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Con la nueva jornada, al final se pueden hacer tripletes o no? , porque no queda nada claro. Y si se hacen por necesidades del servicio, que necesidades son? , y se tendrá que justificar por escrito tales necesidades?. Al final me veo haciendo tripletes por necesidades del Servicio, como toda la vida, y sin justificación ninguna.
Para mi si que queda claro, si se pueden hacer tripletes.
La orden define las necesidades del servicio, un poco de aquella manera pero las deja bastante acotadas.
Pues aqui cada uno lo interpretamos de una manera, y como nos conviene creo yo, la OG dice claramente que lo usual son los descansos de 11 horas entre servicio y servicio, y lo excepcional los descansos de 8 horas entre servicio y servicio, por lo tanto yo interpreto que los tripletes no son una opcion.
Por otro lado, quiero que alguien me indique en que parte de la OG, dice que vamos a poder decidir lo que queremos hacer, porque por lo que yo leo a partir del 1 de abril la DGGC se da el plazo de un año, para establecer que Unidades estaran a turnos, y como seran esos turnos,y me reitero, no veo donde viene especificado que los Guardia Civiles vamos a poder decidir que tipo de turnos o descansos realizamos.
Cuando a la gente se le explique que la única manera de tener 11h entre servicio y servicio y además cumplir todas las demás condiciones, es tener una secuencia de 7, 8 o incluso 9 servicios consecutivos....más de 1 y más de 2 pedirán dobletes voluntariamente.
Pero bueno tu que estas diciendo 9 servicios seguidos, tu piensas antes de hablar. O sea que los tripletes equivalen a 9 servicios jajajaja desde luego alguno tuvo mucha suerte para entrar
No se de donde sacas esa información, lo que hay son meses de 4 o 5 semanas y cada semana ha de tener dos días naturales de descanso semanal y además dos descansos singularizados por mes.
1.- Nadie ha dicho que un triplete equivalga a 9 servicios seguidos.
2.- Seguro que tú nos iluminarás mostrándonos una forma de conseguir las 11h entre servicio y servicio (y todo lo demás) haciendo 4 ó 5 servicios seguidos como mucho.
Suerte.
La información la saco de decenas de pruebas en los últimos días. Pruebas hechas no sólo por mí (que por lo visto tuve mucha suerte al entrar), sino también por otros compañeros.Cita:
Iniciado por victhore
- Los 2 días de descanso semanal, son perfectamente compatibles con tener que trabajar 10 días seguidos (una semana libras Lunes y Martes; y a la siguiente te toca el fin de semana).
- Podrás tener 2 descansos singularizados al mes.....o tener sólo 1.....o no tener ninguno....Por eso no se puede contar con ellos de entrada para cada mes.
- De la misma forma que no se puede contar con los festivos, porque van a haber cuadrantes que no tengan ni 1 festivo (eso ya depende de cada CCAA o localidad).
Cita:
Iniciado por heineken
Vamos , que tu quieres hacer tripletes.
De entrada no. Para nada.Cita:
Iniciado por griezmann
Y además lo que yo quiera o prefiera, no tiene mucha importancia.
Pero después de ver las cadencias que estoy viendo para cumplir con las condiciones de la nueva OG.....la verdad es que prefiero hacer un par o 3 de dobletes al mes, que tener 7 tardes seguidas....
Porque esa es la cadencia más corta que he visto de momento para cumplir con todas las condiciones: 7 servicios consecutivos.
Un saludo.
No puedes hacer eso, tendrás que librar
Al final va a resultar que casi nadie ha probado nada...
¿Qué tiene que ver hacer 7 servicios seguidos con que no se libre...?
¿No se pueden hacer 7 tardes de miércoles a martes siguiente? ¿impediría eso que aun trabajando 7 días seguidos, no librases?
De todas formas, yo sólo he comentado lo que he visto con mis pruebas y sin ganas de ninguna polémica con nadie.
Si creéis que estoy diciendo tonterías, es tan fácil como demostrarlo.
- Coged una hoja y simulad un cuadrante de 5 semanas (35 días) y empezad a meter turnos con sus 2 libres seguidos cada semana y con 1 de cada 3 en finde.
- Ese mes no tiene ningún festivo (como los habrá) y no se pueden utilizar descansos singularizados para disminuir la cadencia (habrá meses que no tengamos ninguno generado; por ejemplo, después de vacaciones).
- Cuando hayáis acabado, contad la horas. Tenéis que hacer 187.5h
- Cuando veáis que os faltan horas, mirad donde podéis meterlas...
Yo a dia de hoy ya tengo 7 8 y 9 dias con servicios consecutivos.... Pero tripletazo va tripletazo viene (T M/N S M/N S T M/N S L L ). Si me dicen que a partir de abril cada dia hago un servicio seré feliz.Cita:
Iniciado por heineken
Esq sin hacer dobletes yo solo veo dos opciones. No llegar a las horas o no hacer noches.Cita:
Iniciado por heineken
En cuanto metes un par de entrantes de noche chafas el cuadrante para llegar a las horas.
Sigo diciendo q no es lo miamo un doblete q un triplete. De todos modos no es lo mismo trabajar 8 dias seguidos con una jornada de 8 horas y descansando 16 horas que tripletes. De todos modos si acabas un dia a las 22 horas y entras al siguiente a las 22 pasan 24 horas de descanso que para mi es mucho mejor que dormir 5 horas con el triplete.
Después de vacaciones puedes gastar los singularizados que tengas acumulados, habrá meses que generes mas de dos singularizados.
Siento discrepar con casi todos los post anteriores por varias razones
1º Con la Nueva Orden General se establece claramente el periodo de semana en su artículo 3 Definiciones:
apartado e: Semana de Trabajo: El periodo comprendido entre el lunes y el domingo de la misma semana en la que, a efectos de su cómputo horario, se ha de excluir en todo caso el descanso semanal correspondiente
apartado c: Jornada de Trabajo: Número de horas semanales en las que se ha de prestar servicio en el periodo de referencia.
apartado d: Periodo de Referencia: Espacio temporal que puede ser mensual, trimestral o cuatrimestal, en que debe de CUMPLIRSE la jornada de trabajo establecida. El periodo de referencia mensual comprende las cuatro o cinco semanas de trabajo que corresponden a cada mes
NO entiendo como la gente todavía está con el chip de los tripletes a partir del 01 de Abril hay que cambiar el chip y pensar que nuestra jornada es de Lunes a Domingo.
Con el pensamiento de algunos a favor de los tripletes vamos a volver a finales de los ochenta cuando ingresé en esta Institución. Hacías servicio de puertas durante 24 horas de las que solo contabilizaban 08 y en algunas ocasiones después de finalizar te endiñaban un potente nocturno de 22 a 06 luego saliente y UN día Libre. Tenías conocimiento del servicio a las 21 horas que lo leía el comandante de puesto con el personal debidamente uniformado y derechos ninguno
Luego hacías horas como un reloj hasta que un compañero gano la Sentencia del exceso de horas y ya nadie se puede pasar ni un minuto del servicio nombrado.
Ya sé que ahora me diran muchos que quieren hacer 24 horas en un periodo de 48 horas en el cual no hay persona humana que lo aguante pero aquí se aguanta.
Personalmente estoy en contra de los tripletes no me valen las típicas frases de que no llegas a las horas. Y nuestros Jefes llegan a las horas?
Hay que cambiar la mentalidad y al menos intentar que esta orden siga adelante. Muchas Ordenes anteriores llegaron antes y ahora muchos nos beneficiamos como los turnos de verano, de Semana Santa de Navidad.
Hay que mirar con esperanza al futuro tan sólo es mi humilde opinion
Yo mientras tanto, sigo esperando esos modelos de cuadrante tan cómodos que os deben salir a algunos en casa...porque de momento sigo sin ver ninguno...
Y repito, yo no defiendo los dobletes o tripletes, pero si veo que a cambio de las 11h, me tienen que meter 7 tardes o 7 noches para cumplir el resto de requisitos....¿pues qué queréis que os diga?
Para los que todavía creen que dije una barbaridad, os repito el reto:
Luego, os daréis de bruces con la realidad.Cita:
- Coged una hoja y simulad un cuadrante de 5 semanas (35 días) y empezad a meter turnos con sus 2 libres seguidos cada semana y con 1 de cada 3 en finde.
- Ese mes no tiene ningún festivo (como los habrá) y no se pueden utilizar descansos singularizados para disminuir la cadencia (habrá meses que no tengamos ninguno generado; por ejemplo, después de vacaciones).
- Cuando hayáis acabado, contad la horas. Tenéis que hacer 187.5h
- Cuando veáis que os faltan horas, mirad donde podéis meterlas...
Y que tiene que ver que tengas mas de dos descansos singularizados si solo por med puedes gastar dos como muchoCita:
Iniciado por victhore
Ricon a ver si respetas y tienes un poco mas de educacion, eso lo primero, y lo segundo a ver si te ilustras un poco mas y lees mas porque no tienes ni **** idea de lo que hablas y lo que dice heineken tiene razon y sabe mas que tu de la orden general porque si lo lees un poco mas en otros post te daras cuenta que sabe de lo que habla o por lo menos demuestra que se ha leido la orde general no como tu. A ver artista si tu lbras un lunes y martes y luego libras sabado y domingo de la siguiente semana cuenta a ver cuantos servicios seguidos te pueden clavar y cumplen perfectamente la nueva orden general, te metan tripletes, dobletes o servicios sueltosCita:
Iniciado por gikados
yo he leido la orden un par de veces, y voy a ser escueto:
es una orden pensada para hacer 144 horas, no 166.
Mientras no se bajen horas, hala, a seguir con la cuadratura del círculo(por cierto, no soy partidario de tripletes, aunque para mí sean cómodos al planificar).
Seguimos vendiendo humo....queremos igualarnos a la administración, pero sin levantar el pie del acelerador..
un saludo
Después de vacaciones puedes gastar los descansos singularizados que acumules.
De Enero al periodo de vacaciones seguro que aunque gastes dos por mes tienes mas acumulados.
Exacto. Ese es el tema.Cita:
Iniciado por TIBURCIO
Si amplían el descanso diario (11h entre servicio y servicio)...y amplían el descanso semanal (2 días enteros consecutivos, que no vayan precedidos de Tarde), pero tienes que hacer las mismas horas que antes......el tema está claro: lo consigues pero trabajando a piñón durante muchos días seguidos.
No hay más, aunque algunos piensen todavía que no puede ser así.
Donde pone que hay que hacer las mismas horas que antes??? Se van a hacer menos...Cita:
Iniciado por heineken
Pues en varios sitios de la O.G. pone que tu jornada, si estás en el régimen general, es de 37.5h. Las mismas que antes.Cita:
Iniciado por cosa_nostra
Que habrá meses con festivos? Igual que antes.
Que ahora nos compensarán con hasta 2 días de descansos singularizados (por nocturnos y festivos? O con 1 o con ninguno si no has generado el derecho.
El mes que no hayas generado los nuevos descansos singularizados, deberás hacer las mismas horas que antes: 37.5h a la semana en cómputo mensual.
Ahí es donde la DGGC creo que ha fallado.
Como dije antes, si amplías el descanso diario y el descanso semanal, no puedes exigir que se cumplan las mismas horas en el mismo espacio de tiempo, porque entonces iremos a piñón cuando no estemos librando.
Un saludo.
Yo veo que gracias a los 6 nocturnos y 3 festivos como el computo de libres que Generes es anual siempre vas a tener días para descontar horas...pero bueno hasta que se aplique este sudoku no veremos si nos la colaron o beneficia :)Cita:
Iniciado por heineken
Es cierto, que una semana libraras lunes y martes, y la siguiente puedes librar sabado y domingo, con lo cual, estamos jodidos igual que ahora, eso sip, en teoria trabajaras una vez al dia, solo ocho horas, asi que cierto que podras trabajar 10 dias seguidos, 80 horitas, y en las dos semanas que te quedan otras 80 horitas, y a funcionar, ahora bien, en cuanto tengas noche, que sea de dias distintos, por algun sitio tendras que tener el doblete.
De momento donde estoy destinao ya nos han dicho que vamos a seguir igual....con respecto a los descansos de 11 horas
después de intentar hacerme yo una cadencia de buenos servicios, cumpliendo la norma a raja tabla, veía que para ajustarme a los huecos que te deja toda la norma, me tenía que meter algún doblete o no hacer una semana noches.. vamos todo un galimatías..
Es fácil hablar como dice el compañero heineken, sobre todo de oídas.. que si 144 horas etc.. etc... cuando todos los que nos hemos puesto a leer la nueva orden sabemos que lo de las 144 horas no es más que un eslogan publicitario de las asocioaciones.
Es muy buena norma, no lo voy a discutir, y mejor de lo que teníamos, pero ahora faltará dar la puntilla con unos parametros a la hora de realizar los cuadrantes, porque como ya hemos comentado muchos por aquí, se va a ver muchas cadencias 8 y 9 servicios sin librar.. no hubiera estado de más ya puestos a rizar el rizo, que hubieran puesto un tope de servicios máximos a trabajar ...
Lo que nos espera a partir del 30 de marzo, creo yo que nadie lo sabe, porque todo influirá en los jefes de los sucesivos acuartelamientos.
Descansando 8h?Cita:
Iniciado por icaro29
bueno hablando estoy con un compañero del foro, y me ha hecho ver una cosa que yo daba por SUPUESTO, pero que creo que no lo es tanto!!!! OJITOOOOOO!!!
articulo 14 DESCANSO DIARIO,
a-11 horas, con caracter general
b-8 horas consecutivas etc..... ojooooooo CONSECUTIVAS
C-8 horas consecutvas etc.. aquí vuelve a aparecer la palabra CONSECUTIVAS
D-12 horas consecutivas... ufff negro ya lo veooo
Conclusión... que creo que han dejado vía abierta para el servicio más hijodeputa que pueda haber el esta gloriosa institución aún si ser precedido de un descanso semanal...
En la modalidad de prestación del servicio de actividad, se disfrutará de un descanso
mínimo diario en el curso de cada periodo de veinticuatro horas, contado desde el último
periodo de servicio prestado.... con lo que un T M T N S L L podría ser una cadencia válida..
NOTA. DAROS CUENTA QUE NO PONE 11 HORAS CONSECUTIVAS..
Exacto, dicen que no hay personal para hacer cumplir la orden general nueva
Hola.Indignado por la interpretación de la nueva O.G d Jornada. Resulta que tras mucho tiempo peleando las asociaciones por una jornada digna , hoy me entero de la interpretación que hacen, al menos en mi Cia (dicen ellos que es la que se hace desde DGGC para abajo tambien) de esta orden. De tal modo dicen que las 11h libres tras un servicio en ningún lado pone que tengan que ser consecutivas, por lo que campo abierto de nuevo a los triples. Cierto que no lo pone literal pero se ve que no es el espiritu de la norma eliminar esas jornadas maratonianas, según ellos. Que no es que critique del triple pero lo que me jo.. es que me los impongan porque ellos así lo interpretan (lease, les interesa).
Pongo un ejemplo de la justificación de un triple: De la tarde a la mañana (descanso 8h, me deben 3 h), de la mañana a la noche (descanso 8h, medeben otras 3) y despues de la noche me dan las 8+3+3. Así de simple..sin justificación....como hasta ahora vamos. Mejora 0.
Me pregunto, donde quedo eso de !!!Se acabaron los triples!!!
Otra mas, resulta que los dias libres singularizados que cada uno se logra con sus ojeras y dejando a su familia sola un domingo de tarde, me los van a descontar ya en la previsión de servicio del mes siguiente. Esto es, sin yo poder elegir si gastarlos y cuando hacerlo. Eso si, si lo solicito cambiar ya mirarán si puede ser y si el servicio previsto lo permite.
¿Y si no lo quiero gastar porque ya me espera un mes "cómodo" (porque tenga 20 dias de vacas por ejem) y prefiero que no me los metan en ese mes y los quisiera guardar para el siguiente (ya que ese de vacaciones no generaria otros). No se si me explico, la verdad.
Yo no le veo tantas lecturas a la O.G., lo que si veo es una clara intención por los de siempre en retorcer los artículos e interpretarlos de la manera mas beneficiosa para la empresa (parece suya) y mas perjudicial para los de siempre tambien.
En fin, que estoy hasta los webs.
Como diria Federico Trillo...manda huevos!!!! Y perdón por el tocho
Tio no os rayeis que sera un fallo gramatical, se les habra olvidao. Se hace esta Orden para cumplir con europa en lo de las 11 horas , si no respetan las 11 horas pues dime tu.Cita:
Iniciado por HECTORYEUS
veremos si es un fallo gramatical o no dan por el kaka... como norma general..xdddd
Sinceramente, me parece muy retorcido que haya Unidades por ahí, que estén interpretando que, como no pone "11 horas consecutivas", se pueden intercalar con otra jornada de trabajo... :S
Yo también opino que debe ser un fallo de redacción (como hay tantos en esta O.G.), porque todo el mundo entiende (o casi todo el mundo) que cuando se habla de descanso diario, se habla después de una jornada y antes de la siguiente.
En ningún sitio se le ocurre a nadie decir que tu descanso de haber trabajado el martes, lo tendrás el miércoles....después de haber trabajado también el miércoles... :)
Si las 11h no tienen por qué ser consecutivas, ¿qué necesidad había de poner que lo de las 8h será sólo por razones organizativas, necesidades del servicio o conciliación?
Esta es una prueba más de lo mal hecha que está la O.G., da lugar a tantas interpretaciones, que como no la corrijan rápido o emitan instrucciones claras, en cada sitio la van a leer como quieran.
Pero en este caso concreto, estoy con lo que comentan más arriba: es un fallo de redacción o lo vieron tan evidente, que no creyeron necesario poner que las 11h deben ser consecutivas.
Otra tema es que no dejen elegir el día de disfrute de los descansos singularizados.
Una cosa es que no se pueda conceder en una fecha concreta, por que coinciden demasiados el mismo día o por otras necesidades; pero de entrada, el singularizado lo debe elegir cada componente a su conveniencia.
si si gramatical...pues de momento a ella se han agarrado ya. Ahora vas y lo arreglas
Pues heineken, asi lo estan planteando. No se si solo aqui o es general.
lo de los dias singularizados...ya te digo que están contando con presentar la prevision con el día (horas) ya descontados. No que te saquen la previsión con tus jornadas de trabajo y que tu gastes tus días. ¿Y si no los quiero gastar ese mes en concreto?
Ya se que siempre están antes las dichosas necesidades del servicio que las mias pero, caso de que yo los pudiera pedir, como la petición de estos y otros días habría que realizarlas 15 días antes del mes en cuestión, y para sacar el cuadrante es 7 días antes, pues...que lo pedirias "a ciegas".
¿O no es así?
Cierto, que den instrucciones ya o nos la clavan. A ver si en las asociaciones les llega esto y se informan o al menos que hagan que se informe a nuestros queridos jefes de como debe ser la cosaCita:
Iniciado por heineken
La OG te deja abierto el plazo de los primeros 15 dias mes para presentar tus peticiones e incluso de preferencia a unos descansos sobre otros:
4. El personal podrá plantear sus preferencias para el disfrute de los descansos semanales, así como formular la petición de su acumulación, de acuerdo con lo dispuesto
en el artículo 15.2, mediante comunicación escrita al jefe de la unidad, al menos quince días antes del comienzo del mes planificado.
Con la misma periodicidad, todo el personal podrá plantear igualmente sus preferencias para el disfrute de los descansos compensatorios cuya naturaleza permita el disfrute
diferido, así como plantear de la misma forma las vicisitudes que afecten al servicio, relacionadas con la concurrencia a exámenes y demás pruebas de aptitud.
5. El personal incluido en el régimen general de prestación del servicio podrá plantear sus preferencias, mediante el mismo procedimiento y plazos mencionados en el apartado
anterior, para el disfrute de los descansos singularizados adicionales que pudieran corresponderle, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 25, siempre que las condiciones
para su disfrute se cumplan en la fecha de inicio del mes planificado.
6. La atención de las preferencias planteadas para el disfrute de los diferentes descansos seguirá el siguiente orden de prelación: semanales, compensatorios –no
deducibles y deducibles- y singularizados adicionales
La OG tambien te dice que los descansos PODRAN disfrutarse al mes siguiente de generarlos
2. Estos descansos serán independientes de cualquier otro descanso semanal, compensatorio o en día festivo a que se tuviere derecho.
Se podrán disfrutar en el mes siguiente a aquel en que se cumplan las condiciones establecidas, de acuerdo con la planificación del servicio, y atendiendo, en su caso, a las
preferencias del interesado, según lo dispuesto en el artículo 9.5, bien de forma aislada o acumulándolos a cualquier otro descanso, periodo vacacional o de permiso.
3. En todo caso, no podrán disfrutarse más de dos descansos de esta naturaleza al mes, y los generados que pudieran quedar sin disfrutar en aplicación de esta regla,
habrán de disfrutarse a lo largo de los meses siguientes.
Evidentemente esto deja bastante manga ancha al que hace el cuadrante ya que si te los dan cumplen y si no tambien. Pero tambien dice que se atenderan a las preferencias del interesado asi que tampoco puedes denegarte todo por sistema.