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Cuanto tiempo se pueden aguantar los singularizados sin que se pierdan por no solicitarlos? Se pueden disfrutar 2 mensuales máximo, pero si durante tres meses género 8 días podría el cuarto mes empezar a disfrutar esos 8 días de dos en dos, perdonar si no me explicó muy claro.
Se han de gastar al mes siguiente de generarlos, no se pueden acumular injustificadamente.Cita:
Iniciado por tonio7
¿Se puede hacer Tarde delante de un Descanso Singularizado?¿y delante de un Descanso semanal?
O sea T DSI DS DS M o T DS DS M
No se puede tener tarde antes de un descanso semanal. Esto lo puedes ver en el siguiente párrafo del artículo 14, de la Orden General número 11/2014, sobre jornada laboral:
"c) De ocho horas consecutivas, después de finalizado cualquier servicio, cuando
tras dicho descanso comience el disfrute de un descanso semanal, de un periodo
de vacaciones o de un permiso de Semana Santa o Navidad."
Quiere decir que, antes de que comience el descanso semanal, tienes que tener el descanso diario de al menos ocho horas.
Si hoy tienes de 6 a 14, perfectamente mañana te pueden poner descanso semanal. Pero nunca hoy de 14 a 22 y mañana descanso semanal.
Sí te pueden poner tarde antes de un descanso singularizado. No hay nada en la citada Orden General que lo impida.
Tonio7:
Es como dice Pamplinas. En el momento en que generes un descanso singularizado, al mes siguiente lo disfrutarás. Puedes indicar en qué día quieres usarlo. En caso contrario, te lo pondrán de oficio. Así que, en condiciones normales, no puede ocurrir eso de acumular ocho descansos singularizados durante tres meses y disfrutarlos en el cuarto.
En el momento que hagas un descanso de estos, al mes siguiente te lo pondrán. Si en un mes generas tres descansos, al mes siguiente disfrutarás dos y al siguiente el otro, más el que pudieras generar en el anterior mes.
Sobre la caducidad de los descansos singularizados, están estos dos puntos del artículo 25, de la Orden General 11/2014, sobre jornada laboral:
"3. En todo caso, no podrán disfrutarse más de dos descansos de esta naturaleza
al mes, y los generados que pudieran quedar sin disfrutar en aplicación de esta regla,
habrán de disfrutarse a lo largo de los meses siguientes.
4. Los servicios que dan lugar a este tipo de descansos cuya acumulación se interrumpa
impidiendo la generación del derecho durante un plazo de doce meses, contado desde el
mes siguiente al último en que se realizó un servicio de dicha naturaleza, se considerarán
caducados transcurrido dicho plazo."
t dsi: Si.Cita:
Iniciado por fragguel
T ds ds: No.
Gracias compañeros dudas aclaradas
No lo tengo tan claro. Tendría que mirarlo pero un DSA unido a un DS se toma como una unidad y como si fuera un DS todo, por lo que no se podría tener tarde antes. En cambio un DSA suelto si puede ir precedido de una T. Incongruente pero creo haberlo leido.Cita:
Iniciado por Cobrety99
Cita:
Iniciado por Pamplinas
Es como dices.
T+ DSA + DS + DS = ERROR, esta prohibido
T + DSA + M = OK, es legal y lo pueden hacer
Pues en lao.g. no pone q debas gastarlo al mes siguiente. Si ha habido alguna orden después, no se. Es más en mi unidad hasta julio no los disfrutamos, aunque y los habíamos generado
Pues así es, no se pueden acumular. La expresión utilizada en la OG daba pie a esa interpretación y así lo hicieron. Al menos podian dejar acumular 2. Acumular hasta infinito no sería lógico, pero que menos que 2.Cita:
Iniciado por puzzle
Pero, perdona mi ignorancia.
Donde lo pone?
Donde pone literalmente que deban de ser disfrutados al mes siguiente de ser generados?
Intranet, comunicando e informando, criterios aplicación de la OGCita:
Iniciado por puzzle
"56.- Condiciones en las que se genera el derecho a disfrutar de un descanso
singularizado adicional.
El derecho al disfrute de los descansos singularizados adicionales se perfecciona una
vez realizado el número de servicios reseñados. Para determinar el alcance de los
servicios prestados en festivo y el de servicios nocturnos habrán de tenerse en cuenta
las determinaciones contenidas en el articulo 12 de la Orden General (Clasificación de
las horas de servicio). Por lo tanto, en el momento de planificar el servicio para el mes
siguiente se tendrán en cuenta los descansos singularizados generados hasta esa
fecha por haber prestado efectivamente los servicios correspondientes, y se
planificarán los mismos hasta un máximo de dos por mes, cualquiera que sea el tipo
de servicio que los genere (festivos o nocturnos).
Con carácter general, los descansos singularizados perfeccionados han de disfrutarse
con regularidad mes a mes, sin que se generen acumulaciones no justificadas."
Lo dicho, con carácter general. Eso es lo mismo que las 11 horas de descanso entre servicio, con carácter general.
Pero, a que hemos hecho tripletes y dobletes?
No creó q pase nada si por circunstancias, no quieras disfrutar un mes 1 o 2 descanso singularizados por q te convenga mejor disfrutarlos al siguiente mes
Alguien puede confirmar que a un Com te. Pto. Acctal. o Interino (37,5h./semana) NO le computan los nocturnos/festivos para los DS?. Gracias y un saludo.
Si el accidental esta menos de un mes mantiene su régimen general y si corresponde Dsa 32,5 a la semana.
Si está de accidental o interino más de un mes no corresponde pq cambia a régimen especial y son 33 a la semana
Muchas gracias por la aclaración. Un saludo.Cita:
Iniciado por pepealvarez
negativo.....en el momento en el que el titular cede el mando (ap vacaciones bajas etc) el interino pasa a no estar acogido al régimen general y su jornada semanal es de 33 horas físicas. ....si es por uno o dos días solamente entiendo que al final no hagas solo 6 horas diarias....si estás de interino o accidental no t cuestas festivos ni nocturnos. .. experiencia propia
Negativo.Cita:
Iniciado por somo2
Si es menos de un mes SI CORRESPONDE dsa y el régimen es el general 32,5 horas
Si es x baja vacas etc de más de un mes corresponden 33 h y régimen especial.en este caso no corresponde dsa.
Experiencia propia Comandancia Valencia
Si trabajas un sabado noche, que cuenta para el dsa, como nocturno o festivo?
Cuenta sólo para festivo porque son horas festivas.Cita:
Iniciado por Dafer
http://www.forodelguardiacivil.com/i...quote_icon.png Iniciado por somo2 http://www.forodelguardiacivil.com/i...post-right.png
negativo.....en el momento en el que el titular cede el mando (ap vacaciones bajas etc) el interino pasa a no estar acogido al régimen general y su jornada semanal es de 33 horas físicas. ....si es por uno o dos días solamente entiendo que al final no hagas solo 6 horas diarias....si estás de interino o accidental no t cuestas festivos ni nocturnos. .. experiencia propia
Negativo.
Si es menos de un mes SI CORRESPONDE dsa y el régimen es el general 32,5 horas
Si es x baja vacas etc de más de un mes corresponden 33 h y régimen especial.en este caso no corresponde dsa.
Experiencia propia Comandancia Valencia
Exacto, es como dice pepealvarez. Ahora bien, si estás menos de una semana de acctal. ¿como se computan las 32,5 horas?
Muy buena pregunta.Cita:
Iniciado por Brocheta
He observado el interés prestado por la cuestión sobre el cómputo de festivos/nocturnos para los DAS, cosa que agradezco, tengo que decir que sobre el régimen aplicado en las Unidades que conozco, tanto si se supera el mes como si no, de acctal/interino, se utiliza acogido régimen general - sucesión de mando accidental/interino EM1, me ha llamado la atención al leer lo del régimen especial para los no titulares de una Unidad. Un saludo.
si se trabaja la noche de noche vieja y año nuevo se consideran festivas verdad?
Son horas de especial significación
Son de especial significación y se computan como festivas para los DAS (de las 14 h. del 31 a las 6 h. del 2).Cita:
Iniciado por saory
6,5h por cada día de acctal.Cita:
Iniciado por Cobrety99
Cita:
Iniciado por somo2
Si el comte puesto se pilla descanso por festivo cede el mando? O es como si se pilla el descanso semanal?
Se graba como los descansos semanales,es decir, sustitución de mando y No sucesión
El Descanso Festivo del Comandante de Puesto, hay que hacer entrega de mando, por lo tanto se graba una Sucesión de Mando, ya que para el C de Puesto es un día deducible como un AP o vacaciones.Cita:
Iniciado por red-cap
Pues me han dicho que las horas del 31 y 1 de enero q como son de especial significacion y no festivas creen que me las pagaran pero que no me van a dar libre singularizado por esas horas.
esto es cierto? es q no me creo q me las vayan a pagar y tampoco me fio de mi unidad.
Son de especial significacion y cuentan para singularizados porque son festivas.
Se considera de especial significación cualquier servicio comprendido entre las 14:00 del 24 de diciembre y las 06:00 del 02 de enero, es decir, cualquier servicio comprendido en esa franja horaria se considera festivo (Artículo 12.B de la O.G. 11 de 2014 de los regímenes de jornada y horarios)Cita:
Iniciado por saory
De especial significación: Las comprendidas entre las 14:00 horas del 24 de diciembre y las 6:00 del 26 de diciembre, así como las comprendidas entre las 14:00 horas del 31 de diciembre y las 6:00 del 2 de enero. Es decir, entre las 6:00 del 26 de diciembre y las 14:00 del 31 no son de especial significación.
En cuanto a la consideración de festivo, sólo la tienen en 25 de diciembre y el 1 de enero. Estos días,aparte de ser de especial significación, sí generan libre festivo. Son conceptos distintos
Trabajar un 24 de tarde, o un 31 también de tarde, no genera libre festivo
Correcto...yo las computo como festivasCita:
Iniciado por steveo