Nuevos cuadrantes / nuevas cadencias de trabajo

[Maverick]

Con lo fácil,bueno,y bonito que sería un M-T-N-L-L rebajando solo un poquito las horas de referencia,cojones.

Eso no se puede hacer, hacemos 24 horas cada 6 dias?

Si fuera óbice, por falta de horas, con tal de tener ese turno, sacrificaría con sumo gusto los permisos de Semana Santa, Navidad, los 14 festivos, incluso parte de las vacaciones/PO ...pero vamos, que firmaría ahora mismo cualquier tipo de cadencia/turno fijo, insustituible, fuera a tripletes o no; como si una vez al mes tuviera que tener 5 o 6 noches seguidas.

[MASEEY FERGURSON]

Esto no sabe hacerlo..ni el que lo a ideao....

[apache_cpc]

Eso no se puede hacer, hacemos 24 horas cada 6 dias?

Con lo bueno que sería un M-L-T-L-N-L-L-L-L . A ver si así alguno llega descansao y lo mismo le da hasta por trabajar, quién sabe!

[Don Paco]

Con lo bueno que sería un M-L-T-L-N-L-L-L-L . A ver si así alguno llega descansao y lo mismo le da hasta por trabajar, quién sabe!

Pués más de uno se seguiría quejando, ya te digo jejeje

[Sony Crockett]

Yo firmaba en sangre el M-T-N-L-L.Saldrían semanas de 32 horas que no anda lejos de las horas con lo generado en nocturnos y festivos y bastaria añadir cada 3-4 semanas una M-T-N a cualquiera de las series de la cadencia habitual en todo caso para llegar y eso no todos los meses porque en otros con la reducción de horas por festivo se podría llegar tal cual.Claro que sino me equivoco se necesitan cosa de 12 guardias para poder realizarlo.

En mi caso veo fundamental tener una cadencia dentro de los turnos.Entiendo que cada uno tenga sus propias necesidades personales y seguramente todas ellas sean muy respetables pero lo fundamental y lo más objetivo es implantar cuadrantes que preferencias personales al margen,tengan un régimen de turnos que permitan planificar el servicio de todos los componentes de cada Unidad de la forma más equitativa y objetiva posible y anticipen una previsión del Servicio que vaya más allá del mes a mes.

[red-cap]

Con lo bueno que sería un M-L-T-L-N-L-L-L-L . A ver si así alguno llega descansao y lo mismo le da hasta por trabajar, quién sabe!

Con el turno americano se hacen 120h al mes si mal no recuerdo, No es tan descabellado... Se renuncia a los permisos de semana santa, navidad y los 14 festivos. Y si hace falta hasta regalo los AP q total... para tenerlos que gastar un lunes...

La nacional en algunas comisarias ha hecho algo parecido.

[alitos]

RESUMEN SEMINARIO TOLEDO SOBRE JORNADA Y HORARIO

INTERVENCIÓN DEL GENERAL ULLA REGA

Empezó por resaltar que la nueva normativa va a suponer para el personal que ejerce funciones de “mando”, pasar de ser el “marco de referencia” en la Orden General de 2010, a la “aplicación de la norma” en la Orden General de 2014

Posteriormente comenzó a definir y explicar lo que consideró “CONCEPTOS BÁSICOS” que hay que tener claros:

- JORNADA DE TRABAJO: El trabajo en las 24 horas del día
- SEMANA DE TRABAJO: De lunes a domingo
- JORNADA SEMANAL: 37’5 horas o 40 horas según corresponda
- DESCANSO SEMANAL: Duración mínima de 48 horas, deberá comprender dos días naturales completos, de 0 a 24 horas. Serán los primeros en planificarse, atendiendo incluso las peticiones o necesidades de los interesados. Después de planificar los descansos, se planificarán los servicios y NO al revés.
- PERIODO DE REFERENCIA MENSUAL: No son meses naturales, sino que serán unos de 4 semanas de trabajo, y otros de 5 semanas de trabajo (dependerá de los jueves que tenga el mes). La referencia será de 37’5 o de 40 horas en ese espacio temporal
- PERIODO DE REFERENCIA TRIMESTRAL: No son tres meses naturales, sino 3 periodos de referencia mensual. La referencia será de 37’5 o de 40 horas en ese espacio temporal.
- PERIODO DE PLANIFICACIÓN: 7 días antes que empiece el periodo de referencia. Se hizo mención a la planificación por parte de los escalones superiores (Compañía) respecto a los núcleos operativos, recogiendo la posibilidad de coordinar los descansos de los mandos de sus Unidades para que no descansen todos a la vez (Art 45.2)
- DERECHOS ECONÓMICOS POR MODIFICACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN: Solamente si el cambio del descanso se produce desde que es obligatorio adelantar el servicio a prestar (las 14 horas de dos días antes). NO existe ese derecho desde que se realice el avance una semana antes del periodo de referencia
- NECESIDADES DEL SERVICIO: Tiene que haber un elemento de justificación, algo absolutamente necesario. No puede ser general, sino concreto, extraordinario e imprevisible.
- DÍAS DEDUCIBLES: 7’5 horas en jornadas de 37’5 y 8 horas en jornadas de 40 horas semanales. Dentro de la semana de trabajo(de lunes a domingo)
- POTENCIAL DE SERVICIO: Con el que se cuenta descontados los días deducibles
- DESCANSO DIARIO: Con carácter general, la duración será de 11 horas consecutivas. La norma no dice que sean consecutivas, pero tampoco que no lo sean. La generalidad de las 11 horas de descanso diario deberá ir ligada al periodo de referencia mensual, ya que esa duración debe ser la que PREDOMINE en esa referencia mensual. Se permiten descansos diarios de 8 horas (cambios de T /M y de M /N por razones organizativas, incluidas las de conciliación, pero siempre que predomine en el periodo de referencia mensual, el descanso de 11 horas.
- DESCANSOS SINGULARIZADOS: Nacen con la intención que sean unidos al descanso semanal. Derechos generados en el mes anterior (6 nocturnos, 3 festivos). A partir del segundo mes de aplicación de la norma es cuando empezará a perderse potencial de servicio.
- PREFERENCIAS EN SOLICITUDES DE DESCANSOS: la Orden General no distingue, no hay preferencias; por lo que debe imperar la lógica y el sentido común: por ejemplo, el que lleve más tiempo sin disfrutarlo
- JORNADA DEL PERSONAL CON FUNCIONES DE MANDO: 33 horas de actividad más 7 horas de disponibilidad en la semana de trabajo (estas 7 horas se agotan en la semana); en el marco de referencia trimestral. Si una semana se trabajan las 40 horas (actividad), no se generan derechos de esta semana para la siguiente por concepto de “disponibilidad” del cargo.


DEBATE (MESA REDONDA) GENERAL ULLA Y ASOCIACIONES


- INSTANCIAS SOLICITANDO DESCANSO DIARIO 8 HORAS: Ante la recepción de instancias en las que los interesados soliciten que se le aplique con carácter general un descanso diario de 8 horas y que se les puedan seguir nombrando los conocidos “tripletes”, NO debe accederse, en ningún caso. Se podrían exigir responsabilidades caso accidente al mando que lo nombra o lo consiente. Contraviene normativa riesgos laborales y derecho laboral.

- PLANIFICACIONES POLICÍA JUDICIAL / FUNCIONES DE INVESTIGACIÓN: A este personal NO se le planifican los servicios, únicamente se le planifican los DESCANSOS con la antelación que indica la norma con carácter general (una semana antes del periodo de referencia). NO se consideran incluidas en este tipo de unidades, por ejemplo, los equipos “Roca” que dependen de Puestos y están sujetos al régimen general. Cómputo de Jornada en referencia trimestral.

- SUCESIONES DE MANDO EN DESCANSOS SEMANALES: Durante el disfrute de descanso semanal de los mandos de unidades con funciones de investigación, NO se nombrará sustituto(se nombrarán el descanso en las mismas condiciones que el personal de su Unidad. Será necesario que su superior jerárquico lo sepa y se lo respete. Únicamente se nombrará sucesión del mando en las Unidades incluidas en el apartado a) del ANEXO I:

1. Jefes de Compañía con demarcación territorial de seguridad ciudadana y sus Oficiales Adjuntos.
2. Comandantes de Puesto Principal, Ordinario y Auxiliar, y Jefes de Área de Puesto Principal.
3. Jefes de Subsector y de Destacamento de Tráfico.

- NOMBRAMIENTO DE OFICIAL DE SERVICIO Y SIMILARES: Si se va a prestar el servicio fuera del ámbito de su responsabilidad de mando (su Unidad de destino), tendrá que serle nombrado como una Guardia Combinada, con periodos de presencia y otros de localización, y computará por ello las horas que le correspondan (a razón de 15 minutos /hora de localización).

- GUARDIA DE LOCALIZACIÓN Y DISPONIBILIDAD DEL MANDO: La diferencia radica en el primer caso se le fijará un tiempo de reacción para incorporarse a su Unidad EN CASO necesario; en el segundo NO está previsto, pudiendo atender las incidencias, generalmente por teléfono, sin tener que incorporarse a su destino salvo caso necesario, momento en que pasarán a ser consideradas horas de actividad.

- ADAPTACIÓN SIGO A LA NUEVA NORMATIVA: A partir del día 26 de marzo se podrán cargar en SIGO las planificaciones de abril. En mayo empezarán a considerase las compensaciones por modificaciones en la planificación del descanso semanal.

- GARANTÍAS DE LA PLANIFICACIÓN: El hecho que se planifiquen los servicios en SIGO, no es garantía que vayan a compensarse las modificaciones de planificaciones de los descansos semanales hasta las 14 horas de los 2 días anteriores que obliga la norma a publicar el nombramiento del servicio.

- ASIGNACIONES DE TURNOS FIJOS CON CARÁCTER GENERAL: No se contempla esa posibilidad, al tener que nombrase los servicios bajo los principios de EQUIDAD.

- SUCESIONES DEL MANDO INFERIORES A UN MES: El personal que sucede al mando con carácter accidental o interino por periodo inferior a un mes, NO pasa al régimen especial. Continúa con su régimen normal de jornada, y será compensado por ello conforme a la Orden General de Incentivos al Rendimiento.

[santawanka]

Podían hacer una reunión de suboficiales y oficiales con subinspectores e inspectores de la PN para que les expliquen como hacen ellos cuadrantes para todo un año.

Pues te lo explico yo. Cada turno con una cadencia y listo. Coges el día 1 de enero y ese turno hace M,T-N,S,L,L y termina el 5, el segundo turno empieza el día 2 de enero y así hasta completar los cinco turnos. Luego hay gente de mañanas y tardes, sin festivos ni fines de semana. Y el turno que falta son los que están a N,S,L o N,N,S,L,L,L.

El problema que tenéis vosotros es que cada sitio es un mundo y hay que llegar a apaños. Nosotros también los tenemos y dependiendo donde trabajes pues hay horarios buenos, muy buenos y excelentes.

Para mi lo fácil es tripletazo a la hora de sacar el cuadrante.

¿Y no es mejor que os planteeis un M y T, N, S, L, L?

Con el turno americano se hacen 120h al mes si mal no recuerdo, No es tan descabellado... Se renuncia a los permisos de semana santa, navidad y los 14 festivos. Y si hace falta hasta regalo los AP q total... para tenerlos que gastar un lunes...

La nacional en algunas comisarias ha hecho algo parecido.

Con el americano y el africano si te refieres al CNP hacemos las 144 horas clavadas, 24 por turno y son 6 al mes. Lo que pasa es que le meten los indices correctores y salen 30h de exceso que se pagan a 98€ brutos.

En algunas comisarías, grandes, lo que se tienen son turnos especiales donde se renuncia por regla general a las vacaciones de SS, Navidad y algún día de los 22 hábiles pero A.P. y demás no.

[ivanayuso]

Se puede hacer dobletes??

[COPERFIELD]

Buenas noches, mi Nick lo dice todo, mago hay que ser para cumplir la O.G esta del servicio, que no ha entrado en vigor y ya la van a publicar unas FAQ,S. Por lo que parece si se pueden hacer dobletes, pero no tripletes. Un saludo