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Haber si podéis aclararme esta duda:
Si me voy de vacaciones los días de agosto siguientes
15-16-17-18-19-20-21-22-23
El 15 es festivo local y a la vez festivo por ser sábado.
1.- pierdo el descanso por festivo del 15?
Gracias por la atención y saludos.-
El día 15 de agosto es festivo nacional y por ese motivo nos darán un ap. Adicional. De todas formas mira el apartado de festivos en sigo para comprobar cómo han grabado ese festivo local en tu unidad. Si ga sido ese día u otro diferente. De todas formas si estás de vacacione en un día festivo no tienes derecho a ese día festivo, ya que no estás disponible para prestar servicio. Como beneficio, ese día no te deduce vacaciones. Saludos
No soy experto en vacaciones (en disfrutarlas si), pero esta me la se. Si lo pierdes, al estar en situación de lo disponibilidad.
Lógicamente no tienes derecho a un descanso festivo ya que ese día ya estas de vacaciones, no obstante, durante los turnos de verano, si el día de inicio o final de las vacaciones coincide con sábado, domingo o festivo, ese día no deduce del crédito anual de días de vacaciones.
Asumo que te encuentras acogido al Régimen General de Servicios, como la gran mayoría de Guardias en Seguridad Ciudadana...
Si has pedido de vacaciones como dices, los días 15 a 23 de agosto, solo computan como tales los días 17 a 21 (lunes a viernes). Los dos fines de semana afectados contarán como descansos semanales (NO deducibles), y habrás gastado solo cinco días de tu cómputo de vacaciones aunque disfrutes nueve. (En otros hilos de este foro puedes leer sobre la polémica que ha generado este sistema y que es una de las principales diferencias respecto a la anterior normativa).
El festivo nacional del sábado 15 de agosto, día en que te encontrarás efectivamente en situación de NO disponibilidad para el Servicio -y que en SIGO figurará como Descanso Semanal-, SÍ te genera un Descanso correspondiente a Días Festivos, que si lo hicieran bien, deberían darte el lunes 24 para prolongar tu período vacacional tal y como prevé la normativa en vigor (en todo caso deben dártelo lo antes posible). Y SÍ lo genera, a pesar de encontrarte en situación de no disponibilidad, porque la OG 11/2014, en su Artículo 16, apartado 1, párrafo 2º, ya dice "Dicho descanso [el correspondiente a Días Festivos] tendrá carácter de día deducible y se disfrutará con independencia del descanso semanal".
Que el festivo en cuestión al caer en sábado, genere o no un día más de AP, es indiferente, puesto que en el mismo artículo, apartado 3, ya se dice "El incremento de un día de permiso por asuntos particulares, en los casos en que alguna de las festividades laborales [...] coincida con sábado en dicho año [...], será compatible con el derecho al descanso correspondiente a dicho día festivo con carácter de día deducible".
Sin ser un "experto", algo de experiencia tengo en este asunto. Espero haberte aclarado un poco tu situación en concreto.
Esto no es del todo correcto compañero, el dia 15 simplemente a parte de no deducirte del computo de vacaciones como cualquier fin de semana, ademas te computará como 7,5 horas de servicio, no es lo mismo, al fin y al cabo eso significara un dia libre mas ese mes pero no es un descanso festivo, son cosas diferentes.
Cuidado. Creo que seguimos mezclando conceptos de la nueva y la antigua normativa.
Los festivos ahora NO deducen como tales, es decir, al planificar el servicio no restas las horas correspondientes a los festivos del mes para saber cuantas horas hay que hacer, tal y como ocurría antes. Ahora el festivo solo deduce (="cuenta" como 7,5 horas), cuando disfrutas su Descanso correspondiente, sea el propio día festivo (lo ideal), u otro día lo antes posible... O dicho de otro modo: el día 15 solo deducirá cuando efectivamente le nombren su Descanso correspondiente. Hasta entonces forma parte de un descanso semanal como cualquier otro (NO disponibilidad para el servicio + NO deducible).
Es distinto, aunque sea para acabar igual (cómputo final de horas a trabajar en el período mensual de referencia).
resumiendo
o sea, si el sabado ese estoy d descanso semanal, el DF me dan el día lo más pronto posible
si estoy de servicio, me descuenta las horas y aparte el DF me lo dan el día lo más pronto posible.
y si estoy de vacaciones porque he pedido estar de vacaciones ese dia 15, no me descuenta el día
Me da que ese día lo vas a perder, no es obligatorio que te lo den de descanso semanal, te lo darán de vacaciones ya que es lo que has pedido y el descanso semanal será el jueves viernes.
No tendrá DS esa semana, las vacaciones en finde son 0h y tendrá que hacer 37,5h esa semana. 11h más de servicio que el año pasado. Lo mejor hubiera sido pedir las vacaciones desde el domingo.Cita:
Iniciado por rubenssss
Pero decirme, si el dia 15 es sabado, y supongamos que trabajo de lunes a jueves de mañanas, el viernes 14 tengo d.singularizado y el 15 y 16 descanso semanal,
Tenemos entonces derecho al dia festivo?
o por que nos den el dia de AP ahi se acaba todo?
En mi unidad seguimos con la duda de si ese dia 15 tiene que descontar las horas del mes y aparte sumarle el dia festivo.
Ese festivo día 15, te genera la deducción de 7'5 horas por día festivo, si estás activo, es decir, si lo trabajas o estás de descanso. Como ese día tienes descanso, tienes derecho a la deducción de las 7'5 horas, lo que producirá un descanso más para ti.
El hecho de que tengas un descanso más por estar activo ese día, es compatible también con el día de asuntos propios que nos suman a todos. Todos tendremos este año 2015 SEIS días de asuntos propios.
Artículo 16 de la Orden General 11/2014 de jornada laboral:
"3. El incremento de un día de permiso por asuntos particulares, en los casos en
que alguna de las festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no
recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, coincida con sábado
en dicho año, de acuerdo con la resolución anual al efecto dictada en el ámbito de las
Administraciones Públicas, y respecto a dicha festividad, será compatible con el derecho
al descanso correspondiente a dicho día festivo con carácter de día deducible, salvo para
el personal incluido en el régimen específico de prestación del servicio."
Creo que hay que diferenciar entre, si el día 15 de agosto es deducible (-7.5h) y si corresponde o no un descanso por festivo (DF).
Si estás de vacaciones, está claro que NO corresponde DF más adelante por ese día.
Si estás disponible (aunque estemos descansando o nos den un AP), SÍ corresponde DF más adelante por el 15 de agosto.
Ahora la pregunta del millón en cuanto a las horas:
Sabiendo que los festivos dentro de los periodos vacacionales, sí hay que deducir -7.5h (no como pasa con los findes dentro de vacaciones)....
¿cómo se cuenta a alguien que tenga vacaciones toda esa semana hasta el sábado 15 incluido?
Si contamos la deducción correspondiente, tendría 6 días deducibles esa semana.
Si no contamos la deducción correspondiente, estaríamos yendo contra la OG, no?
Un saludo.
gracias falcata, en mi ofi dice que no, que si nos dan un ap adicional es porque el día 15 de agosto no deja de ser un sabado más, normal y corriente.
Entonces para los que se vayan de vacaciones el 3 turno, pueden estar perfectamente el jueves 13 y viernes 14 de descanso semanal, sabado 15 DF y domingo 16 DSF, es cierto no?
Cita:
Iniciado por Falcata
nosotros en mi equipo la mayoría, para poder coger mas días y al trabajar solo un fin de semana al mes, todo el personal que pide el tercer turno de vacaiones lo ha pedido a partir del lunes 17.
estamos todos disponibles para el servicio, así que todos entiendo yo tal y como lo habéis explicado, que tenemos derecho al día DF a partir del 15 o inclusive
Cita:
Iniciado por heineken
Sí, pero el problema (o la duda) viene con los del 2º turno que acaban las vacaciones justo el 15 de agosto (último día del 2º turno).Cita:
Iniciado por dacatu
Ahí está el quid de la cuestión.
bueno de los 3 que somos en el 2 turno, un compir termina el dia 31 julio, en mi caso el 12 agosto y otro compi no lo recuerdo,Cita:
Iniciado por heineken
pero claro está, a lo que tu vienes a decir aunque no sea mi caso, en la mayoria de sitios, el que termine sus vacaciones el mismo día 15, es donde vienen las dudas...
Yo he pedido hasta el 15 de vacaciones, que es sábado; en sigo me aparece grabado hasta el 15 vacaciones, el 16 es descanso semanal. Pero me han dicho que mi descanso semanal son sábado 15 y domingo 16, y que deducen cada uno cero horas
Así las cosas..Hubiera sido mejor cogerse de vacaciones hasta al 14 de agosto; el 15 y 16 te corresponde si o si DS, y encima por el 15 aunque estés de DS te hubiera correspondido un día más.
Lo que intentó decir es que por haber cogido vacaciones hasta el 15 inclusive, pues ya no voy a generar un día más por el 15 festivo, ya que no estaba disponible.
Pero sin embargo a la vez no me deduce 7.5 horas. Si ese día me cuenta de vacaciones tendría que hacer 7.5 horas menos al mes. Eso es lo que creo.
llevas razon, aqui siempre salimos perdiendo...pero que carajo ivamos a saber(en tu caso cuando pediste las vacaciones) de la mala interpretacion de la norma
Cita:
Iniciado por notenteras
En este caso la norma es clara, máximo te deduces 37,5h (5 días) por semana. Además de recoger que si estás de vaciones no generas DF.Cita:
Iniciado por dacatu
Lo impotante de todo esto es comprobar como calcula SIGO las horas y que alguién me corrija pero creo que aun sigue sin funcionar la opción de conocer las horas de referencia en un periodo determinado según las situaciones de personal grabadas y festivos previstos. Si este modulo funcionara correctamente no habría tantas dudas e interpretaciones. Alguien sabe si sigo marca correctamente las horas de referencia de todo el personal régimen general y especial?.
Buenos días, después de leer y releer sigo teniendo dudas respecto a la gente que tiene vacaciones hasta el día 15 de agosto. Si esa semana deduce 37,5 horas entiendo que el domingo 16 deben dártelo libre como descanso semanal con el sábado 15, o por el contrario pueden nombrarte servicio el 16 al encontrarte ya en el tercer turno. Un saludo
Para tocar un poquillo los bemoles...
Vamos a poner ejemplos...
Como he leído por ahí atrás, unos dicen haber cogido vacaciones HASTA EL MISMO DÍA 15 INCLUIDO EN LA PETICIÓN, pero que a ellos les han dicho, que ese día 15, se lo van a grabar como día de descanso en el sigo junto con el domingo 16 y entonces no figurará como vacaciones, ya que esto sería el descanso semanal de 48 horas ¿ verdad ?...
Mi pregunta entonces es : ¿¿ si tu jefe de servicios te llama urgentemente ese día 15 para que vayas a apagar fuego, tienes la obligación de ir ??..
Si queréis un consejo, ANTES DE IROS DE VACACIONES, TRATAD DE VER DE QUÉ ESTÁIS REALMENTE ESE DÍA Y SI ESTÁIS DE DESCANSO SEMANAL " chanchullero " , tendréis derecho a la correspondiente deducción de horas ...
pues me dicen en mi unidad que en mi caso al empezar las vacaciones un viernes, me dicen que sigo sigue contando las horas del sabado y domingo para el descuento mensual, y temo que me paguen de menos porque ahora me estan dando dos libres entre semana----
Una pregunta yo empiezo vacacioned el viernes 24 de julio y esa semana no me dieron descanso semanal alegando que el descanso es sábado y domingo de vacaciones. Eso es correcto?
Trabajo lunes martes miércoles y jueves
Sí, es correcto. Cada semana computa 37'50 horas, que es lo que haces trabajando de lunes a jueves, más la deducción de 7'50 horas por el viernes de vacaciones. El sábado y domingo de esa semana no deduce nada.
Si a día 23 jueves cumples con las horas que tienes que hacer en el periodo de referencia de este cuadrante, entonces esa semana que dices sí está bien puesta.
Entiendo q ahora hay q usar la fórmula de sábado a domingo en vez de viernes a lunes. Pq el sábado y domingo no computarán como vacaciones ya q sería descanso semanal?
Y para rizar el rizo si gasto dos días de vacaciones sueltos ej. Sábado y domingo entiendo q me los tendrían que dar y no los gastaría del cómputo al considerarlos descanso semanal no? Jjejeje
Lo suyo es pedir de sabado a viernes, o sabado a domingo, da igual gastas 5 dias y pierdes un descanso semanal la primera semana.
En cuanto a los dias sueltos, en verano has de abarcar un día hábil mínimo.