Grupo violencia de género

Comparto mi opinión al trabajo que diariamente llevamos a cabo los puestos de seguridad ciudadana con respecto a todo lo que implica el protocolo de protección de víctimas de violencia de género.
1. En virtud al cumplimiento de la norma, las FCSE tienen que velar por la protección de la víctima desde que conoce los hechos producidos, ya sea de oficio o mediante denuncia. Bien hasta ahí lo tenemos claro. Sabemos que las unidades como buenamente puedan, dependiendo del volumen de trabajo, únicamente hacer una entrevista telefónica a la víctima cuando le corresponde una VER periódica.
2. También que muchos Jefes de Unidad te "obligan" por activa o pasiva, que la VER no supere el nivel
NO APRECIADO y como mucho BAJO. De lo contrario ya tenemos discusión. Aunque es una apreciación del Instructor de las diligencias y como profesional es su responsabilidad, pero el Jefe ya tiene que orientar las patrullas y demás actuaciones policiales que conlleva la VPR
3.También y como no la mecanización de todo (señalamientos, procedimiento 5423, aplicativo VdG ...), lo cual implica mucho tiempo y dedicación puesto, como sabéis, todos los días hay cambios en los procedimientos, liquidaciones condena, cambios de residencia, quebrantamiento etc...

Por todo ello, y para mejorar las actuaciones, ¿nadie a pensado en crear un grupo a nivel Cía para todo lo que implica esta problemática?, un grupo de profesionales preparados para ello y con los conocimientos necesarios en esta materia. Todos conocemos los grupos del CNP dedicados a ello y en la Guarda Civil el EMUME solamente se dedica a algún caso "MUY GRAVE". Dejemonos de Juntas, reuniones y demás conferencias en las que "Policialmente" no le damos solución en esta Institución para cumplir la Normativa en este tema. Creo que se carga al máximo a los Puestos en los que se va sacando a duras penas el trabajo.
Mi humilde opinión.
Gracias y UN SALUDO

Me parece muy correcto lo que dices. El problema es el de siempre, no hay gente . Pero es muy buena tu propuesta porque es difícil llevar al día las órdenes de protección por una o dos personas, más el trabajo diario del puesto y es frecuente la posibilidad de demoras en las VPER con el riesgo que eso conlleva.

crear un grupo para apoyar cualquier tema que nos desborde a seguridad ciudadana siempre fue en la guardia civil ciencia ficción, aquí todo es "manda a la pareja y que obre en consecuencia" "para el jefe de pareja 4 dias de arresto y para el auxiliar 2" y" pasar las novedades casi casi antes de que ocurran los hechos" , "y mira a ver si la pareja ha actuado bien"

Tu has visto alguna vez agregar o comisionar de una comandancia a un puesto a personal por falta de plantilla ?a que no¿ y sin embargo al revés todo lo que quieras .-

Todo lo que dices esta muy bien, pero no lo esperes casi nunca, esto tiene el mismo sistema de servicio que el siglo 19

Hasta donde yo sé se está estudiando en la dirección general eso que tú dices, lo que no está claro es si a nivel compañía, que sería lo suyo por cierto, a nivel puestos principales o a nivel comandancia. Ya veremos en qué queda pero sería muy buena idea.

Siempre he estado en desacuerdo con la opinión que dicen "aquí está todo inventado y que lo que uno piense no sirve de nada", esta problemática está al orden del día y todos los que estamos al pié del cañón deberíamos destaparla y al que le corresponda buscar una solución.

Cita:

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Iniciado por agulete

Comparto mi opinión al trabajo que diariamente llevamos a cabo los puestos de seguridad ciudadana con respecto a todo lo que implica el protocolo de protección de víctimas de violencia de género.
1. En virtud al cumplimiento de la norma, las FCSE tienen que velar por la protección de la víctima desde que conoce los hechos producidos, ya sea de oficio o mediante denuncia. Bien hasta ahí lo tenemos claro. Sabemos que las unidades como buenamente puedan, dependiendo del volumen de trabajo, únicamente hacer una entrevista telefónica a la víctima cuando le corresponde una VER periódica.
2. También que muchos Jefes de Unidad te "obligan" por activa o pasiva, que la VER no supere el nivel
NO APRECIADO y como mucho BAJO. De lo contrario ya tenemos discusión. Aunque es una apreciación del Instructor de las diligencias y como profesional es su responsabilidad, pero el Jefe ya tiene que orientar las patrullas y demás actuaciones policiales que conlleva la VPR
3.También y como no la mecanización de todo (señalamientos, procedimiento 5423, aplicativo VdG ...), lo cual implica mucho tiempo y dedicación puesto, como sabéis, todos los días hay cambios en los procedimientos, liquidaciones condena, cambios de residencia, quebrantamiento etc...

Por todo ello, y para mejorar las actuaciones, ¿nadie a pensado en crear un grupo a nivel Cía para todo lo que implica esta problemática?, un grupo de profesionales preparados para ello y con los conocimientos necesarios en esta materia. Todos conocemos los grupos del CNP dedicados a ello y en la Guarda Civil el EMUME solamente se dedica a algún caso "MUY GRAVE". Dejemonos de Juntas, reuniones y demás conferencias en las que "Policialmente" no le damos solución en esta Institución para cumplir la Normativa en este tema. Creo que se carga al máximo a los Puestos en los que se va sacando a duras penas el trabajo.
Mi humilde opinión.
Gracias y UN SALUDO

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Es que eso sería lo suyo, el problema.... lo de siempre; Una sangría más en las mermadas unidades de SC que entre Ucesias, Sigos, Rocas, ahora los grupos Etio.... ufff! que quieres que te diga, al final la calle se queda sin gente para responder a las llamadas de las victimas.... y eso es más prioritario a día de hoy.

DAMONYO, estoy de acuerdo, pero los Jefes deberían priorizar y sacar tanta gente de los boquetes, pero por supuesto no mermar a nuestros Puestos que como siempre recaen en ello todo el trabajo.

Cita:

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Iniciado por palentino54

crear un grupo para apoyar cualquier tema que nos desborde a seguridad ciudadana siempre fue en la guardia civil ciencia ficción, aquí todo es "manda a la pareja y que obre en consecuencia" "para el jefe de pareja 4 dias de arresto y para el auxiliar 2" y" pasar las novedades casi casi antes de que ocurran los hechos" , "y mira a ver si la pareja ha actuado bien"

Tu has visto alguna vez agregar o comisionar de una comandancia a un puesto a personal por falta de plantilla ?a que no¿ y sin embargo al revés todo lo que quieras .-

Todo lo que dices esta muy bien, pero no lo esperes casi nunca, esto tiene el mismo sistema de servicio que el siglo 19

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Mas claro agua, que gran verdad compañero.-

Cita:

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Iniciado por DIMONYO

Es que eso sería lo suyo, el problema.... lo de siempre; Una sangría más en las mermadas unidades de SC que entre Ucesias, Sigos, Rocas, ahora los grupos Etio.... ufff! que quieres que te diga, al final la calle se queda sin gente para responder a las llamadas de las victimas.... y eso es más prioritario a día de hoy.

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Prefieres tener tú la responsabilidad del control, los seguimientos, las valoraciones y la protección de las víctimas de violencia de género? Yo creo que ese trabajo, con el personal justo y especializado sirve para quitar una gran carga a las unidades.

Muy buena aportación la cual ha sido pensada ya, y comentada en varias ocasiones por compañeros y el que subscribe.
El único pero es que los deditos se volverían locos y compañeros/as empezarian con un trabajo fino de limpieza (ya sabeis de que), diarias para entrar en el mismo.
Todos sabemos como sería, como es todo enchufaos y caerle bien al de siempre.

Las Asociaciones ya elevaron esa propuesta a al Secretaría de Estado de Seguridad, dado ekl desbordamiento que existe en Puestos y Puestos Principales, es una medida urgente que se creen estos grupos, por que el EMUME en mi Comandancia dicen que existe pero nadoe sabe quienes son (y desde luego no han cogido una denuncia de VIOGEN ,nunca).-

Seguimos con más muertes y no somos capaces de poner los medio para responder a esta necesidad. No imagino qué sea más necesario que adaptarnos a las circunstancias que estos tiempos nos exigen. Sigo pensando que hay víctima de primera y víctimas de segunda, todo radica en el lugar donde vivan, si es en una capital tendrás a los grupos de los compañeros del CNP con la dedicación exclusiva del asunto. Si es en la provincia pues nosotros haremos lo que buenamente esté en nuestras manos que siempre será insuficiente.

¿Cuanta dedicación os permiten?
¿estáis en exclusiva o lo alternais con diligencias?...Indicar en su caso, si el seguimiento de las ordenes las lleva policía local.

Saludos y ánimo a todos por el buen trabajo que desempeñais.

Posdata: las UPAP además de dedicarse en exclusiva...lunes a viernes...curso aparte y dependencia de UPAP central Madrid...aumentan nivel en grupo C que consolidan de cara a segunda actividad...y cobran 205 euros de complemento...

Yo personalmente lo alterno con todo, diligencias, pauta, cuadrante, algún servicio y puertas etc.. Dedicación exclusiva CERO

Mi jefe no me permite dedicación para llevar el trabajo en condiciones, respecto a la Policía Local en mi unidad no se hacen cargo de nada. Si es verdad que hay un acuerdo a la espera de la firma del SES para colaboración en el seguimiento de las órdenes.

Cita:

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Iniciado por agulete

Mi jefe no me permite dedicación para llevar el trabajo en condiciones, respecto a la Policía Local en mi unidad no se hacen cargo de nada. Si es verdad que hay un acuerdo a la espera de la firma del SES para colaboración en el seguimiento de las órdenes.

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Si se lleva mecanizando datos como piden los protocolos y resto normativa...el aplicativo demanda cantidad de tiempo para introducir datos...ademas de que en muchos sitios...exigen duplicar lo que metes en el aplicativo también en SIGO.


Por otra parte un ejemplo que sabéis de sobras...una simple víctima de R.M. requiere unas medidas obligatorias y en su caso complementarias...tanto con la víctima como con el agresor...mucho trabajo.

Solo dar de alta una víctima rellenando todos los campos del aplicativo que cada vez exige más...crear señalamiento...confeccionar fichas...evento...etc...etc...y que no pase nada con ninguna...que rápidamente depurararan responsabilidad...en fin.

Es un trabajo muy poco agradecido.

Cita:

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Iniciado por corleone79

Si se lleva mecanizando datos como piden los protocolos y resto normativa...el aplicativo demanda cantidad de tiempo para introducir datos...ademas de que en muchos sitios...exigen duplicar lo que metes en el aplicativo también en SIGO.


Por otra parte un ejemplo que sabéis de sobras...una simple víctima de R.M. requiere unas medidas obligatorias y en su caso complementarias...tanto con la víctima como con el agresor...mucho trabajo.

Solo dar de alta una víctima rellenando todos los campos del aplicativo que cada vez exige más...crear señalamiento...confeccionar fichas...evento...etc...etc...y que no pase nada con ninguna...que rápidamente depurararan responsabilidad...en fin.

Es un trabajo muy poco agradecido.

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Es un trabajo poco agradecido por parte de nuestra empresa que a día de hoy tiene una asignatura pendiente en materia de organización para responder a esta demanda, porque a título personal es gratificante cuando tu trabajo y dedicación lo agradecen las personas que realmente importa.

- Dedicación supuesta. Nos utilizan para suplir al personal de seguridad ciudadana o atención al ciudadano que se da de baja o permiso urgente.
- Durante la semana de fiestas locales debe ser que la violencia de género no existe, porque dedicamos la jornada laboral a vigilar corridas de toros, conciertos, etc.
- Para los desplazamientos tenemos que pedir a las patrullas que nos acerquen al domicilio de la víctima, policía local, etc., cuando se encuentran en otra localidad.
- La formación se limita a seminarios de dudosa utilidad, que ni siquiera se pueden anotar en el expediente.
- ¿¿Las PAEs existen de verdad??
- ¿El EMUME existe? Ah sí, son los que se preocupan de que los eventos se registren a tiempo (la atención a la víctima es secundaria).

Tampoco es normal que durante años desempeñemos misiones asimiladas a "PJ - EMUME" sin tener ningún tipo de reconocimiento. Ni siquiera es normal que no seamos un área diferenciado, como pueden ser los áreas de investigación, y por ello estemos sujetos a las necesidades de las áreas de prevención de la delincuencia o de atención al ciudadano (en cada unidad eligen a discrección al área al que pertenecemos).

No es normal que tengamos que ser autodidactas y que salvo en los puestos principales no se tenga acceso a SIRAJ. ¿No se nos debería impartir la misma formación que recibe el personal del EMUME?

Todos los que nos dedicamos a esto sabemos que "no pasan más cosas porque dios no quiere", dada la falta de medios, coordinación y formación.

Cita:

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Iniciado por corleone79

¿Cuanta dedicación os permiten?
¿estáis en exclusiva o lo alternais con diligencias?...Indicar en su caso, si el seguimiento de las ordenes las lleva policía local.

Saludos y ánimo a todos por el buen trabajo que desempeñais.

Posdata: las UPAP además de dedicarse en exclusiva...lunes a viernes...curso aparte y dependencia de UPAP central Madrid...aumentan nivel en grupo C que consolidan de cara a segunda actividad...y cobran 205 euros de complemento...

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Cita:

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Iniciado por hamlet

- Dedicación supuesta. Nos utilizan para suplir al personal de seguridad ciudadana o atención al ciudadano que se da de baja o permiso urgente.
- Durante la semana de fiestas locales debe ser que la violencia de género no existe, porque dedicamos la jornada laboral a vigilar corridas de toros, conciertos, etc.
- Para los desplazamientos tenemos que pedir a las patrullas que nos acerquen al domicilio de la víctima, policía local, etc., cuando se encuentran en otra localidad.
- La formación se limita a seminarios de dudosa utilidad, que ni siquiera se pueden anotar en el expediente.
- ¿¿Las PAEs existen de verdad??
- ¿El EMUME existe? Ah sí, son los que se preocupan de que los eventos se registren a tiempo (la atención a la víctima es secundaria).

Tampoco es normal que durante años desempeñemos misiones asimiladas a "PJ - EMUME" sin tener ningún tipo de reconocimiento. Ni siquiera es normal que no seamos un área diferenciado, como pueden ser los áreas de investigación, y por ello estemos sujetos a las necesidades de las áreas de prevención de la delincuencia o de atención al ciudadano (en cada unidad eligen a discrección al área al que pertenecemos).

No es normal que tengamos que ser autodidactas y que salvo en los puestos principales no se tenga acceso a SIRAJ. ¿No se nos debería impartir la misma formación que recibe el personal del EMUME?

Todos los que nos dedicamos a esto sabemos que "no pasan más cosas porque dios no quiere", dada la falta de medios, coordinación y formación.

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Acceso a Siraj esa es otra buena...mejor no seguir porque esto es un foro público.


Es triste leer que estamos así todos...cuantas verdades...

Por todo eso y más, es necesario e imprescindible lo que yo comentaba al crear este tema

Totalmente de acuerdo y un tema así no puede llevarse de otra forma.