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Siempre he dicho que cuando una mujer se queja de que su marido "no ayuda en casa" no tiene que echar la culpa a la sociedad, tiene que cambiar de marido. En el caso de las excedencias y demas para cuidado de hijos lo mismoCita:
Iniciado por foxdemox
Ojala entren mas mujeres, falta nos hace en la institucion. Desde mi humilde opinion te podria dar algunas medidas para mejorar el numero de aspirantes femeninas, pero te voy a dar una solucion para hacer mas "atractiva" esta oposicion: TURNOS FIJOS. Simplemente con eso ya seria un gran paso para una conciliacion laboral/familiar. Esa medida ayudaria tanto a componentes masculinos como femeninos, maxime si la pareja/matrimonio pertenecen a esta institucion. El dia que se den cuenta de la necesidad de tener un cuadrante fijo como en cualquier empresa o cualquier cuerpo policial, se podrá ir avanzando. Mientras tanto seguiremos viviendo de favores con cambios de servicios infinitos...1saludoCita:
Iniciado por foxdemox
Me parece un caso paradigmático de mirar el dedo y no la luna. Hay un colectivo que representa el 7.5% del total y acapara el 75% de las reducciones de jornada. ¿No será que hombres y mujeres somos diferentes por naturaleza y un hombre que tome decisiones del tipo trabajar menos horas e ingresar menos dinero va a quedarse sin mujer, de tenerla?Cita:
Iniciado por miguelage
Y realmente los defensores del feminismo mainstream creen que a base de leyes, medidas, cuotas y discriminaciones positivas van a condicionar nuestra naturaleza a niveles tan instintivos?
Se acercan a las teorías queer de identidad y roles de género sin saber ni lo que es. Y un iletrado dando voz a una ideología de forma tan simplificada y superficial es peligroso porque hace girar la rueda, para mal de muchos.
Si los Derechos están muy bien, escritos en el papel y publicados en el BOE.Cita:
Iniciado por ORCO
Luego está la realidad.
https://www.elconfidencial.com/espan...jeres_1545369/
Ser jueza, hasta 1966, estaba prohibido. Se consideraba un trabajo contrario "al sentido de la delicadeza consustancial de la mujer" y con esta excusa se negaba el acceso de las mujeres a la carrera judicial y fiscal. Hoy, ellas son mayoría y representan un 53% de los jueces y magistrados en activo. Sin embargo, su presencia en los cargos de poder es mínima, ahí siguen dominando ellos, en especial en las instancias más altas, como el Tribunal Supremo, donde en 206 años de existencia nunca ha habido una mujer presidenta, o el Constitucional, donde solo hay un 4% de presencia femenina.
Me parece tan absurdo como que la mayoría de médicos, jueces, administrativas, secretariado, educación, psicología, comunicación o audiovisuales, farmacia, enfermería, secretarios judiciales, y un largo etc.. son gran mayoría mujeres, no las veo poniendo el santo en el cielo, pidiendo un cupo para hombres, diciendo que son trabajos donde el 90% son mujeres y que pueden hacer para que sea más atractivo para los hombres, tampoco veo a la industria de la construcción o la pesca, preguntándose qué pueden hacer para que sea más atractivo para las mujeres, como tampoco las veo a ellas interesadas en esos tipos de trabajos.
Será porque esta sociedad no está preparada para ver a mujeres muriendo todos los días, como pasaba hasta hace poco más de una década en la guardia civil cuando ETA asesinaba no importándole si con sus atentadas morían mujeres y niños.
Lo dicho entonces, no hay ningún tipo de discriminación legal; y es ilegal a todas luces tratar de un modo menos favorecido a una mujer por el simple hecho de serlo, pudiendo llevarse a los tribunales a cualquier empresa o empresario por todo lo que has mencionado.Cita:
Iniciado por foxdemox
Por otra parte, como decía un compañero, las mujeres y los hombres somos diferentes por naturaleza y con gustos y objetivos diferentes, de igual modo que ellas acaparan prácticamente la carrera judicial, sanitaria e incluso de educación, los hombres parece que preferimos en mayor proporcion que ellas, las rama de ingenieria, ciencias, informatica o matematicas, eso no es malo,negativo ni injusto, es cuestión de gustos. La sociedad no tiene la culpa de que la mayor parte de las personas de un sexo prefiera una cosa mas que otra. Lo que si es negativo y peligroso es tragarse toda la propaganda de que esto es así por que de chico te regalaron un balón mikasa y a ella una barbie aunque los niños hayan pedido eso por reyes.
Y por ultimo contestando a tus enlaces y estadísticas, la presencia de mujeres u hombres en los negocios es o debe ser directamente proporcional a la competitividad de ellos y ellas en los mismos, quedando siempre abierta la vía judicial con la legislación existente en España, si se interfiriese negativamente en los méritos laborales de una mujer por el simple hecho de serlo, negandole ascensos o puestos de cargo; No repartir cargos o direcciones de empresa en función de aumentar la plantilla del sexo menos favorecido, porque eso tiene un nombre y una ideología concreta.
Sea como sea el criterio es a dedo. A dedo del jefe de turno. Punto.Cita:
Iniciado por Bávaro
¡Sublime!Cita:
Iniciado por ORCO
Entonces, si no es una cuestión social, es una cuestión genética que las mujeres se decanten por determinadas profesiones, y los hombres por otras; digo que es cuestión genética porque está universalmente reconocido que la conducta humana es una mezcla de dos factores, comunmente denominados "herencia (genética)" y "ambiente (sociedad)", y en tu planteamiento descartas la influencia del componente ambiente.
Siguiendo ese razonamiento, también estará en los genes ser musulmán o cristiano; y en nada influirá el hecho de nacer, crecer y socializarse en la familia del Imán de la Meca, en Arabia Saudita, o en una familia sevillana de costaleros del Cristo del Gran Poder, por poner un ejemplo.
También será genético para los gitanos ser vendedores de mercadillo, para los negros vendedores del top manta, e imagino que los jienenses sufrirán alguna extraña mutación cromosómica que les predisponga a cultivar olivos.
Aprecio un claro paralelismo entre lo que plantea el usuario 121 y los postulados que en su día defendía el Fary https://www.youtube.com/watch?v=M8xfzsjB2jICita:
Iniciado por 121..
¿Que un hombre pide una medida de conciliación para cuidar de sus hijos, y así ella pueda reincorporarse a su puesto de trabajo? pues ese hombre es un blandengue, y la mujer, que no admite al hombre blandengue y además es muy pícara, valga el sentido de la palabra, le da capones y se aburre de él, porque la mujer necesita un pedazo de tío a su lado, no un blandengue con la bolsa de la compra y el carrito del bebé.
Te recomiendo hacer una encuesta entre mujeres que conozcas, a ver cuantas se divorciarían porque su cónyuge decidiera solicitar medidas de conciliación para poder cuidar mejor a sus hijos, y a la vez facilitar la reintegración laboral de su pareja. Ya si eso nos vas contando.
[QUOTE=sysopGC;892512]Me parece tan absurdo como que la mayoría de médicos, jueces, administrativas, secretariado, educación, psicología, comunicación o audiovisuales, farmacia, enfermería, secretarios judiciales, y un largo etc.. son gran mayoría mujeres, no las veo poniendo el santo en el cielo, pidiendo un cupo para hombres, diciendo que son trabajos donde el 90% son mujeres y que pueden hacer para que sea más atractivo para los hombres, tampoco veo a la industria de la construcción o la pesca, preguntándose qué pueden hacer para que sea más atractivo para las mujeres, como tampoco las veo a ellas interesadas en esos tipos de trabajos.
Hasta ahí, estoy totalmente de acuerdo contigo, esa es la pura verdad, clara, breve y concisa.
Lo demás es sólo desvirtuar el tema, crear polémica y escribir "tochos".
Un saludo.-
Estabas tardando en tirar de DEMAGOGIA, se te han acabado los argumentos y las estadísticas de Google que sobre "brecha salarial y techos de cristal por culpa de una inquisición machista a nivel nacional que pretende doblegar a las mujeres" y era de esperar que usases el comodín de las minorías étnicas, los colectivos o las influencias sociales, de primero del manual de algún partido político que todos conocemos.Cita:
Iniciado por foxdemox
"Compañero" esos cursos de los que hablabas que has hecho, te han adoctrinado bien, no solo no piensas en la mujer como una persona igual en derechos y deberes que tu y que yo, y libre de elegir sus propios gustos(sin que tenga la culpa de ello la malvada sociedad), sino que piensas que es de recibo que se les otorguen cargos de responsabilidad o puestos de trabajo por el mero hecho de nacer mujer, sin tener en cuenta su trayectoria profesional, estudios o méritos, sin mas precepto que cubrir un cupo de mujeres en cada lugar que ellas elijan(no sea que pongan cupos del 30% de mujeres obligatoria echando asfalto en verano) y no hay mas que discutir, espero que al menos fueran gratuitos.
Las mujeres en España al menos, son y deben ser iguales en todos los aspectos que los hombres, debiendo trabajarse sus méritos para acceder a los puestos de trabajo o cargos con las mismas oportunidades ambos sexos, no siendo un merito el simple hecho de ser mujer y teniendo los mismos derechos y acarreando con las responsabilidades de sus actos igual ambos sexos. Eso es Igualdad. Todo lo demás es propaganda y animo de dividirnos para sacar algún tipo de rédito.
Foxdemox, seguimos esperando ejemplos de situaciones o directamente derechos que una mujer Guardia Civil no tenga respecto a un Guardia Civil varón que justifique el reservar una cuota para que entren más mujeres en la Guardia Civil.
Lo de tus padres y lo de los jueces muy entrañable todo, pero estamos hablando de la Guardia Civil y de ahora, 2020.
El "compañero" Foxdemox tiene un discurso aprendido de una ideologia concreta que el intenta justificar haciendo bailar cifras sesgadas y con portadas de periódicos que poco o nada tiene que ver con el hilo de este post, no esperes que conteste a tu mensaje mas que con una "evasión o victoria" en favor de sus ideales y desde la superioridad moral que se ha atribuido, sencillamente por que no existe tal situación de desigualdad del hombre con la mujer en la GC.
Si las mujeres no vienen a la GC es por que las condiciones laborales no son atractivas si la comparas con el resto de policías de España.
A la vista de tu post, lo único que puedo hacerte es la misma sugerencia que al usuario 121: entrevístate con algunas mujeres con las que tengas confianza, y le plantees los mismos argumentos que has expuesto en este hilo:Cita:
Iniciado por ORCO
a) que la sociedad no tiene nada que ver en los mensajes y valores que reciben hombres y mujeres a lo largo de su infancia, adolescencia y vida adulta; que es mentira que se inculquen a las mujeres unos valores y a los hombres otros, que el hecho de que en los anuncios de detergentes para la lavadora salgan mayoritariamente mujeres hablando a mujeres es una casualidad, y que la socialización de género es un constructo feminazi, en el que nada ha influido la opinión de filósofos como Kant, Rousseau, ó Ortega y Gassett, ni las teorías de Freud sobre la envidia del pene que sienten las mujeres.
b) que si a una mujer la despiden por quedarse embarazada no pasa nada, porque siempre va a tener la opción de meterse 4 o 5 años en juicios, pagando abogados y procuradores, mientras está en el paro sin un duro, que al final la Justicia le va a dar la razón.
c) que a las mujeres no les da la gana de desarrollar íntegramente su carrera profesional, y que si no ocupan los puestos de más alta responsabilidad es por vagancia, desidia o falta de ambición, porque lo del techo de cristal es una falacia.
Después, nos cuentas lo que opinan esas mujeres de tus planteamientos.
Ahora, 2020, en la Guardia Civil, ¿hay un catálogo de Puestos de Trabajo adaptados a mujeres gestantes?Cita:
Iniciado por soldmar
Cita:
Iniciado por foxdemox
8.-No están permitidos los insultos ni descalificaciones personales hacia ningún otro usuario de esta página.
Madre del amor hermoso. No continuo con este debate...Cita:
Iniciado por foxdemox
Es solo un ejemplo, Dile tú a una mujer destinada en un puesto en estado gestante, que se tiene que hacer una hora de conducción, y depende en que zona geográfica con carreteras de locura o inclemencias meteorológicas para ir a la Comandancia que es donde están las plazas de trabajos adaptados en plazas gestantes.Cita:
Iniciado por foxdemox
Estas personas cuando por sus necesidades finalices ese puesto de trabajo, se declara desierto?, Nadie lo hace?, o dejamos a alguien todo el año esperando a que alguien pueda ocupar su plaza destinada a mujeres gestante? Se le forma para que en unos meses se vaya?
Me parece genial que se les ayude lo máximo posible, pero estoy seguro que a más de una le fastidiaría bastante tenerse que ir de su destino para irse a estos, fíjate lo que ha pasado con los aptos con limitaciones, pues esto es más complicado.
Cuidado con las descalificaciones.Cita:
Iniciado por ORCO
Se puede estar o no de acuerdo con la opinión de otra persona, pero nunca se permitirá las descalificaciones o insultos.
Si quiere debatir, hágalo, pero no entre en descalificaciones o valoraciones personales hacia otra persona.
Entonces les diremos a las mujeres Guardias Civiles que no se queden embarazadas, por ser un tanto engorroso para la Institución, porque visto lo visto, si nos ponemos a hablar de políticas de transversalidad, el debate puede adquirir tintes esotéricos.
Foxdemox pedias ideas, yo te dí una: TURNO FIJO, ayudaria tanto a hombres como mujeres. Aun espero tu respuesta a esas supuestas ideas que pedias. 1saludo
(Intentaré contestar lo mismo que mi mensaje anterior, siendo fiel a mi opinión al respecto, pero con otras palabras.)Cita:
Iniciado por foxdemox
Foxdemox, tus argumentos y tus posturas con respecto al tema de la mujer en la España de 2020, son repeticiones de un argumento aprendido consecuencias de la doctrina de una corriente de de un sesgo político concreto, que busca el enfrentamiento entre miembros de una sociedad con el fin de debilitarla y mas típicas de corrientes fanáticas que solo ve lo que quiere ver y si no lo ve, selecciona lo que necesite para llevar la razón o directamente se lo inventa.
Voy a molestarme en contestar tus puntos, ya que tu no has sido capaz de contestar a ninguno de los que te hemos planteados los compañeros, por que sencillamente, no puedes.
A) Estamos en 2020 y hoy si enciendes la televisión y realmente ves lo anuncios, no son lo que tu describes. Además el Observatorio Nacional de la Mujer y el Instituto de la Mujer del Ministerio de Igualdad, son los que velan por que no haya publicidad sexista, ni discriminatoria. Así que este primer punto tuyo, no tiene fundamento.
B) Seguimos con este segundo punto... Si la mujer es despedida por el simple hecho de estar embarazada, no solo consta con las máximas garantías judiciales, sino que este hecho por sí solo reviste una alarma social tal, que programas "prime time", de tertulia, informativos y multitud de asociaciones saldrían en la defensa de la chica que fue despedida por quedarse embarazada. Prueba a buscar tú el mismo apoyo judicial, social y mediático por algún problema que puedas tener por tu condición de hombre (que presupongo por como te expresas, no te conozco), como por ejemplo si fueses despedido en tu trabajo(suponiendo que trabajases en un trabajo de la calle) por una denuncia por Viogen que al final no tuviese sentencia condenatoria o directamente fuera falsa.
C) Este es el punto mas fácil de desmontarte... Presupones que no desarrollan su carrera profesional y esa afirmación es totalmente subjetival, las hay que sí, las hay que no, como en el sexo contrario, nadie dice hoy en dia a una compañera de la GC por ejemplo, "No asciendas por que eres mujer", ni hay una malévola conspiración de las altas esferas para ponerles un techo de cristal, ni los psicólogos están compinchados para que nunca pasen de nuestra escala basica. Eso son cuentos chinos, iranís o venezolanos.
y ya por ultimo Googlea que sabemos que te gusta, cuales estadisticamente son las prioridades de las mujeres de este siglo. Y a diferencia de que sea obtener puestos de poder o amasar grandes fortunas, cosa que tambien buscan, estadisticamente (usease no tiene que ser un dogma) y supongo que es otra muestra mas de ser mas listas que nosotros, gana por goleada "tener tiempo para ellas", ¿sorprendente verdad?
Por acabar mi intervención en este hilo, la igualdad real y efectiva no consiste hacer tábula rasa, sino que consiste en que los condicionantes que tiene una mujer respecto a un hombre, tanto por los factores biológicos (maternidad) como sociales (sacrificio de la carrera profesional por cuidado de hijos), no supongan un handicap en el desarrollo de la carrera profesional de cada cual.Cita:
Iniciado por ORCO
Si la Guardia Civil ha tardado 32 años en tener el primer Plan de Igualdad, se ha tomado las cosas con mucha calma.
Si a una mujer Guardia Civil no se le garantiza un puesto de trabajo adaptado cuando esté embarazada, es un hándicap.
Si son las mujeres Guardias Civiles quienes piden la mayoría de las excedencias para el cuidado de hijos, perdiendo así valiosos años de Servicio para desarrollar su carrera y adquirir méritos profesionales; y creemos que eso, en el año 2020, se justifica "por la distinta naturaleza de mujeres y hombres", sin influencia de factores sociales, creo que tenemos un problema.
Si consideramos que el número de agentes femeninas en la Institución es suficiente, y cuando hay que cachear a una detenida el COS tiene que revolver Roma con Santiago, creo que tenemos un problema.
Si consideramos que las agentes femeninas son más incompetentes que los hombres porque las pruebas físicas de acceso son distintas (me he hartado a escuchar ese argumento a agentes masculinos en charlas de igualdad), creo que tenemos un problema.
Si preferimos el igualitarismo a la equidad, creo que tenemos un problema.
La única recomendación que me permito hacer, es que hablemos más con las mujeres en general, y con las compañeras en particular, es la manera de descubrir una realidad que tenemos delante de nuestras narices.
Para conocer mejor el feminismo, recomiendo investigar la figura y la obra de María Laffitte, Condesa y nada sospechosa de ser izquierdista en la España franquista en que vivió, pero defensora de los Derechos de la mujer, y que más ha hecho por las mujeres españolas el siglo XX. Nunca oiréis su nombre en boca de un@ politic@ de izquierdas.
Gracias, he tomado tu idea, junto con otras no tomadas en este hilo, desde luego; como has podido ver, pocas ideas se han aportado, más bien he apreciado "anti-ideas". El trabajo que tengo que hacer se basa en medidas transversales, y eso contempla todos los aspectos, además de los propiamente relacionados con el Servicio. Es para un curso INAP que se publicó hace unas semanas en intranet.Cita:
Iniciado por pandepueblo82
Hay factores motivantes endógenos (propios de la persona) y exógenos (propios de la institución), en todo caso los turnos fijos son un factor exógeno. Hay que buscar factores motivacionales endógenos porque son los que, puestos en la balanza, adquieren una mayor relevancia, o al menos hacer que ambos factores converjan, o al menos no se contrapongan.
Hace falta un esfuerzo estructural enorme por parte de la GC como para conseguir que la Institución goce del atractivo de otros Cuerpos policiales, enfocados a facilitar la conciliación profesional y familiar.
Tu propuesta de un turno fijo está bien, pero de poco vale si en la localidad de destino no tienes unos servicios mínimos, o tienes unos desplazamientos exageradamente largos para conseguirlos.
Lo primero que habría que hacer es conocer la realidad de la mujer en la Guardia Civil, que creo que no la conocemos. Saber que esperan las mujeres de la GC, cuales son sus expectativas, y hacer un estudio de las carreras profesionales que efectivamente acaban desarrollando, observando y analizando las causas de las divergencias entre las expectativas y las realidades. Ver que obstáculos se han encontrado, y a partir de ahí empezar a trabajar.
Es curioso que en las zonas rurales y sobre todo en las más despobladas de España hay muchos más hombres que mujeres viviendo. Cuanto más jóvenes, más hombres que mujeres. Posiblemente esto se deba a algo que desconozco y que sea una razón por la que las mujeres prefieren la PN a la GC.
El despliegue territorial de la GC probablemente sea un factor, además los que hayan estado en zonas rurales saben que es como una secta donde todo gira alrededor del cuartel, los compañeros y el trabajo...intimidad cero. De hecho, yo creo que en los puestos principales hay más mujeres destinadas. Donde yo estuve de prácticas de hecho había muchas y estaban todas en prevención excepto alguna que estaba en reducción de jornada.
Luego lo del turno fijo para mí es esencial. Ahora mismo es un infierno los horarios que tenemos y la arbitrariedad en el nombramiento de servicios, y eso para la gente con hijos (hombres y mujeres) hace muchas veces que les sea imposible cuidar de ellos.
Por favor no modifiques tus viejos post horas mas tarde, si ya se te he respondido a un post, no apliques tu ley de "memoria historica" para intentar ganar un debate.Cita:
Iniciado por foxdemox
Este es tu post original:
"Cita Iniciado por foxdemox Ver mensaje:
Si los Derechos están muy bien, escritos en el papel y publicados en el BOE.
Luego está la realidad. Una realidad es que hay más mujeres con título universitario que hombres. Lógicamente los titulados universitarios están llamados a ocupar los puestos de trabajo más cualificados de las empresas.
https://www.google.com/amp/s/www.ele...a-un-2-en-2019
La presencia de mujeres en los consejos del Ibex 35 sólo aumenta un 2% en 2019
La presencia de mujeres en los consejos de administración del Ibex 35 ha aumentado solo un 2% en 2019 con respecto al año anterior, lo que equivale a 120 cargos, el 26,4% del total de consejeros, según el estudio de WomenCEO."
Que por cierto OJO a la empresa organizadora del estudio del que hablas... "WomenCEO" totalmente imparcial parece (ironia mode ON).
https://womenceo.es/nosotras/ <--- Aquí dejo el enlace de quienes son que se vea la imparcialidad de tus fuentes.
Ah, que en el IBEX 35 todo va de maravilla.
https://www.tuotrodiario.com/noticia...sta-diez-anos/
Ana Patricia Botín se confiesa feminista: 'Hace diez años hubiera dicho que no'
La presidenta del Banco Santander se ha mostrado partidaria de las políticas de discriminación positiva para lograr la igualdad
"si me hubiera hecho esta pregunta hace diez años le hubiera dicho que no y hoy le digo que sí, porque al final me he ido dando cuenta de que existe discriminación y que las mujeres necesitan que les ayudemos, necesitamos ayuda, sobre todo de los hombres, que son los que mandan. "Las mujeres nos merecemos tener más sitio", ha apuntado Botín, que reconoce que "algo no funciona" cuando en su propio banco más de la mitad de la plantilla corresponde a mujeres, pero solamente el 20% está en puestos directivos."
La distribución territorial, el tipo de vida que conlleva un puesto de 5 guardias, y como bien dices la auténtica vergüenza que es la arbitrariedad en el nombramiento del servicio, es un hecho, una realidad, es un infierno como dices y te hace salir corriendo por patas, y, mientras tanto, es algo que afecta tanto a hombres como mujeres por igual, que según alguno parece que solo atienden a sus hijos las mujeres, siendo la única diferencia la gestación, situación en la cual en todos mis destinos se le ha puesto a la compañera de paisano, trabajando de día y haciendo exclusivamente tareas burocráticas. Y los compañeros encantados y viéndolo correctísimo.Cita:
Iniciado por guillemon
Pero no, hay que crear un catálogo de puestos de trabajo para embarazadas (en la comandancia, supongo) recorriendo en coche equiscientos de km diarios porque si, hablar de transversalidad, equidistancia, techo de cristal y demás.
Y dale.Cita:
Iniciado por foxdemox
Estamos hablando de la cuota por la cara para acceder y ascender en LA GUARDIA CIVIL. No de los jueces en los años 60 ni del Banco Santander.
Es que la Guardia Civil no ha establecido ninguna cuota para garantizar el acceso al Cuerpo de las mujeres.Cita:
Iniciado por soldmar
La Guardia Civil ha garantizado una cuota para que haya más mujeres aspirantes a ingresar en la Guardia Civil, que es algo totalmente distinto.
El famoso 30% de cuota es para el ingreso al Colegio durante el primer año, lo cual no garantiza que, en la auténtica oposición, que hacen una vez finalizado ese 1º año, apruebe tan siquiera 1 del total de mujeres aspirantes.
Lo se. El que ha desvirtualizado el asunto eres tu que se ha puesto a hablar que en los 60 no había jueces mujeres y que no podían abrirse cuentas bancarias.Cita:
Iniciado por foxdemox
Pero es el primer paso. En la Guardia Urbana ya está metido el cupo.
Esperando el cupo masculino en las oposiciones de sanidad estoy.
Un enlace de los que le encanta a foxdemox
https://www.google.es/amp/s/www.ofic...-triunfan/amp/
En tus comentarios no veo ninguna solución, solo peticiones, que es lo fácil, lo difícil y muchas veces casi imposible es buscar soluciones.
Tus comentarios son estilo, no entiendo porque no hemos vuelto a pisar la luna desde 1972, con todo lo que hemos avanzado, en tecnología, seguridad, riesgos laborales, etc... las típicas palabras de bar, en fin.
En realidad me gustan más enlaces como este
https://www.elconfidencial.com/mundo...jeres_2547683/
¿Qué tienen en común estos países en su lucha contra el Covid? Mujeres en el poder
Uso acertado de la tecnología, transparencia en la información y empatía. Hay varias lecciones que extraer sobre cómo estas mujeres están tomando decisiones alternativas al poder tradicional
La mujer que no hace algo aquí dentro es porque no le viene bien, pero eso no le pasa solo a las mujeres, en mi caso me pasa igual. No quiero prepararme para teniente porque no me viene bien pasar dos años en la academia, nuevo destino y unos años fuera de mi casa otra vez. La sociedad es machista conmigo? Tiene la culpa de esto el heteropatriarcado?
Comentas que la GC no se adapta a las mujeres, pero yo creo que ellas, la mayoría, se han adaptado mejor que cualquiera, basta ver que la inmensa mayoría no están en a calle sino en oficinas, y esto lo ves en la PN, PLs, PAs y en los ejércitos tambien, a mi no me vengas a contar que Camela es Flamenco.
No se donde has desarrollado tu carrera profesional, comentaste que fuiste Comandante de Puesto, y que tuviste una gran revelación de lo machista que es todo el mundo después de hacer unos cursos de VIOGEN. Parece que también disfrutas de uno de esos boquetes fabricados ex-proceso y que este depende de que siga habiendo VIOGEN y mostrar a todo el mundo lo machistas que somos. Que casualidad, al igual que los chiringuitos montados en torno a la VIOGEN y por los cuales cobran sin hacer ni el huevo miles de personas, bueno si hacen, informes distorsionados de lo que es la realidad.
Como quieres que se adapte, por ejemplo la UCO, a una persona, que no mujer, que solicita conciliación de la vida laboral y familiar porque tiene que llevar a los niños al colegio a las 8? Porque en tus sesgo has mencionado lo de las mujeres solamente, pero a los hombres también se nos corta nuestra carrera laboral por conciliar la vida familiar, yo por ejemplo estuve comisionado en una UOPJ y cuando me iban a mandar al curso y después al EDOA les dije que no podía puesto que mu mujer trabajaba, estábamos fuera de nuestra ciudad, sin familia y nadie podía quedarse con mi hijo. Lo entendieron ellos y me dijeron que entonces me volviese a mi Unidad, y lo entendí yo, porque somos Policías, no panaderos, y se nos necesita cuando se nos necesita, no cuando nos viene bien. Pero yo no soy mujer y no hice un mundo.
Y esque debe ser así, un grupo de información o una unidad de PJ o de investigación no puede contar con gente a medias, allí se va a lo que se va, y si no puedes dar el 100% pues no sirves, allí se va a currar, no a detener una persecucion a las 19:00 porque tienes que llevar al niño al inglés.
Pero no te das cuenta de lo (lo contrario de machista) que suena eso? Has buscado o investigado a qué puede deberse?Cita:
Iniciado por foxdemox
Dice la noticia que los países que mandan mujeres son Alemania, Taiwán, Nueva Zelanda, Islandia, Noruega o Finlandia.
Alemania: poco hay que decir, da igual quien gobierne, son gente responsable.
Islandia: 364.134 habitantes
Nueva Zelanda: 4.486.000 habitantes.
Noruega: 5.368.00 habitantes
Finlandia: 5.518.000 habitantes.
Casualmente son todo países con poquisima densidad de población y cultura nórdica, no sureña.
Igual lo que tienen en comun no son las mujeres que están en el poder sino que la poblacion es mas responsable.
Quitando que el artículo se centra en Taiwan, que sextuplica la densidad de población de España, y muy nórdicos no los veo, como tampoco veo muy nórdicos a los Neozelandeses, me quedo con tu idea de que la población es más responsable, y además añado algo más: ya es casualidad que en esos Países de gente responsable, tienen los mejores índices de desarrollo humano, y los índices de desigualdad de género más bajos del mundo.
https://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:...de_g%C3%A9nero
https://es.wikipedia.org/wiki/%C3%8D...arrollo_humano
Cita:
Iniciado por soldmar
Cita:
Iniciado por foxdemox
Pues que quieres que te diga, me da la impresión de que no sabías la finalidad de la cuota, a la vista de tu primer mensaje.Cita:
Iniciado por soldmar
Uyy, esa no ha sido la única ni mejor revelación que he tenido; también he tenido otro tipo de revelaciones muy interesantes, como la gran cantidad de tontos a las tres que hay por el mundo.Cita:
Iniciado por juanillosanchez
Otra cosa, los boquetes se fabrican "ex-profeso", no "ex-proceso", ya que vas a faltar al prójimo, falta sin faltas de ortografía.
Mi "chiringuito" es una Compañía, y las Compañías, en la Guardia Civil, se remontan al primer despliegue de 1.844, cuando se establecieron las primeras 34 Compañías de Infantería; con lo cual lamento informarte que mi "chiringuito" no depende de que siga habiendo viogen.
En cuanto a desvirtuar realidades, los terraplanistas están convencidos de llevar razón.
Por alguna razon, parece que el tema de que existan cuotas en la guardia civil es un tema tabu.
A ver cuanto tardan en mover el hilo.
No es ninguna sorpresa, pero al menos por fin lo confirman. En las entrevistas se esta discriminando a los hombres, que tienen 3 veces mas posiblidades de suspender, asi como a las personas de mayor edad, que tienes hasta 4 veces mas posibilidades de suspender.
Todavia alguna del foro tiene el valor de decir que se discrimina a las mujeres en la guardia civil, y sobre todo en las entrevistas.
https://imgur.com/a/nJufYNk
https://i.imgur.com/lmTdLTp.png
Archivo adjunto 3391
Archivo adjunto 3392
Es un secreto a vocesCita:
Iniciado por isuro2