No somos menos pero para todo

[animaldebellota]

Lo de que según vamos ascendiendo en empleo vamos subiendo la cantidad es indiscutible; en cuanto a lo otro, no acabo de comprender ante quien bajan la justificación.

Lo que quiero decir es que no tienen que justificar la misma con su trabajo. Se cobra de "oficio".

Por cierto, que también hay, y no son pocos, guardias que cobran sus buenos euracos de productividad, independientemente de que produzcan bien, mal o regular. Lo que pasa es que cuando esos guardias producen mal, el que se come el marrón es el Jefe de Unidad.

Cierto que los hay, aunque dudo mucho que se coma el marrón su jefe de unidad. También está mal.
La realidad es que la mayoría de los mandos cobran productividad. Guardias que la cobran son bastante menos en proporción al número que hay.

[foxdemox]

Lo que quiero decir es que no tienen que justificar la misma con su trabajo. Se cobra de "oficio".



Cierto que los hay, aunque dudo mucho que se coma el marrón su jefe de unidad. También está mal.
La realidad es que la mayoría de los mandos cobran productividad. Guardias que la cobran son bastante menos en proporción al número que hay.

Vivimos en el mundo del dato y de la estadística; el trabajo de las Unidades por supuesto que se sigue minuciosamente y se justifica.

Y gracias a SIGO y a un complemento salarial (productividad) cuya percepción no depende (como así era antes) totalmente de la voluntad del Superior de turno la transparencia en ese aspecto ha ganado muchos enteros.

[animaldebellota]

Vivimos en el mundo del dato y de la estadística; el trabajo de las Unidades por supuesto que se sigue minuciosamente y se justifica.

No lo dudo. Pero reconocerás conmigo que hay jefes de unidad que son un desastre, y también reconocerás que todos cobran la productividad, independientemente de que lo sean o no.

Y gracias a SIGO y a un complemento salarial (productividad) cuya percepción no depende (como así era antes) totalmente de la voluntad del Superior de turno la transparencia en ese aspecto ha ganado muchos enteros.

Pues eso, tú mismo lo has dicho.

[foxdemox]

No lo dudo. Pero reconocerás conmigo que hay jefes de unidad que son un desastre, y también reconocerás que todos cobran la productividad, independientemente de que lo sean o no.



Pues eso, tú mismo lo has dicho.

Claro que hay jefes que son un desastre, y cobran un complemento salarial al que tienen derecho, igual que los guardias que son un desastre cobran los complementos salariales a los que tienen derecho, porque supongo que tu reconocerás conmigo que hay guardias que salen de noche a dormir en un pinar o en la garita, y cobran nocturnos y generan singularizados igual que los que trabajan.

Al que es un desastre habrá que volverlo bueno (o menos malo) con las herramientas que la Normativa prevé, pero afortunadamente la Normativa ya no prevé que sea privándolo de un complemento salarial; o al menos privándolo en su totalidad, porque si que puede serlo de forma parcial.

¿Y tu crees, animaldebellota, respecto a la segunda parte de mi mensaje, que si yo no defendiera determinadas cosas, me molestaría en estar en un Foro como este?

[revekerx]

Vivimos en el mundo del dato y de la estadística; el trabajo de las Unidades por supuesto que se sigue minuciosamente y se justifica.

Y gracias a SIGO y a un complemento salarial (productividad) cuya percepción no depende (como así era antes) totalmente de la voluntad del Superior de turno la transparencia en ese aspecto ha ganado muchos enteros.

Y de la dedocracia de la productividad, que en mi Unidad unos se comen los marrones y otros los privilegios. Eso si los jefes a la hora de exigir a los mismos de siempre, pero para productividades y medallas a los de su cordada, como dicen los cardenales del Vaticano.
La estadistica y SIGO se manipulan a deseo del jefe y eso es lo que provoca que mucha gente trabaje a reglamento. Por lo que al no existir cambios reales que premien a quienes trabajan la GC continuará igual, pero es la política de empresa que ordenan desde la DG.

[assawan]

Vivimos en el mundo del dato y de la estadística; el trabajo de las Unidades por supuesto que se sigue minuciosamente y se justifica.

Y gracias a SIGO y a un complemento salarial (productividad) cuya percepción no depende (como así era antes) totalmente de la voluntad del Superior de turno la transparencia en ese aspecto ha ganado muchos enteros.

Habréis ganado vosotros los que tenéis algo de poder,,,,
¿¿ Donde está la " ganancia " por parte del guardia civil que hace un servicio de put. madre, le dice el capi que le propondrá para la produ y pasan los meses y no se la pagan ??.. ja ja ja ja ja ..
Espera que me parto del SIGO y de su complemento salarial ( productividad ) como tú dices...

Tengo un conocido que es casi un treintañero en la empresa y NUNCA, NUNCA, NUUUUUNCA le han pagado un" complemento salarial ( productividad ) que no sea otro que los nocturnos y festivos que he realizado a cuenta de sus costillas..
¿¿ Qué pasa entonces, que nunca, nunca, nuuuuunca hizo un buen servicio ??? ja ja ja ja ja ja ..

Lo dicho, habéis ganado muchíííííííísimo con esa asociación de suboficiales y con esa otra de oficiales,,, Tenéis la suerte de que saben trabajar como en Fuenteovejuna...

Los guardias que todavía siguen pagando la SINDI-cuota a algunas como la mayoritaria deberían de darse cuenta y quitarles el chollo a algunos representantes sindicales que se han vendido por unas pocas horas sindicales al mes... DE VERGÜENZA

[manza74]

No me queda sino darte la razón y suscribir tus palabras como mias

[manuel rodriguez lopez]

Buenas noches a todos: Ya sé que no debía entrar en este tema, pero vosotros personal en activo lo habeís hecho interesante y si no os molesta la humilde opinión de este veterano, ya retirado, pues me gustaría contar algunas cosillas que vienen al pelo con eso que denominan "productividad".
Bien, todo este cuento empezó allá por los 80, cuando un número reducido de agentes de la guardia civil que vestían de paisano y que por no haber suficientes medios se veían obligados muchas veces a usar sus vehículos particulares para el servicio, cobraban lo mismo que su compañero en el Puesto rural de mayor tranquilidad de la Comandancia. A esos pobrecitos que muchas veces tenían que comer o cenar fuera de casa había de compensarlos de alguna manera ¿cómo? muy fácil, si el servicio resultaba positivo, reclamándoles tres o cuatro días de dietas, que a lo mejor a lo largo del mes suponían 10 días más o menos.
Pero esta disciplina no era común en todas las Comandancias, unas lo hacían otras no, eso sí los que tenían una asignación mensual de "gastos extraordinarios" eran los señores de Madrid que se movían por toda España.
Llegamos a los grados de conflictividad terrorista en el País Vasco y Navarra y se crea el complemento de "Peligrosidad" que prácticamente te doblaba la paga, y si eras concentrado de otra provincia, con los pluses en dos meses del "supermiriafiori" estaba asegurado mientras que los de allí para abajo seguiamos con el Simca-1000.
así nace este controvertido complemento, al que yo siempre he odiado, pues ha sido la causa de polémica desagradable en todos los aspectos se mire por donde se mire. Cito un ejemplo personal: Llego a una Unidad y se me asigna el cargo de Jefe de grupo operativo (SIGC- PJ, dá lo mismo), lo integramos cinco componentes del Cuerpo, pues bien asignadas a este equipo solo hay 4 productividades, la quinta había sido absorvida por otro compañero que efectivamente trabajaba de 08.00 a 14.30. ¿Cual era la cuestión? suprimirle a uno de los del equipo la productividad y pasarsela al Jefe (que era yo). ¿hacerlas rotativas?. Ni una ni otra cosa, yo sabía perfectamente que la PRODUCTIVIDAD no es un derecho es un GESTO GRACIABLE, se lo den al que quieran dárselo. Así pasé varios años hasta que llegó un Jefe que la hizo justicia no hay para todos -repartamoslas- si son 40 como si son 20 y hay 60 a percibir. Buena gente aquel Jefe, justo, ecuánime, imparcial, para mí mas que un jefe un amigo. El que está pelando frio y calor en la calle, por el que está comiéndose el tarro detrás de la mesa porque desde aquí o de allá, continuamente le interrumpen lo que estaba terminando, el que transmite novedades sin parar porque una Sala de Operaciones en una provincia mediana, no es la misma sala que en una del Mediterráneo, y así van seguirán yendo las cosas.
De lo que siempre he sido partidario es que las especialidades hay que pagarlas siempre con mayor o menor cuantía, pero si un miembro de la Institución, se ha machacado un temario, ha opositado, y la actividad profesional , requiere una preparación especial, igual se me da que esté encima de una barcaza que frente a un microscopio, aunque en la barcaza haga frio y en el laboratoro no.
Creo que os he aburrido bastante, el tema da para mucho más, os pido disculpas por la intromisión pero quería dejar patente eso, "LA PRODUCTIVIDAD" no tiene razón de ser a ninguna escala. Eso no quieta que las Unidades administrativas cuenten con un fondo "extraordinario" al que se pueda recurrir para la indemnización de determinados servicios que su culminación haya requerido su uso, siempre justificado. No para gastarlo en ramos de flores por la Patrona. Buenas noches.

[drugo]

Buenas noches a todos: Ya sé que no debía entrar en este tema, pero vosotros personal en activo lo habeís hecho interesante y si no os molesta la humilde opinión de este veterano, ya retirado, pues me gustaría contar algunas cosillas que vienen al pelo con eso que denominan "productividad".
Bien, todo este cuento empezó allá por los 80, cuando un número reducido de agentes de la guardia civil que vestían de paisano y que por no haber suficientes medios se veían obligados muchas veces a usar sus vehículos particulares para el servicio, cobraban lo mismo que su compañero en el Puesto rural de mayor tranquilidad de la Comandancia. A esos pobrecitos que muchas veces tenían que comer o cenar fuera de casa había de compensarlos de alguna manera ¿cómo? muy fácil, si el servicio resultaba positivo, reclamándoles tres o cuatro días de dietas, que a lo mejor a lo largo del mes suponían 10 días más o menos.
Pero esta disciplina no era común en todas las Comandancias, unas lo hacían otras no, eso sí los que tenían una asignación mensual de "gastos extraordinarios" eran los señores de Madrid que se movían por toda España.
Llegamos a los grados de conflictividad terrorista en el País Vasco y Navarra y se crea el complemento de "Peligrosidad" que prácticamente te doblaba la paga, y si eras concentrado de otra provincia, con los pluses en dos meses del "supermiriafiori" estaba asegurado mientras que los de allí para abajo seguiamos con el Simca-1000.
así nace este controvertido complemento, al que yo siempre he odiado, pues ha sido la causa de polémica desagradable en todos los aspectos se mire por donde se mire. Cito un ejemplo personal: Llego a una Unidad y se me asigna el cargo de Jefe de grupo operativo (SIGC- PJ, dá lo mismo), lo integramos cinco componentes del Cuerpo, pues bien asignadas a este equipo solo hay 4 productividades, la quinta había sido absorvida por otro compañero que efectivamente trabajaba de 08.00 a 14.30. ¿Cual era la cuestión? suprimirle a uno de los del equipo la productividad y pasarsela al Jefe (que era yo). ¿hacerlas rotativas?. Ni una ni otra cosa, yo sabía perfectamente que la PRODUCTIVIDAD no es un derecho es un GESTO GRACIABLE, se lo den al que quieran dárselo. Así pasé varios años hasta que llegó un Jefe que la hizo justicia no hay para todos -repartamoslas- si son 40 como si son 20 y hay 60 a percibir. Buena gente aquel Jefe, justo, ecuánime, imparcial, para mí mas que un jefe un amigo. El que está pelando frio y calor en la calle, por el que está comiéndose el tarro detrás de la mesa porque desde aquí o de allá, continuamente le interrumpen lo que estaba terminando, el que transmite novedades sin parar porque una Sala de Operaciones en una provincia mediana, no es la misma sala que en una del Mediterráneo, y así van seguirán yendo las cosas.
De lo que siempre he sido partidario es que las especialidades hay que pagarlas siempre con mayor o menor cuantía, pero si un miembro de la Institución, se ha machacado un temario, ha opositado, y la actividad profesional , requiere una preparación especial, igual se me da que esté encima de una barcaza que frente a un microscopio, aunque en la barcaza haga frio y en el laboratoro no.
Creo que os he aburrido bastante, el tema da para mucho más, os pido disculpas por la intromisión pero quería dejar patente eso, "LA PRODUCTIVIDAD" no tiene razón de ser a ninguna escala. Eso no quieta que las Unidades administrativas cuenten con un fondo "extraordinario" al que se pueda recurrir para la indemnización de determinados servicios que su culminación haya requerido su uso, siempre justificado. No para gastarlo en ramos de flores por la Patrona. Buenas noches.

Como siempre me quitó el sombrero ante D. Manuel, leo siempre con mucho respeto tus mensajes. Fiel reflejo de la voz de la experiencia, educada y sabía experiencia, gracias por compartirla con nosotros

[Salu2]

Buenas noches a todos: Ya sé que no debía entrar en este tema, pero vosotros personal en activo lo habeís hecho interesante y si no os molesta la humilde opinión de este veterano, ya retirado, pues me gustaría contar algunas cosillas que vienen al pelo con eso que denominan "productividad".
Bien, todo este cuento empezó allá por los 80, cuando un número reducido de agentes de la guardia civil que vestían de paisano y que por no haber suficientes medios se veían obligados muchas veces a usar sus vehículos particulares para el servicio, cobraban lo mismo que su compañero en el Puesto rural de mayor tranquilidad de la Comandancia. A esos pobrecitos que muchas veces tenían que comer o cenar fuera de casa había de compensarlos de alguna manera ¿cómo? muy fácil, si el servicio resultaba positivo, reclamándoles tres o cuatro días de dietas, que a lo mejor a lo largo del mes suponían 10 días más o menos.
Pero esta disciplina no era común en todas las Comandancias, unas lo hacían otras no, eso sí los que tenían una asignación mensual de "gastos extraordinarios" eran los señores de Madrid que se movían por toda España.
Llegamos a los grados de conflictividad terrorista en el País Vasco y Navarra y se crea el complemento de "Peligrosidad" que prácticamente te doblaba la paga, y si eras concentrado de otra provincia, con los pluses en dos meses del "supermiriafiori" estaba asegurado mientras que los de allí para abajo seguiamos con el Simca-1000.
así nace este controvertido complemento, al que yo siempre he odiado, pues ha sido la causa de polémica desagradable en todos los aspectos se mire por donde se mire. Cito un ejemplo personal: Llego a una Unidad y se me asigna el cargo de Jefe de grupo operativo (SIGC- PJ, dá lo mismo), lo integramos cinco componentes del Cuerpo, pues bien asignadas a este equipo solo hay 4 productividades, la quinta había sido absorvida por otro compañero que efectivamente trabajaba de 08.00 a 14.30. ¿Cual era la cuestión? suprimirle a uno de los del equipo la productividad y pasarsela al Jefe (que era yo). ¿hacerlas rotativas?. Ni una ni otra cosa, yo sabía perfectamente que la PRODUCTIVIDAD no es un derecho es un GESTO GRACIABLE, se lo den al que quieran dárselo. Así pasé varios años hasta que llegó un Jefe que la hizo justicia no hay para todos -repartamoslas- si son 40 como si son 20 y hay 60 a percibir. Buena gente aquel Jefe, justo, ecuánime, imparcial, para mí mas que un jefe un amigo. El que está pelando frio y calor en la calle, por el que está comiéndose el tarro detrás de la mesa porque desde aquí o de allá, continuamente le interrumpen lo que estaba terminando, el que transmite novedades sin parar porque una Sala de Operaciones en una provincia mediana, no es la misma sala que en una del Mediterráneo, y así van seguirán yendo las cosas.
De lo que siempre he sido partidario es que las especialidades hay que pagarlas siempre con mayor o menor cuantía, pero si un miembro de la Institución, se ha machacado un temario, ha opositado, y la actividad profesional , requiere una preparación especial, igual se me da que esté encima de una barcaza que frente a un microscopio, aunque en la barcaza haga frio y en el laboratoro no.
Creo que os he aburrido bastante, el tema da para mucho más, os pido disculpas por la intromisión pero quería dejar patente eso, "LA PRODUCTIVIDAD" no tiene razón de ser a ninguna escala. Eso no quieta que las Unidades administrativas cuenten con un fondo "extraordinario" al que se pueda recurrir para la indemnización de determinados servicios que su culminación haya requerido su uso, siempre justificado. No para gastarlo en ramos de flores por la Patrona. Buenas noches.

Chapó compañero!
Sabias palabras fruto de la experiencia que es la mejor maestra y que nunca molesta.