Muchas gracias por la aclaración! :)
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Muchas gracias por la aclaración! :)
Sí tengo vacaciones del 15 al 31 de Agosto y ese mes solo trabajo la primera quincena y tengo 2 singularizados generados del mes de julio más un día festivo local, en esos 15 cuantos días trabajaría? Xq tb tengo q tener mi descanso semanal.
Es que de 15 días me pertenecerian 7 libres contando descanso semanal más singularizados más día adicional por festivo....corregidme si me equivoco gracias
Solo te corresponde un DS. Por lo que del 3 al 14 tendrás 1 DS 2 DSA y 1 DF. Tambien te ves afectado por la pérdida del DS la semana te vas de vacaciones.Cita:
Iniciado por francismarco
Haber si alguien me aclara una duda
En junio tras publicar la planificación ha sufrido variaciones y me han cambiado el horario de dos servicios de M a T y viceversa respetandomé el descanso semanal esto da lugar a algun tipo de compensacion?
Gracias
No ya que todavía está planificado, hay derecho a compensación retribuida cuándo se modifica el horario e más de 3 horas de un servicio NOMBRADO, los planificados se puden modificar avisando lo antes posible al afectado.Cita:
Iniciado por borjamari30
Ok entonces entiendo que solo hay derecho a compensación en los servicios planificados cuando se varia el descaso semanal dsa etc ....Cita:
Iniciado por dievo2
Gracias por las respuesta
Perdón del 16 de agosto al 31... O sea el 16 es domingo....y esa semana no tendría mi DS? Pregunto gracias
Si tendrás DS, ya no podrán asimilarte ese domingo a un DS completo. Vigila que no te pongan solo el sábado libre y digan que junto con el domingo completan un DS.Cita:
Iniciado por francismarco
Muchas gracias compañero.
QUE OS PARECE ESTO QUE SE ESTÁ DANDO EN LAS UNIDADES DE INVESTIGACIÓN, SOBRE TODO EN P.J.
EXPUESTO POR LAS ASOCIACIONES EN LA REUNIÓN CON EL CONSEJO DE LA GUARDIA CIVIL DEL DÍA 21 DE MAYO PASADO.
Servicios combinados habituales de duración inferior a 24 horas:
Nuevamente la DGGC defendía esos servicios, los cuales se realizan en diversas unidades, como en la Zona de Valencia, entre otras.
AUGC y alguna otra asociación dejó claro que la norma permite una duración inferior de modo “extraordinario”, algo que ellos han convertido en Ordinario. Los representantes de la Administración nos indicaron que les mandásemos datos de unidades en las que ocurre eso.
Por ello, invitamos a los compañeros a que nos remitan al correo consejogc@augc.org los datos, a ser posible, con un documento (oficio ordenando ese horario, pantallazo cuadrante SIGO, etcétera).
Interpretación situación disponibilidad en lugar de nombrar combinada:
Le advertimos de la situación de muchas unidades donde no se les nombra combinada para que no les contabilicen 15 minutos cada hora, pero les mandan estar pendientes alegando disponibilidad.
La DGGC reconoció que eso no puede ser y nos invitó (a las Asociaciones) a facilitarle datos de unidades concretas.
Supongo que estará contestada mi pregunta pero como el hilo es muy largo no lo encuentro
Si tengo vacaciones del 1 al 15 de agosto ¿el 15 de agosto me computa a 7,5 horas?
Porque si no computara es mejor pedir del 1 al 14 y listo
Gracias
Un saludo
Me surge una duda, con la nueva orden general, puedo disfrutar asuntos propios después de un descanso continuado?
Un saludo.
Si, la nueva órden no lo impide.Cita:
Iniciado por sysopGC
Gracias pamplinas
Esa semana te deduce 37.5h, lo que no te descuenta es ese día del crédito de vacaciones. Si hubieras pedido vacaciones hasta el jueves día 14, el resto de la semana tendrías que librar, así que estas en las mismas encualquiera de las dos opciones.Cita:
Iniciado por AguiluchoSVQ
Cuándo se modifica el descanso Semanal y cuándo se cambia un servicio con una diferencia de más de tres horas.
Puedo renunciar a mi descanso semanal de 48 h por permuta entre dos compañeros?
A nosotros nos han dicho que no, que el descanso es sagrado (salvo que cojas vacaciones... claro... en ese caso les interesa quitarte los libres...)Cita:
Iniciado por tonixxx
Hola, tengo otra duda sobre las vacaciones y el descanso semanal.
¿Si las vacaciones de verano las inicio un jueves tengo derecho al descanso semanal? Es decir,¿debería de tener el descanso semanal dos de los días de Lunes a Miércoles?
Gracias.
steveo, creo que no, ya que el jueves y viernes te cuentan como 7,5 horas pero sabado y domingo a 0 horas. así qeu tendrías 15 horas y te faltarían 22,5 horas que tendrías que hacerla en esos tres días.
Según las interpretaciones realmente indecentes que han realizado determinados altos mandos, ese primer fin de semana que se incluye en tus vacaciones será tu descanso semanal.Cita:
Iniciado por steveo
Es contrario a la norma, los tribunales pondran a cada uno en su sitio, quien sera el responsable, alguien pagara por ello?, o la cosa se quedara en nada........
Pero si pido vacaciones hasta el viernes 14 me tienen que dar sábado y domingo descanso semanal y el 15 al ser festivo me contaría 7.5 horas?
Sale mejor pedir hasta 14 agosto
Muchas gracias por responder, la verdad es que falta aclaraciones a la jornada laboral por todos lados.
Tengo otra duda :S
Entiendo que los sábados y domingos cuentan 0 horas en:
- Cuando tienes semana completa de vacaciones (de lunes a domingo)
- Cuando solicitas de viernes a lunes.
Pero. ¿Y si tengo vacaciones de jueves a domingo? ¿Cuantas horas cuentan ahí el sábado y domingo? :S
Lo mismo 0 horas, y esa semana no tendrías derecho a descanso semanal ya que hay orden de interpretar que ese fin de semana que cuenta cero horas, como no descuenta del crédito de vacaciones es como si fuera un descanso semanal (aunque se grabe como vacaciones en sigo).
Esperemos que esto se solucione pronto porque esto no debería ser así.
Ése es el problema. Como ese fin de semana cuenta cero horas, hay que asimilarlo obligatoriamente al descanso semanal.
El día 15 de agosto, no descuenta 7,5h ya que nos van a dar un AP a partir del día 1 de agosto, ya que cae a sábado.Cita:
Iniciado por AguiluchoSVQ
Tienes razón,gracias.
¿Y si las vacaciones acaban en viernes? ¿Te tienen que dar sábado y domingo no? Porque si los trabajas te pasarías de horas.
Gracias por responder.
no te pasas de horas porque es en cómputo mensual, no semanal, la referencia son 37,5 a la semana pero en cómputo mensual, si esos dias te ponen servicio te tendrían que poner libre otros días porque si no te pasarías de horas, eso en lo referente a las horas.
Ahora está el otro tema del descanso semanal en todas la semanas.... si es así y estas de baja de lunes a viernes habría que poner descanso semanal sábado y domingo aunque no hayas estado disponible para trabajar la semana entera, a mi no me parece muy lógico la verdad (mi opinión).
Es uno de los problemas que plantea la orden general y que ha quedado abierto a interpretación de cada jefe de unidad, yo en su día como no lo ví claro y pienso que puede interpretarse de las dos maneras solicité una aclaración de este extremo... sigo esperando contestación...
Error.Cita:
Iniciado por dievo2
Eso era antes.
Ahora, con la nueva OG, ese festivo no se pierde aunque nos den un AP por él.
Repito, antes sí, pero ahora no se pierde; es una de las novedades que nos benefician.
Un saludo.
No lo se pero lo dudo, donde viene exactamente que a parte de la compensación del festivo que cae a sábado te den un AP. Yo lo que tengo entendido es que de los festivos nacionales que caigan en sábado sólo te compensan uno dandotw un AP y perdiendo el día deducible por festivo.Cita:
Iniciado por heineken
Hombre eso si quedaba claro, ya que todos los días no disponibles por baja, PUrgente, AP, resto de permisos, vacas, computan a 7,5h.Cita:
Iniciado por albertus
Hola chicos. Tengo una duda.
Resulta que me habian grabado un Ds y cuando se han percatado de que me voy se vacaciones me.lo han quitado y puesto servicio (por lo de el finde a 0), el Ds lo tenia planificado.
segun la o.g tengo derecho a un dinero... pero..... ¿esto como va? Lo genera automaticamente el sigo?
Al quitarlo de Sigo, el sistema le pide el motivo y depende del motivo elegido, generaras icrem o no.
¿depende del motivo?
Entonces esto es un desproposito, volaran los icrem....
Hola buenos días. Tengo otra duda.
¿ para que cuente como servicio festivo de cuantas horas tiene que ser?
Es decir. Si trabajo un domingo, ¿de cuantas horas tiene que ser el servicio para que cuente como festivo?
Gracias.
no especfica horario mínimo. Lo único mencionado es lo de la duración minima de todos los servicios de 5 horas, con las excepciones descritas.
Si 3 horas del servicio son festivas o nocturnas, se considerará todo el servicio como tal.Cita:
Iniciado por steveo
Si que lo especifica, 3 horas del servicio tienen que estar dentro del período considerado como festivo o nocturno para que compute como tal.Cita:
Iniciado por vicvgc