
Enhorabuena, a mi me faltan dos años y unos meses y ya estoy suspirando por ello. Completamente desganado viendo los pocos avances que hay en esta institución y generalmente siempre para los mismos.
¿Por qué no podremos ir a la reserva los que cotizamos a la Seguridad Social?una pension de pena por irte para tu casa a los 56? y a los 60-65 jubilarte con el 100%?
Pension de pena nos quedará a los post2011 que no podremos ir a la reserva y curraremos hasta los 65 si queremos jubilarnos con la pension que nos corresponde salvo que nos hagan profesion de riesgo y nos podamos ir a los 60.
La mayoría más bien no, pues su profesión es más bien estudiar. Grado universitario, máster, inglés, incluso han probado en otras oposiciones, por lo que muchos a penas han trabajadoA partir de 2027, para jubilarse a los 65 años con el 100% de la pensión se exigirá tener cotizados 38 años.
Pero tienes que tener cuenta, que aunque muchos compañeros entren con 35 años, vienen de haber trabajado en la calle, por lo que tienen sus años de cotización en otros trabajos.
Nos pensamos que no llega, pero si... admiro a esa gente que se queda más años o se va a un juzgado a continuar trabajando.
Yo cumplo los 56 en verano y tenía toda la intención de irme y eso que estoy en una IAE, pero a 43 Kms. de mi lugar de residencia. Muchos madrugones y kilómetros en el coche durante casi 20 años, no me compensaba ir a trabajar por la diferencia entre activo y reserva, después de descontar gasoil y gastos varios del coche.
Pero sorpresa que sacaron una vacante próxima a producirse en el BOGC del 11 de Noviembre, en el lugar donde nací y a 9 kms. de donde vivo, así que me cambió el chip y reengancharé siempre y cuando esté a gusto en el nuevo destino, tengo algo más de 3 meses para comprobarlo.
Saludos y disfrutar vuestra reserva, que nos la tenemos merecida.
Hay algunos datos sobre cuantos GC, se van a la reserva o se retiran directamente estando reengachados anualmente?
Para ver cómo esta el ratio entre lo que entran y los que se van
sinceramente hoy en día, a poco que nos cuidemos, con 58 (o con 56) aún nos quedan muchos años por delante. Veo absurdo pasar a la "prejubilación" con una edad en la que , con la falta de personal que sufren los puestos, podríamos seguir prestando servicio perfectamente. No me malinterpretes compañero, te deso lo mejor en tu nueva etapa, pero veo un despilfarro de capital humano mandar a casa a gente que suele estar en perfectas condiciones físicas desaprovechando una experiencia acumulada de décadasEste post tiene el objeto sin pretensiones, ni pedanterías, un mero deshago de un agente que ha estado 30 años en la calle y que desde esta noche ya ha pasado a la reserva. Parece que fue ayer cuando entraba por debajo del arco de la academia de Baeza, pero el tiempo inexorablemente pasa rápido. Le debo mucho a esta Guardia Civil tengo que ser agradecido pero también ya al final me ha quemado. Las condiciones en la calle, los turnos, los mandos que en su mayoría miran para otro lado, junto con la sociedad que cada vez te respeta menos van haciendo mella poco a poco. Creo que me voy con 56 años en mi mejor momento personal y también en una época que tristemente veo como la seguridad ciudadana se muere, perdonarme todos los que ahí seguís pero es la realidad que percibo desde hace unos años. Ojalá mejore vuestras condiciones porque redundará en un mejor servicio a los ciudadanos y solo me queda deciros algo que siempre llevé grabado en mi mente: COMPAÑERISMO Y CUIDARSE AHÍ FUERA.
Seguiremos por el foro, escribiendo y leyendo. Un saludo
Que a los 56 o 58 se pueda seguir trabajando no significa que se deba. Una cosa es la capacidad física puntual y otra el desgaste real de 30 o 35 años de turnos, noches, presión y responsabilidad constante.sinceramente hoy en día, a poco que nos cuidemos, con 58 (o con 56) aún nos quedan muchos años por delante. Veo absurdo pasar a la "prejubilación" con una edad en la que , con la falta de personal que sufren los puestos, podríamos seguir prestando servicio perfectamente. No me malinterpretes compañero, te deso lo mejor en tu nueva etapa, pero veo un despilfarro de capital humano mandar a casa a gente que suele estar en perfectas condiciones físicas desaprovechando una experiencia acumulada de décadas
La falta de personal no se arregla estirando a la gente hasta el límite, sino planificando y dotando bien los puestos. Lo demás es parchear el problema a costa de la salud de los mismos de siempre.
Y no, no es ‘despilfarro de capital humano’. Despilfarro es quemar a la plantilla hasta el final y después preguntarse por qué hay bajas, estrés y abandono.
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