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Hola compañeros tengo una pequeña duda relacionado con el servicio, si en una semana tengo el Lunes vacaciones, Martes descanso singularizado de festivos correspondientes del mes anterior, Miércoles, Jueves y Viernes Asuntos particulares, Sábado y Domingo te pueden nombrar servicio o te corresponde libre esos días al no librar durante esa semana, gracias.
Nooooo, como se les ocurriría!?!? Tienes que librar!!! Faltaria más. Perdona la ironía pero macho vaya preguntas
No, porque son 5 x 7'5, ya has hecho las horas, para quedar a 37'5h tienes que tener DS sábado y domingo.
Muchas gracias compis
No podrías trabajar solo si se trata del finde de la última semana del periodo de referencia. Si es otra semana, puedes trabajar y ya descansarás 4 días la semana siguiente.
Todo esto, no de manera "gratuita", si no por las necesidades del servicio recogidas en la OG.
Siendo cierto lo que dices, es muy complicado por no decir excepcional que se de ese caso. La definición de necesidades del servicio que recoge la nueva orden hace que prácticamente no se pueda usar.Cita:
Iniciado por Pamplinas
Me parece que con tanta ironía te has colado...igual deberías repasarte la O.G.Cita:
Iniciado por drugo
Las necesidades del servicio tienen que ser sobrevenidas, no planificadas.Cita:
Iniciado por Pamplinas
Si no es que no se pueda, pero lo has leído bien? Parece el oca a oca y tiro porque me tocaCita:
Iniciado por alitos
En mi unidad se dio el caso este verano. Y trabajaron los que terminaron las vacaciones el viernes. Hubo que cubrir un evento, que vino con la planificación hecha.Cita:
Iniciado por animaldebellota
Pues eso no son necesidades del servicio.Cita:
Iniciado por Pamplinas
Aqui hay un vacío legal otra vez más y depende de la interpretación. La interpretación es que no es obligatorio librar sábado y domingo. Es aconsejable por el tema de que las horas de esa esa semana ya están "hechas", pero si que puedes trabajar sábado y domingo y la semana siguiente librar 4 dias. Vamos que no está prohibido y ni es obligatorio librar
Entiendo que si por ejemplo yo me cojo de LUNES a VIERNES asuntos particulares me pueden poner a trabajar sábado y domingo ¿no?, vamos que eso de las 37,5 horas a la semana no vale para nada.
Tengo una duda con el descanso semanal, el día de antes del descanso semanal sólo te pueden poner mañana, pero... ¿Y si te ponen esto? DSI+DS+DS?, si te ponen singularizado antes del descanso semanal tengo derecho a disfrutar de mi descanso diario antes de disfrutar esos días?
En los Criterios de Aplicación de la OG, especifica que el descanso diario de 8 horas mínimo, es delante del Descanso Semanal.Cita:
Iniciado por steveo
Para el resto de tipos de descanso (como un singularizado), el descanso diario puede coincidir total o parcialmente con el otro tipo de descanso.
Resumiendo: antes de Descanso Singularizado o Descanso por Festivo, perfectamente pueden nombrarte una tarde.
Un saludo.
Lo lógico es que no, pero si podrían si. Te lo digo xq elevé consulta al Coronel de la Comandancia para que me quedara claro los criterios a la hora de tratar estos casos. Y la respuesta fue la que di antes; que si pero que no; vamos que lo lógico es que te lo pusiesen libre por el tema de horas, pero que no existe la obligación, que si para cubrir el servicio era necesario nombrarle servicio, ya se le compensaría en las posteriores semanasCita:
Iniciado por steveo