? por supuesto. Pero las mejoras se van consiguiendo poco a poco, si hace un par de años la gente hubiera aceptado los turnos que se propusieron de 5-3, 4-2, ahora estaríamos a turnos y luchando por mejorarlos, pero era mejor decir que eran una mierda y seguir como estabamos. Estoy seguro que si nos ofrecieran un turno de lunes a viernes de 9 a 14 alguno se quejaría porque trabaja todas las mañanas....

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Iniciado por thisaj

Esta ley nueva, tiene avances eso esta claro, pero si queremos un avance de verdad, tendrán que poner un turno fijo como tiene CNP.
Todo lo que no sea un turno fijo va mal.

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Los derechos son derechos, y como tal son renunciables. En CNP seguramente nadie se preocupe de eso y posiblemente hasta les fastidiaría por que con sus indices correctores y su cómputo mensual les sale a cuenta seguir asi, en muchas unidades pequeñas de la GC usan los tripletes para reventar literalmente a los guardias pues no existen los SLL ( hablo por experiencia propia tras un mes en +60 horas a tripletes y con 2 libres en todo el mes) pero eso no quiere decir que no puedas reclamar tus derechos y que el Estado Español sería condenado por el TJUE por incumplimiento de la normativa comunitaria tan vinculante ( realmente más vinculante) que las normas nacionales. Cada cual que haga lo que estime conveniente a sus intereses, yo haré lo propio y el día que no me interese hacer tripletes seguiré los cauces adecuados para hacer valer mis derechos, las situaciones en las que podemos encontrarnos todos nosotros son muy dispares y me parece genial que se respete a quien desee seguir haciendo esos turnos pero sin perjuicio del derecho de quien quiera que se respeten su descanso de 11 horas diarias, e invito a quien le propongan imponer esos turnos contra su voluntad a que consulte con un abogado especializado y haga valer sus derechos acudiendo a la justicia ordinaria en primera instancia, y al TJUE en segunda, incluido a la Comisión Europea que tiene abierto un cauce precisamente para denunciar incumplimientos por parte de los estados miembros de los reglamentos y directivas europeos. Un saludo.

http://ec.europa.eu/eu_law/your_righ...s_forms_es.htm

http://noticias.juridicas.com/base_d...003-88-ce.html

Leña al mono.

PD: antes de iniciar este procedimiento hay que esperar a que la OG contraria a la directiva entre en vigor, y para acudir al procedimiento judicial que se te aplique la estipulación contraria. Un saludo

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Iniciado por thisaj

Esta ley nueva, tiene avances eso esta claro, pero si queremos un avance de verdad, tendrán que poner un turno fijo como tiene CNP.
Todo lo que no sea un turno fijo va mal.

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Yo no soy partidario de un turno fijo (cosas mias, estoy en un puesto donde el menu lo hacemos a la carta librando dos findes al mes) pero si con un turno fijo conseguimos poder pedir AP sin que se dediquen a tocar los **** cambiandole el servicio a todo el mundo por mi adelante.

Orden General número 4, dada en Madrid a 16 de septiembre de 2010, por la que se dan normas
sobre Jornada y Horario de Servicio del personal del Cuerpo de la Guardia Civil.
Decimosegunda. Régimen de servicio a turnos.
1. En aquellas unidades que, en circunstancias normales, desarrollen una actividad funcional de secuencia
regular y permanente y en las que el número de efectivos disponible lo haga posible, se establecerá
la prestación del servicio en régimen de turnos para el personal que se determine, siempre que resulte
compatible con las características de la función que realicen, lo que implicará que la eficacia de esta última
no sufra merma por la aplicación del citado régimen de turnos.
2. Sin perjuicio de lo que pueda disponerse en la norma que regule el régimen de turnos según se establece
en el apartado siguiente, al personal sometido a dicho régimen les será de aplicación las normas
contenidas en esta Sección 2ª. El descanso semanal y su disfrute en fin de semana, así como el descanso
correspondiente a los días festivos a los que se refiere la norma decimoprimera, vendrán determinados
por el desarrollo de las cadencias que se establezcan.
3. La Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil, a través del procedimiento sobre Nombramiento
y cumplimentación del servicio en el Sistema Integrado de Gestión Operativa (SIGO), determinará
las unidades que prestarán servicio en régimen de turnos, sus posibles cadencias, la forma en que
quedarán cubiertas las necesidades derivadas del cumplimiento de las funciones de la unidad y que superen
las posibilidades del potencial de servicio proporcionado por el personal en régimen de turnos, las
compensaciones que, en su caso, pueda llevar consigo el citado régimen, las posibles limitaciones o condiciones
de aplicación de las normas contenidas en la Sección 2ª y cualquier otra circunstancia que, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 28 de la Ley Orgánica 11/2007, de 22 de octubre, resulte necesaria
para la aplicación de este régimen de prestación del servicio.
4. En todo caso, la regulación a la que se refiere el apartado anterior contemplará al menos los siguientes
sistemas:
a) Régimen de servicio a turnos de Unidades de Seguridad Ciudadana y asimiladas, que contemplará
el establecimiento de turnos con las cadencias de servicio que mejor se adapten a las demandas y necesidades
del servicio.
b) Régimen de servicio a turnos específico de las Unidades de Protección y Seguridad y asimiladas,
que contemplará turnos de servicio con cadencias eminentemente fijas y predeterminadas.


Como expongo aquí, ya en el año 2010, la DG habla de turnos que se iban a implantar en diferentes Unidades, la pregunta es la siguiente, han pasado mas de 4 años de esta norma y la DG no ha implantado ningún tipo de TURNO EN NINGUN PUESTO, y si alguno lo tiene es por cuenta de su comandante de puesto pero si viene otro lo puede cambiar.
A mi entender es la propia DG la que NO QUIERE QUE LOS G.C. tengan turnos, eso no interesa y por eso divide al personal, diciendo cual puede ser mejor o probando y volviendo a probar.
La pregunta es clara:
¿Por que van a implantar turnos ahora, quien les va a obligar?
Si quieren pueden poner turnos, ¿pero realmente quiere la DG poner turnos?
Y una reflexión:
¿NO DEBERÍA SER LA IMPLANTACIÓN DE ESTOS TURNOS EL CABALLO DE BATALLA DE LAS ASOCIACIONES?
MENOS PRUEBAS Y MAS REALIDADES.
LOS TURNOS ES ALGO NECESARIO, PORQUE DE ELLO DEPENDE LA CONCILIACIÓN FAMILIAR, O ¿ALGUIEN SABE QUE FIN DE SEMANA LIBRARA EN DICIEMBRE?
ESTO ACABARÍA CON LA ARBITRARIEDAD QUE HAY EN MUCHOS SITIOS.

Me confirman que la próxima reunión para tratar el tema de la Jornada Laboral y Productividad será el día 2 de Diciembre.
Ahora es cuando tenemos que aportar ideas para mejorar el último borrador.
O bien directamente a la cuenta del Consejo o bien canalizarlas a través de nuestras respectivas Asociaciones.

Cita:

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Iniciado por Alejandro Magno

Me confirman que la próxima reunión para tratar el tema de la Jornada Laboral y Productividad será el día 2 de Diciembre.
Ahora es cuando tenemos que aportar ideas para mejorar el último borrador.
O bien directamente a la cuenta del Consejo o bien canalizarlas a través de nuestras respectivas Asociaciones.

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Según AEGC la reunión es el día 26 de noviembre.
http://www.aegc.es/web/index.php?topic_id=7894

Osea que al menos año y medio para que se normalice. Dicen que en el "plazo máximo de un año desde la entrada en vigor de la OG", si entra en abril del 2.015 hasta abril de 2.016 no entrará de manera efectiva la nueva Jornada laboral.-

Cita:

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Iniciado por Munifex

Osea que al menos año y medio para que se normalice. Dicen que en el "plazo máximo de un año desde la entrada en vigor de la OG", si entra en abril del 2.015 hasta abril de 2.016 no entrará de manera efectiva la nueva Jornada laboral.-

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La Orden General entra en vigor en abril de 2015 y en el plazo de un año como máximo desde la entrada en vigor de la OG se implantarán los turnos.

A ver si dejan ya de dar largas....que estan apurando lo que pueden.

A mi me ha participado AUGC el 2 de Diciembre que se lo han confirmado esta misma mañana.

Pero eso de un año y medio es para implantar los turnos, pero entiendo que los descansos singularizados entran de forma inminente, no? osea en abril con efecto 1 de enero 2015

me cago en la P u ta madre que los pario, aqui para que tengas cualquier cosa y ya tenia que estar hecha ayer sin faltar nada ni que queda algun fleco suelto y ellos a ponerse plazos para hacer lo que esta regulado y claro plazos para no estresarse, pues no coño no, mañana tenia que estar ya la mierda de los turnos, que no van a mandar un terrano a la luna, van a hacer unos turnos

Bueno pues por lo que he visto en el último borrador nos han colado un parrafito que se las trae.

Artículo 7. Modalidad de prestación de servicio a tumos. Modalidad de servicio cuya forma de prestación se realiza mediante la organización en turnos con una cadencia regular fija, continua o discontinua, determinada por ciclos que incluyen períodos de servicio de mañana, tarde o noche, así como un régimen propio, que incluirá además los descansos diarios, semanales, de días festivos y compensatorios, conforme a la jornada de trabajo.
En su régimen propio de descansos, que deberá adecuarse a la cadencia regular fija de turnos rotatorios que caracteriza está modalidad de servicio, SOLO LOS DÍAS completos de descanso compensatorio que puedan generarse y los descansos correspondientes a día festivo tendrán la consideración de deducibles para el cálculo de la jornada y de la semana de trabajo.

Es decir, que nos quedamos practicamente como estabamos ya que los días de descanso singularizado no descontaran como deducible (7'5 h).Entiendo que esto sería si se implantase un turno propio ( elegido por los componentes de la Unidad).
En cualquier caso no lo deja nada claro y me estoy temiendo lo peor.
Mucha atención con ese párrafo ya que los q estamos a turnos nos quedaríamos casi igual que como estamos.

Por otro lado el tema de "trabajador nocturno" . . . .ok es un avance pero esa forma de pagarlo es ridicula,ya no por el importe, que así es, mas bien por la forma ya que saben de sobra que 58 noches las van a hacer muy pocos.Hay que pedir que se haga por tramos:

Un mínimo de 35/40 noches al año cobraria el tramo mínimo por ejemplo.
Como importe máximo los que lleguen a 58 noches.

Y establecer un mecanismo para evitar la picaresca ya que según el borrador establece que un servicio es nocturno/festivo cuando 3 horas o más son nocturnas/festivas . . . . . .ya me lo estoy oliendo porque las noches que hacen mis jefecillos nunca son de 8 horas.Mas bien muchas menos.

Cita:

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Iniciado por HANZO25

Bueno pues por lo que he visto en el último borrador nos han colado un parrafito que se las trae.

Artículo 7. Modalidad de prestación de servicio a tumos. Modalidad de servicio cuya forma de prestación se realiza mediante la organización en turnos con una cadencia regular fija, continua o discontinua, determinada por ciclos que incluyen períodos de servicio de mañana, tarde o noche, así como un régimen propio, que incluirá además los descansos diarios, semanales, de días festivos y compensatorios, conforme a la jornada de trabajo.
En su régimen propio de descansos, que deberá adecuarse a la cadencia regular fija de turnos rotatorios que caracteriza está modalidad de servicio, SOLO LOS DÍAS completos de descanso compensatorio que puedan generarse y los descansos correspondientes a día festivo tendrán la consideración de deducibles para el cálculo de la jornada y de la semana de trabajo.

Es decir, que nos quedamos practicamente como estabamos ya que los días de descanso singularizado no descontaran como deducible (7'5 h).Entiendo que esto sería si se implantase un turno propio ( elegido por los componentes de la Unidad).
En cualquier caso no lo deja nada claro y me estoy temiendo lo peor.
Mucha atención con ese párrafo ya que los q estamos a turnos nos quedaríamos casi igual que como estamos.

Por otro lado el tema de "trabajador nocturno" . . . .ok es un avance pero esa forma de pagarlo es ridicula,ya no por el importe, que así es, mas bien por la forma ya que saben de sobra que 58 noches las van a hacer muy pocos.Hay que pedir que se haga por tramos:

Un mínimo de 35/40 noches al año cobraria el tramo mínimo por ejemplo.
Como importe máximo los que lleguen a 58 noches.

Y establecer un mecanismo para evitar la picaresca ya que según el borrador establece que un servicio es nocturno/festivo cuando 3 horas o más son nocturnas/festivas . . . . . .ya me lo estoy oliendo porque las noches que hacen mis jefecillos nunca son de 8 horas.Mas bien muchas menos.

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En la modalidad de servicio a turnos irán incluidos los descansos singularizados y demás descansos.

Lo se, lo que digo es que solo tendrán consideración de deducible ( 7'5 horas menos) los descansos compensatorios ( no respetarse el descanso de 11 horas por ejemplo) y los días festivos ( que ya lo teníamos).

Por eso digo que ojo con ese párrafo.

Cita:

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Iniciado por HANZO25

Lo se, lo que digo es que solo tendrán consideración de deducible ( 7'5 horas menos) los descansos compensatorios ( no respetarse el descanso de 11 horas por ejemplo) y los días festivos ( que ya lo teníamos).

Por eso digo que ojo con ese párrafo.

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Yo lo que entiendo es que en los meses de los que trabajen a turnos ya te incluyen los dos libres mas al mes por descansos singularizados y los que restan horas son los festivos y compensatorios.
No descuentan como deducible porque se incluye como libre dentro del mes.

What??? . . . . Vamos a ver, los libres q tengamos mas al mes se generan porque tengamos menos horas y si nos quitan horas será porque hagamos en el caso de los descansos singularizados 6 noches o 3 festivos.Que según lo que dice ese párrafo NO serán deducibles ( -7'5 horas)

Cita:

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Iniciado por HANZO25

What??? . . . . Vamos a ver, los libres q tengamos mas al mes se generan porque tengamos menos horas y si nos quitan horas será porque hagamos en el caso de los descansos singularizados 6 noches o 3 festivos.Que según lo que dice ese párrafo NO serán deducibles ( -7'5 horas)

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Pues no se, ahora mismo al no estar los turnos definidos no sabemos las horas mensuales que haremos, es hablar por hablar.
Lo que quieren es hacer una OG para que nadie la entienda.
Por un lado dice que los descansos singularizados descontarán 7,5 horas pero si trabajas a turnos esos descansos singularizados no son deducibles. No lo entiendo.

Y que hay gente que siga defendiendo esta empresa , me gustaria saber en que destinos trabaja esta gente que pone a parir al forero que pide la desaparición de la gc...

Hace poco leí por aqui a un tio que decia ... " a mi no me interesa que establezcan un turno por que en mi unidad el cuadrante nos lo hacemos nosotros y un cuadrante a turnos me perjudicaria " pero de que tipo de gente estamos rodeado en esta empresa ?
Esta empresa jamás evolucionará por que en la misma base. La tropaza está plagada con gente con mentalidad que estaría acorde con la vida que se llevaba siglos atrás. En fin.. con los de la dggc ya se sabe lo que hay , pero es que en la base hay gente con la misma mentalidad siendo guardias pelaos y mondaos.

Terrible !

Bueno ya vamos viendo que "la burra esta otra vez en el trigo". Ahora los que criticaban mi forma de pensar a ver que dicen. Y todavía queda el temita de la productividad, que hará que "la burra continue en el trigo".

Vamos una migaja y hala otra vez a empezar la lucha para mejorar realmente.

En fin un saludo.

Cita:

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Iniciado por griezmann

Y que hay gente que siga defendiendo esta empresa , me gustaria saber en que destinos trabaja esta gente que pone a parir al forero que pide la desaparición de la gc...

Hace poco leí por aqui a un tio que decia ... " a mi no me interesa que establezcan un turno por que en mi unidad el cuadrante nos lo hacemos nosotros y un cuadrante a turnos me perjudicaria " pero de que tipo de gente estamos rodeado en esta empresa ?
Esta empresa jamás evolucionará por que en la misma base. La tropaza está plagada con gente con mentalidad que estaría acorde con la vida que se llevaba siglos atrás. En fin.. con los de la dggc ya se sabe lo que hay , pero es que en la base hay gente con la misma mentalidad siendo guardias pelaos y mondaos.

Terrible !

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Yo lo dije y si quieres te lo repito. El servicio lo hacemos casi a la carta, de hecho desde q se pidieron las vacaciones de Navidad tenemos marcados todos los libres q pedimos hasta el 31enero. A mi librar cuando lo diga un turno fijo q seguro q no incluye dos fines de semana al mes no me interesa. En cambio si me interesa lo de las 11 horas cosa por la q muchos patalean

Cita:

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Iniciado por red-cap

Yo lo dije y si quieres te lo repito. El servicio lo hacemos casi a la carta, de hecho desde q se pidieron las vacaciones de Navidad tenemos marcados todos los libres q pedimos hasta el 31enero. A mi librar cuando lo diga un turno fijo q seguro q no incluye dos fines de semana al mes no me interesa. En cambio si me interesa lo de las 11 horas cosa por la q muchos patalean

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sabes que eso dura lo que dura el jefe. Teneis suerte de tener a esa persona por jefe , en cuanto cambie y os llegue un cenutrio tu vida cambia radical

Pan para hoy hambre para mañana.

Cita:

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Iniciado por red-cap

Yo lo dije y si quieres te lo repito. El servicio lo hacemos casi a la carta, de hecho desde q se pidieron las vacaciones de Navidad tenemos marcados todos los libres q pedimos hasta el 31enero. A mi librar cuando lo diga un turno fijo q seguro q no incluye dos fines de semana al mes no me interesa. En cambio si me interesa lo de las 11 horas cosa por la q muchos patalean

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Y? Yo estoy en el mismo caso, cuadrante hasta febrero hecho, libres por delante y por detrás tanto en vacaciones ordinarias como en permisos de navidad y semana santa, pero esto no se trata de casos aislados de cada cual, si no de regular de una puñetera vez los turnos de trabajo en este cuerpo. ...