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  1. #1
    B a n n e d
    Fecha de ingreso
    22 sep, 15
    Ubicación
    Muuuy lejos
    Mensajes
    595
    Cita Iniciado por Pamplinas Ver mensaje
    No podrías trabajar solo si se trata del finde de la última semana del periodo de referencia. Si es otra semana, puedes trabajar y ya descansarás 4 días la semana siguiente.
    Todo esto, no de manera "gratuita", si no por las necesidades del servicio recogidas en la OG.
    Las necesidades del servicio tienen que ser sobrevenidas, no planificadas.

  2. #2
    Cita Iniciado por animaldebellota Ver mensaje
    Las necesidades del servicio tienen que ser sobrevenidas, no planificadas.
    En mi unidad se dio el caso este verano. Y trabajaron los que terminaron las vacaciones el viernes. Hubo que cubrir un evento, que vino con la planificación hecha.
    No hay nada repartido de modo más equitativo en el mundo que la razón: todo el mundo está convencido de tener suficiente.

  3. #3
    B a n n e d
    Fecha de ingreso
    22 sep, 15
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    Cita Iniciado por Pamplinas Ver mensaje
    En mi unidad se dio el caso este verano. Y trabajaron los que terminaron las vacaciones el viernes. Hubo que cubrir un evento, que vino con la planificación hecha.
    Pues eso no son necesidades del servicio.

  4. #4
    Aqui hay un vacío legal otra vez más y depende de la interpretación. La interpretación es que no es obligatorio librar sábado y domingo. Es aconsejable por el tema de que las horas de esa esa semana ya están "hechas", pero si que puedes trabajar sábado y domingo y la semana siguiente librar 4 dias. Vamos que no está prohibido y ni es obligatorio librar

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